快捷搜索:  汽车  科技

怎样知道自己面试有没有通过:怎样知道自己面试有没有通过

怎样知道自己面试有没有通过:怎样知道自己面试有没有通过4. 根据面试官态度,沟通氛围判断,3. 根据面试沟通的深入程度来判断,下面分享7个判断的标准:1. 根据面试结束后的等待时间判断,2. 根据面试过程的时间长短来判断,

怎样知道自己面试有没有通过:怎样知道自己面试有没有通过(1)

面试时,有的人洋洋洒洒,上下五千年,和面试官说得不亦乐乎,从盘古开天,聊到星球大战,自我感觉甚好。

然而,结束之后,左等右等,就是没有下文。

反倒是,有的人感觉自己被“压迫”得够呛,有一些问题也没有回答好,最后面试却通过了。

那么,到底怎样判断自己面试有没有通过?如何知道面试是不是凉了呢?

下面分享7个判断的标准:

1. 根据面试结束后的等待时间判断,

2. 根据面试过程的时间长短来判断,

3. 根据面试沟通的深入程度来判断,

4. 根据面试官态度,沟通氛围判断,

5. 根据面试时表现和自身实力判断,

6. 根据竞争对手,岗位供需来判断,

7. 根据有没有暗示性的提问来判断。

下面的部分,唐歌就来为你逐一拆解。

1. 根据面试结束后的等待时间来判断

其实,如果面试通过了,或者顺利进入了下一轮的面试,一般快的话,面试官在当天就会通知你。

对于大部分公司来说,如果超过一个星期都没有消息,那基本就不用抱有幻想了。

需要注意的是,有的时候,面试官即使能够当场让你通过面试,但是他也不会立刻表达出来,通常会拖一会儿时间,掌握主动权。

另外一点,也是为了冷静下来,对比其他的面试者,思考是否真的合适。因为,面试的过程中,即使两个人相谈甚欢,有可能也会遗漏一些重要的东西。

2. 根据面试的时间长短来判断

如果面试官只是一个小头目,HR,面试的时间很短,没有超过10分钟,甚至就几分钟时间,那基本上,就说明对你不感兴趣了。

除非是一些非常初级的基础岗位,不需要怎么考虑。不然,大多数情况下就是没戏了。

短暂的面试结束后,如果面试官告诉你,感谢你今天抽时间过来,那基本就是面试凉凉的信号了。

怎样知道自己面试有没有通过:怎样知道自己面试有没有通过(2)

3. 根据和面试官沟通的深入程度判断

针对面试中的问题,有的人感觉都答上来了,但最终还是没有通过,其中一个表现可能就是,和面试官没有真正地深入沟通。

比如,这个过程中,面试官一直是流于表面的形式化交流,很客套,只有一些基础的询问。

对于一些工作上的关键性细节却没有深入地交流,根本没有谈到重点,你回答完问题,他也没有表态和追问。

再或者,面试全程基本就只有你一个人在讲,交流的过程很沉闷。

甚至于,面试官不给你了解公司或者提问的时间,包括工作的细节,岗位的福利待遇等等情况都闭口不谈。

而这个时候,面试官就有可能是在走过场,对你不满意,但又不好意思立刻赶人。

4. 根据聊天氛围,面试官的态度来判断

交流的过程中,面试官有没有很热心地给你介绍公司,介绍团队。如果他对你感兴趣,是会双向沟通的,提出优势来吸引你。

面试的气氛怎么样,对你的态度如何?

比如,看他的肢体语态怎么样?是热情,还是冷淡, 微笑是否真诚,沟通的时候有没有长时间的眼神交流等等。

有时候,面试官问你一些刁钻的问题,可能是为了测试你,但是冷漠基本就意味着对你没兴趣了。

下面是面试官对你失去兴趣的表现:

比如,频繁看手机,低头四顾,交流的过程中没有目光接触,甚至你在说话的时候,他还在找东西,和别人说话,眼睛不住地看向其他地方。

面试官中途接电话,完全不顾及你的感受,经常粗暴地打断你。

面试官懒懒散散,态度冷淡,面试过程基本没提什么问题。

另外一点,还要看面试官的等级,是HR,还是部门负责人,高管或者老板,越到后面,你被录取的可能性越大。

怎样知道自己面试有没有通过:怎样知道自己面试有没有通过(3)

5. 根据面试时的表现和个人实力判断

满足应聘岗位的硬性条件,能够胜任工作,这是最基本的要求。

面试考量了一个人的多方面素质,很多时候,根据自身的实力,以及面试的表现,我们也能够有一个大致的判断。比如,回答的流畅度,深入度,面试官对你的认可度等等。

当然,面试之前,我们也不要有过多的负面预想,很多时候,不是我们真的不行,而是自身的心态,影响到了面试。

6. 根据竞争对手,岗位供需关系来判断

如果有可能,就多去了解一下和你一起面试的其他竞争对手的情况。

面试的人多不多,你的能力怎么样,个人过往的经历有没有优势。

比如,某个岗位,一百个人面试,然后你的能力,履历又一般,那么结果可想而知。

所以自身能力是一方面,还要看竞争的人多不多,是不是“红海”职位。

了解对方招聘的名额多不多,面试的人多不多,对方招聘的人好不好招,市场上的人才多不多,你的排名怎么样。

另外一点,也要看公司是否急着想要招人,也就是职位的紧急程度,稀缺程度。

7. 面试过程中,有没有暗示性的提问

下面是对方比较满意的几种“暗示”:

面试官主动询问你期望的薪资,最快的到岗时间。

对方问你住在哪里,来上班方不方便,需要多少时间。

面试官给你画饼,主动介绍岗位的晋升和福利待遇。

面试官主动“推销”公司,团队,工作岗位,并说明其优势。

面试的时间被延长,希望了解你更多。

面试结束后,带你参观公司,介绍同事,领导等等,甚至直接把你介绍给老板。

总体来说,只要你自身实力过关,面试表现也不错,而且踩中了上面的好几个点,那基本就是对你非常满意的信号了。

猜您喜欢: