如何了解员工的期望，员工的期望正在改变
如何了解员工的期望，员工的期望正在改变丨专业规划商业办公空间环境丨一站式购齐丨WESOME DO我们能做的:员工现在更倾向于离开不能满足或满足他们需求和期望的工作。过去，员工在一家公司平均呆十年，但现在已经下降到两年左右。当工人们意识到他们占了上风，他们不仅期待 新的福利和便利设施——通常如此，但也苛求的他们。因此，跟上不断变化的员工期望可以确保个人仍然专注于他们的角色，并致力于公司的更大使命。研究显示，员工敬业的企业比员工情绪低落的企业利润高出23%。此外，员工人数多的团队旷工率、离职率和工作场所事故显著降低。您的组织如何最好地应对这些不断变化的员工期望？这里有三种方法可以让你的公司适应不断变化的职场期望。只有一件事是清楚的:这种对工作场所的新思考方式将伴随着我们。这种新常态将进一步演变，那些不适应的人将把自己置于危险之中。忽视这些新的期望会增加旷工、低生产率和高离职率的风险。另一方面，那些让员工参与进来并适应新现实的公司将
劳动力格局已经发生了根本性的变化，人们开始重新思考他们与工作场所的关系，以及他们对员工的期望。员工正在重新评估他们的就业优先级、价值观，以及对在他们不再感到满足的地方工作的容忍度。随着大辞职潮席卷加拿大，许多加拿大人开始抓住新的职业机会四分之一(24%)的加拿大人最近换工作的工人。如今，雇主们面临的压力是回应这些期望，在紧张的劳动力市场中保持相关性和竞争力。
请继续阅读，了解更多关于不断变化的职场期望，为什么它是有价值的，以及公司如何适应。
研究表明，优先事项和期望的转变早已开始。根据来自的研究Benefex，77%的员工现在比疫情开始时对雇主有更高的期望，80%的人说他们的员工工作经历比去年更重要。尽管疫情导致了员工期望的快速转变，但也有几个不同的其他因素影响着这些期望的转变。
由于人口结构的变化和千禧一代的出现Z世代，对压缩工作周和灵活工作模式的新期望已经出现。与此同时，劳动力中70岁以上的人数在过去十年中增加了一倍多，形成了前所未有的独特期望。此外，这些因素，加上疫情，改变了员工的期望，强调需要务实和美观的工作场所的变化。
员工现在更倾向于离开不能满足或满足他们需求和期望的工作。过去，员工在一家公司平均呆十年，但现在已经下降到两年左右。当工人们意识到他们占了上风，他们不仅期待 新的福利和便利设施——通常如此，但也苛求的他们。因此，跟上不断变化的员工期望可以确保个人仍然专注于他们的角色，并致力于公司的更大使命。研究显示，员工敬业的企业比员工情绪低落的企业利润高出23%。此外，员工人数多的团队旷工率、离职率和工作场所事故显著降低。
您的组织如何最好地应对这些不断变化的员工期望？这里有三种方法可以让你的公司适应不断变化的职场期望。
- 不同的工作环境:
- 提供不同的工作配置可以让员工更灵活地决定如何工作才能更有效地完成任务。安静的工作空间、协作的工作站、随意的谈话区和可预订的会议舱都是很好的选择。
- 关注公司文化:
- 文化在工作满意度中仍然扮演着重要的角色，并且是人才保留。因此，雇主必须不遗余力地支持积极的公司文化。组织团队日或月度会议将员工聚集在一起，可以提高士气，建立独特的公司文化。
- 健康和福祉至关重要:
- 专业人士高度重视他们的健康和幸福。作为副产品，雇主必须能够在生活的各个方面支持他们的员工，包括他们的身心健康。雇主可以将健康室或健身中心整合到工作场所中，这样员工就可以在工作日减轻压力，专注于自己的健康。
只有一件事是清楚的:这种对工作场所的新思考方式将伴随着我们。这种新常态将进一步演变，那些不适应的人将把自己置于危险之中。忽视这些新的期望会增加旷工、低生产率和高离职率的风险。另一方面，那些让员工参与进来并适应新现实的公司将受益匪浅。员工是你最有价值的资产，所以要倾听他们的意见，并积极工作以达到并超越他们的期望。
WESOME DO我们能做的:
丨专业规划商业办公空间环境丨一站式购齐丨
WESOME Service我们的服务：
丨办公丨商务酒店丨店铺丨商场丨培训机构丨商业公寓丨
丨帷勋办公家具丨重新定义办公空间丨
【免费领取】
提供办公面积、人员规模、办公室风格后台私信我们可以免费领取设计图纸哦
帷勋为你订立全新的空间设计理念，
缔造卓越的办公空间文化。
任何办公问题都可以咨询帷勋家具，
感觉小编的文章还是不错的，
感兴趣的小伙伴们可以点赞评论加关注哦！
The
end.
欢迎各大事务所、设计师给我们投稿
你们的作品或文章
如有其它问题请后台私信我们
