红楼梦十五回体现王熙凤的性格：红楼梦王熙凤协理宁国府
红楼梦十五回体现王熙凤的性格：红楼梦王熙凤协理宁国府凤姐在旁边听着他们对话，心下想，虽说没有办过白事，但是揽过来办一次，可不就会了。王夫人担心凤姐没有经历过白事，料理不清，惹人耻笑。于是，委婉的推托贾珍找别人。 宁国府管家之人秦可卿病逝，暂时无人主事，府里又在办白事，人多事杂，贾珍向王夫人讨要凤姐过来，代为管家一个月。
董卿在《朗读者》栏目中，满目深情的说过这样一段话。
都说是读不尽的《红楼梦》往浅了读，这是一个院子里的儿女情长;往大了读，这是一个朝代的盛衰兴亡，所以无论什么时候读起《红楼梦》，每每掩卷，心里总会想：“真有味道!”
一千个读者心里也会有一千个《红楼梦》。书里每一个章节都可自成一篇，细细读来，能感受到很多跟近代相通的处事之道。
读到王熙凤协理宁国府时，我心里不禁暗暗叫绝，凤姐的这些行事作风，放在现代的职场上，简直就是通用版的职场智慧呀。
宁国府管家之人秦可卿病逝，暂时无人主事，府里又在办白事，人多事杂，贾珍向王夫人讨要凤姐过来，代为管家一个月。
王夫人担心凤姐没有经历过白事，料理不清，惹人耻笑。于是，委婉的推托贾珍找别人。
凤姐在旁边听着他们对话，心下想，虽说没有办过白事，但是揽过来办一次，可不就会了。
随即向王夫人表明，不用担心我没做过就不会，给我机会，我是可以胜任这次工作的。最终，她自信的态度，让王夫人同意她协理宁国府。
倘若凤姐在旁边唯唯诺诺，不敢表明自己的心声，或许她就得不到这次锻炼自己的机会。
这让我想起来我的朋友小文的故事。
小文的公司，每三年都有一个去上级部门挂职学习一年的机会，并且只有一个名额。得到这个机会，相当于成为公司的管理培养对象。
小文去公司上班一年多，第一次遇到这个机会的时候。其实心里很想去，但是她马上就在心里罗列出了，她不适合去的很多个理由。
你才来公司一年多，经验资历都不够，公司凭啥选你去；你的性格这么内向，也不适合往管理方向发展呀；这次要去的人肯定是A，人缘好，会来事，轮得到你呀……
领导在办公室问起，谁想去上级公司挂职学习。她也是低着头双手紧握着茶杯，不敢说出自己也想去。第一次机会就这样被她错过了。
在公司按部就班的又上了三年班，挂职上级公司学习的机会又来了。这次，小文心里想，我一定要争取到这个机会。
于是，她总是有意无意的对领导说：
我很想去上级部门挂职学习，我平时下班时间，都会自学一些工作相关的知识，争取把工作做到更好。假如我被委派去上级公司学习，我很有信心学成归来做的比原来更好。
说得多了，领导都开玩笑说，你这小嘴几天念叨一次你很有必要去上级部门学习。让我觉得不把指标给你，都觉得对不住你。
小文经常在领导面前，大胆表达自己的想法，再加上平时表现还不错。最终，小文如意得到了这次去上级部门学习的机会。
很多人在职场行事多年，总觉得很多事情，不用自己说，领导自己会看着办。事实上，领导很多时候，都是听到员工的一些反馈后，他才知道接下来怎么安排。
你什么都不说，领导只会觉得你的心愿就是做好本职工作，别无诉求。但凡有机会，也不会第一个就想到你，只会给到那些大胆表达这件事我可以的员工。
你内心里的想法，你不说出来，别人无法看到。你不好意思说出来，就只有眼睁睁的看着机会，在你眼下白白溜走。同时，你也会失去一次展示自我的机会。
大胆跟领导说出你的想法，获得机会的概率会很大。那怕没有获得机会，老板也会记得你是一个有独立见解，有担当的人。下一次有类似机会的时候，老板会第一时间想到你。
凤姐在接到协理宁国府的任务后，并没有着急喊来下人们开个例会分配任务。而是到一个房间思考，宁国府目前存在那些问题，解决方案是什么。
思考出了关于宁国府需要解决的五项内容，以及解决方案。并且在管理期间，把宁国府协理得井井有条。
遇到事情，不要一味的胡干蛮干，不懂得先思考，结果只会差强人意。
有一家公司的合作方打算来考察公司的产品和实力状况。老板安排小D去联系合作方，问合作方什么时候过来。
20分钟后，小D回到老板办公室汇报工作说，客户下个星期才能过来。
老板就问到，具体下星期几？他们一共多少人来？他们是坐火车、飞机，还是怎么来？
啊！这些你也没有让我打听得这么细致呀，我不知道。小D说道。
老板不再说啥了，打电话叫跟小D差不多同时间入职的小A。老板交给他刚才相同的任务。大概十分钟后，小A回来了。
小A开始汇报：
他们是坐下星期三下午5点的飞机，大约晚上8点钟到，他们一行8个人，由采购招标部袁经理领队，我跟他们说了，我们会安排接机。
另外，他们打算考察三天时间，具体行程到了以后双方再协商。为了工作方便，我建议把他们安排在附近的迎新宾馆，既方便又有档次和诚意，如果您同意，明天我就提前预订房间。
再有，下周天气预报有阵雨，我会随时跟他们联系，如果行程有变，我随时跟您汇报。
老板满意的点了点头，让小A全权负责这次接待任务。
做同样一件事情，小D跟小A的脑回路是完全不一样的。小D属于想都不想，傻傻就干的。小A在做事之前，把该想的问题都想到了，细致又周全，才得到老板的青睐。
很多工作内容之所以可以圆满的完成，都是负责人在没有做之前，就把每一个环节，都细细的思考到了。等到做的时候，基本上事情的推进，都是根据思考内容有节奏的进行。
古人云，凡事预则立，不预则废。
意思是不论做什么事，事先有准备，就能得到成功，不然就会失败。
可见凡事三思而行之，决定着一件事的成与败。
在职场中，老板每一次交代下来的任务。我们都弄明白老板意图，搞清楚做事需要达到的目的以后再去做。可以避免我们傻乎乎就干而走弯路，
并且做起工作来会更高效。
3.办事要有严格的时间要求，事情进展才会有条不紊
王熙凤一到宁府就明确提出严格的时间要求：
卯正二刻点卯，巳正吃早饭；
凡有令牌回事，只在午初二刻；
戌初烧过黄昏纸，亲自到各处查一遍，回来上夜的交明钥匙。
一天时间安排井然有序，把类似的事情放在一起处理，省时省事，可以大大提高办事效率。
王熙凤的这两条制约策略所产生的作用可谓立竿见影。
人来客往，仆人各司其职，什么时间做什么事情，有了明朗的标准，宁国府不比先前紊乱无头绪。一切偷安窃取等弊，一概都避免了。
我们很多人每天准时来到职场，忙碌了一天，下班回到家。才一拍脑袋，哎呀，那件事情又忘了做了。一整天在办公室忙忙叨叨，办事效率也并不高效。
原因就在于没有管理好自己的时间，才会出现这种时间没有有效用在重要的工作内容上，工作内容排序出现了问题。
其实，事情分为四种，把握顺序很重要
1、重要且紧急的（抛开一切马上做）
2、重要不紧急的事（定好时间用心做）
3、紧急不重要的（考虑安排帮手做）
4、不紧急不重要的（可以作为删除项）
上班第一时间就处理重要且紧急的事情，因为这部分事情属于你的核心内务。
再每天安排好时间来处理重要不紧急的事情，每次都推进一些进度，积少成多。
其它紧急不重要的事情，不紧急不重要的事情，再看情况，酌情处理。
通过这四部分，来安排自己的时间轴，你会发现，办事效率会有极大的提高。每天高效完成工作内容，坚持一段时间。这样的处事模式，就会成为你的工作习惯。
同样是工作，学会了时间管理，花同样的时间，你的工作效率是同事的两倍。
在同事还在埋头苦干的时候，你还有时间规划一下明天时间该如何安排。每一天都高效完成工作内容，人的信心也会与日俱增。
虽然历史的车轮在不断滚滚向前，千百年来，人类的生活环境发生了巨大的变化。但是从古至今的人性，处事之道，还是有很多相通之处。
读史可以明智，王熙凤协理宁国府显现出来的这些职场智慧。倘若我们也可以灵活运用到我们的工作上，我们在职场中的“运气”都不会太差。
