企业管理人员数据流：撕开当下部分企业管理人员病态的操控

企业管理人员数据流：撕开当下部分企业管理人员病态的操控但是这样的一位领导出现，会打破所有人员对家的定义，对工作挣钱的定义。在她的认知中，家是个换个地方可以继续工作的地方，我们员工工作的目的也不是为了更好的生活，而是为了她个人的无脑内耗，也是为了她平步青云的阶梯。凌晨23：40，正常家庭沐浴洗漱，或陪伴年迈父母聊聊家常，或陪伴孩子讲讲故事，或陪伴爱人做做家务，理应享受着家的幸福；管理真正的意义是激发员工的潜能，做到管理利益最大化。激发员工潜能的过程，既能获得企业最优效益，也能获得员工的归属感。而不是对员工的步步紧逼、身心摧残，百害而无一利。02其实仔细想想，这样的领导大有人在，它们的存在只会让企业员工越来越卷，越来越内耗，工作变得越来越没有价值。

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前几天，看到新闻说山西某医院在晚上10点临时召开医护人员会议，有人偷偷录了视频。视频中领导人员严重官腔，没有重点，效率低下，废话连篇。

难道领导不知道医护人员白天的忙碌和辛劳吗？难道领导的废话抒发比医护人员的身体休息还重要吗？难道领导的凌晨教导比众多员工家庭的和睦还值钱吗？

不惜一切代价，不顾一切感受，打断正常休息，打断和家人的陪伴，难道这就是做领导的意义吗？

管理真正的意义是激发员工的潜能，做到管理利益最大化。激发员工潜能的过程，既能获得企业最优效益，也能获得员工的归属感。而不是对员工的步步紧逼、身心摧残，百害而无一利。

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其实仔细想想，这样的领导大有人在，它们的存在只会让企业员工越来越卷，越来越内耗，工作变得越来越没有价值。

凌晨23：40，正常家庭沐浴洗漱，或陪伴年迈父母聊聊家常，或陪伴孩子讲讲故事，或陪伴爱人做做家务，理应享受着家的幸福；

但是这样的一位领导出现，会打破所有人员对家的定义，对工作挣钱的定义。在她的认知中，家是个换个地方可以继续工作的地方，我们员工工作的目的也不是为了更好的生活，而是为了她个人的无脑内耗，也是为了她平步青云的阶梯。

凌晨24点，要求员工快速完成工作任务。

实属无奈

如果未完成，员工引来的只会是责备、训斥、刺耳的咋呼

可怜、可悲、可恨

愿我们每一位低头努力尽心的工作人员，记住：工作永远先于吃饭，工作永远重于家人，工作永远重于对孩子的陪伴；睡前电脑开始随时待命；洗澡前电脑、手机音量开到最大，确保工作消息声音一定要大于洗漱洗澡的水流声；度假放松时，边散步在海边，边带着硬盘、电脑开始excel、ppt的奋笔疾书等等。

只要他们还健在，只要他们还在岗位，

大家一定要记住以上信息

否则七波辉小鞋立马送给你。

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不过我相信，邪不压正，愿我们都能独立，强大，主动减少内耗，主动树立正确的工作观念，在工作的加持下，沐浴阳光，幸福的拥抱家人。