简历该怎么做更好（4步拯救你的简历）
简历该怎么做更好（4步拯救你的简历）首先，不要偷懒，你不能指望一份简历就搞定所有企业所有岗位，就像你不能用一把钥匙打开所有的锁。如何写出HR无法拒绝的简历？在这里要特别指出一个误区，很多同学觉得校招都是填网申信息，不需要准备简历，这是完全错误的。填写网申信息时，除了个人基本信息，其他经历都要参考【制作简历的思路】和【关键词技巧】，包括实习经历、校园经历、个人评价等等，不是说没有篇幅限制就可以随便编写。接下来我们就说说，制作简历时有哪些技巧。最重要的，就是判断岗位与自己是否相符合后，有针对性的投递。
据统计，每年毕业季的求职大潮中，在网申阶段，就会有将近60%的同学被刷掉！问题就出在——简历。
而大多数同学被刷掉在之后，依旧用之前的简历，重新进行海投，丝毫不知道自己的网申/简历到底出了哪些问题。
你可能会说，我的学校一般，专业也不是很热门，大学经历几乎一片空白，简历到底该怎么包装也有亮点啊？总不能瞎编乱造吧？！
今天一职君就来和大家聊聊：大学经历空白，如何拯救你的简历？
在这里要特别指出一个误区，很多同学觉得校招都是填网申信息，不需要准备简历，这是完全错误的。填写网申信息时，除了个人基本信息，其他经历都要参考【制作简历的思路】和【关键词技巧】，包括实习经历、校园经历、个人评价等等，不是说没有篇幅限制就可以随便编写。
接下来我们就说说，制作简历时有哪些技巧。
最重要的，就是判断岗位与自己是否相符合后，有针对性的投递。
如何写出HR无法拒绝的简历？
首先，不要偷懒，你不能指望一份简历就搞定所有企业所有岗位，就像你不能用一把钥匙打开所有的锁。
正确的做法是：
一类岗位准备一份简历，认清自己的职业目标，有针对性地来写；
针对不同岗位的职位要求，投递之前先修改简历；或者对于自己非常想去的目标公司或职位，单独准备简历。
具体例子具体分析，接下来一职君详细说说大学成绩一般，也没什么活动经验的人，如何在短时间内：
做出一份让HR无法拒绝的简历
弥补你没有经验的缺陷
至少体现出一个让HR惊艳的亮点
比如你想去这个职位：
负责公司自媒体平台（公众号、微博、头条号、一点号等）的选题策划、编辑撰稿、运营推广及粉丝维护。
关键点：新媒体平台，选题，编辑，运营
可独立完成创意文案撰写；能够结合节假日、热点话题策划线上线下传播活动。
关键点：文案，热点，活动策划
管理微信群和微课，与粉丝互动，增加粉丝黏性，扩大品牌影响力；
关键点：互动
参与公司重大营销活动的策划、执行。
关键点：策划，执行
为什么要提炼关键点？因为每一个关键点都是你的简历突破口。
第二步：回忆你的经历，向关键词靠拢第二步，就是找到你的亮点。靠拢的大概方法是，根据你总结出来的关键点，自己脑暴一下，回想你20多年的生命中，到底做过什么跟关键点有关的事情，尤其是大学四年生涯中。
比如一个关键点是“脑洞大，点子多”，这个很简单了吧？你可以说自己非常喜欢尝试新事物，在团队中总是最活跃的，在XX班级活动中，提出了XX建议，结果执行效果非常好之类的。这里的一个技巧就是，不要只说你做过什么，要说你做过的这件事情跟你的目标职位之间的关系，并且列举详实的数据，多说细节。
比如：在班级XX活动中，我建议把主题改为XX，更符合年轻人创新、叛逆的性格，结果这届活动非常成功，报名人数比上届多了XX。我的这个想法也获得了同学们的认可。
以此类推，组织活动，你可以说自己在大学期间组织过什么样的活动，并且利用什么样的方式，获得了什么样的效果（要有数据，忘了就估算）。
第三步：弥补你的缺陷扬长避短，第三步就是在突出优点的基础上弥补自己的缺陷。
既然这个岗位要求运营新媒体账号，但是你没有，怎么办？答案很简单，做一个。别以为做个订阅号有多难，你身边肯定有人做过了对吧？开通微博、头条就更简单了！从注册审核到你发出第一篇内容，顶多就一周的时间。
写几篇文章，证明你有以下几个能力：
- 排版能力
- 文案编辑能力
- 探索需求的能力
- 维护粉丝的能力
- 活动策划能力
最重要的是，大家要学会举一反三，别的岗位也是一样的道理：
运营类岗位：运营自己的微信号、微博
技术类岗位：编写你自己的游戏，或者编写一个跟对方公司产品相近的东西，不用编太好，反正对你们也没有太多要求，别出低级BUG就行了
设计类岗位：拿出你的设计作品，这个就不用说了吧，注意一点，如果你想应聘的是移动互联网公司，就设计一个APP，而且最好不要随便设计，而是设计跟对方公司业务有关的
市场与销售：卖点什么东西，什么都行，也可以做微信号，甚至可以发些传单在寝室或者学校里，卖一些大学生需要的东西，相信我，只要你这么干了，机会很大，而且临时抱佛脚也不晚。
第四步：如何将简历浓缩成一页纸？虽说简历并没有规定不超过一页纸，但一职君建议，如果你不是有非常丰富牛X的经历，简历最好是一页纸，简洁明了！
很多同学在学到上面的关键词法则之后，就会有滔滔不绝的话想在简历上表达，如何将这么多的内容浓缩起来呢？这就需要STAR法则
STAR到底是什么鬼？
- Situation——事情发生的背景是什么？
- Target——你的任务/目标是什么？
- Action——针对这一目标，你采取了何种行动/策略？
- Result——最终收获的结果是什么？
简而言之，STAR法则，是一种叙事方法，使故事的逻辑性条理性更清晰。 运用STAR法则对简历进行描述之前，你需要做的工作，是把大学期间做过的事情想清楚，写在表格上，分成4个关键点进行描述。
举个栗子：
大二参加辩论赛
S：全校共十支队伍参加比赛，其中有两支队伍已经连续两年获得前三名，而我们是第一次组队参赛。
T：我们抱着获得名次的比赛目的。
A：比赛前，搜集了许多资料以及辩论技巧，并将资料与队友分享。同时，组织队友在课余时间进行自由选题辩论，练习。
R：最终在不懈的努力下，获得了第二名，自己也获得了最佳辩手称号。
以上这个例子中，可以看到一件事情的完整结构。 通过采用STAR法则进行描述，面试官能完成看出事情的发展背景，你在团队中的贡献，最终的结果如何。
而整个事件的背后，也充分体现了你的领导力、你的沟通力、执行力。这，才是公司录用你的原因。
有了这个事件做案例，你不必在自我评价栏写那些空洞无趣还自我陶醉的“沟通能力佳，执行能力强”这一类的自我评价。
总之，磨刀不误砍柴工，想要获得心仪企业的青睐，首先还是要在简历上下足功夫！
期待你拿到offer那一天！
