应届毕业生求职的忠告（应届大学毕业生求职到处被）

应届毕业生求职的忠告（应届大学毕业生求职到处被）此外，对于一周无薪培训，小龙无奈的告诉记者：“说是培训，其实就是到外面拉业务。除了第一天在室内进行培训，教我们如何识别可成为客户的家长;第二天就直接到了室外，拉家长和孩子到培训学校听免费课。”小龙介绍，因为学校是封闭式，所以一上班就花了100元办了一张门禁卡。但在第六天离开学校时，门禁卡只退了70元(扣除30工本费)。6天时间合计交通费、生活费、门禁卡工本费一共花了500多元。一个月三份工作都是“免费”22岁的傅小龙，今年毕业于湖南师范大学应用心理学专业。七月毕业后，在家休息了几天，便开始投简历找工作。因专业涉及面广，投递的简历很快得到了回复。经过筛选，8月初，小龙选择了位于长沙市识字岭附近的一家培训学校。“之所以选择这个学校，是因为感觉这个学校比较正规，而且是一个全国连锁培训机构。”小龙告诉记者，他应聘的职位是辅导员。试用期的薪资是3200 绩效，一周无薪培训。

本报特别报道：招聘单位以录取作为诱饵骗取培训费

应届大学毕业生求职到处被“坑”

九月是开学季，也是新一届大学毕业生的求职季。但不少应届毕业生却向记者反映，称工作后不仅没拿到工资还反被骗了。为此，9月1日记者深入采访调查，试图通过大学生求职经历和故事，揭开大学毕业生找工作的误区和企业招聘中的“坑”。

▲应届生毕业，求职者众多。

一个月三份工作都是“免费”

22岁的傅小龙，今年毕业于湖南师范大学应用心理学专业。七月毕业后，在家休息了几天，便开始投简历找工作。因专业涉及面广，投递的简历很快得到了回复。经过筛选，8月初，小龙选择了位于长沙市识字岭附近的一家培训学校。

“之所以选择这个学校，是因为感觉这个学校比较正规，而且是一个全国连锁培训机构。”小龙告诉记者，他应聘的职位是辅导员。试用期的薪资是3200 绩效，一周无薪培训。

小龙介绍，因为学校是封闭式，所以一上班就花了100元办了一张门禁卡。但在第六天离开学校时，门禁卡只退了70元(扣除30工本费)。6天时间合计交通费、生活费、门禁卡工本费一共花了500多元。

此外，对于一周无薪培训，小龙无奈的告诉记者：“说是培训，其实就是到外面拉业务。除了第一天在室内进行培训，教我们如何识别可成为客户的家长;第二天就直接到了室外，拉家长和孩子到培训学校听免费课。”

“校长表示只要家长带孩子来试听，就有80%的把握将其拿下。”小龙介绍，在培训期间，学校不提供食宿，完全自理。“校长承诺，拉到一个业务(套餐培训费用为50000元)就可以转正。没拉到业务前，工资发百分之八十。”

让小龙不解的是，学校表示，培训结束，正式入职前每人还需交880元工装费用，如果拉到业务就从提成中退回。几天培训下来，同时招去的五个人走了四个。

“我应聘的是辅导员，可到了这里才发现原来是业务员。虽然当业务员同样锻炼人，但与我的专业和初衷完全相悖，于是还是选择了离开。”小龙说到。

从这家连锁培训学校出来后，小龙到了位于侯家塘的一家培训机构，应聘时岗位为老师。

无独有偶，工作几天后要求签约时，小龙才被告知工资将与业务直接挂钩。3000元基本工资里，1500元是上课的基本工资，另一半是拉到业务后才能发放。而且工作没有时限，有时甚至工作到9点。

与此同时，小龙除了上课，还需上街宣传，发广告。周末上班，每周星期一休息一天。面对这种情况，小龙再次选择了离开。

在家里休息两天后，小龙又应聘进了河西一家特殊学校担任辅导员。

“这是一个公益性质的学校，主要是给那些特殊的孩子进行心理辅导，虽然工资不高，但我很喜欢这个工作。一天七节课有些累，可还是乐此不疲。”但两件小事让小龙决定再次离职。

上班第二天，小龙发现一个孩子放在教室没人管，所以小龙就在教室里陪着。但孩子因为身体不适加上有自闭倾向，所以一直哭泣，怎么也不好。

在当天的工作例会上，校长点名批评了小龙，理由是他不该多管闲事，而这个孩子还没入校，且身体有病，如果出了问题，学校要承担责任。小龙很不理解，通过几天与校长的交流，发现自己与校长的理念有很大的差别。

小龙进入学校第三天，学校组织了“积小红花为残疾孩子募捐”的活动，为此学校建了个微信群便于大家互相积花。但作为群主的校长并没有将小龙拉进群，这让小龙心里不舒服。问同校老师，老师也表示不解。问校长，校长说，小龙现在不适合进群，要他独立完成积小花任务。小龙感到不被信任，一周后，辞职。

“虽然离辞时校长挽留，但我还是义无返顾地离开了，工资当然是没有的。”

求职时不懂的问题可向辅导员请教

“从校园出来后，我才明白社会的复杂。”今年从湖南农大毕业的贺晓霞说起这两个多月的求职经历，有些无奈。晓霞告诉记者，她从7月份便开始在长沙找工作，因为不太想从事农业研究方面的工作，所以晓霞应聘了开福区伍家岭一家文化传媒公司的董事长助理岗位。

“董事长是个文化人，还是出了书的作家。我本身也非常喜欢文学，如果工作之余还能从董事长身上学到更多的东西，自然更好。”满腔热情的晓霞告诉记者，“上班后才发现，自己完全就是打杂的文员。烧水买饭，甚至到公司食堂帮忙，给老板带小孩子都需要我来做。”

“除了跟着董事长出去吃了两次饭，基本上都是打杂。与招聘上说的完全是两码事。后来了解到，公司天天招人，天天走人，我们一个个都成了‘流水的兵’了。”晓霞说到。

而从长沙理工大学毕业的张曼妮的遭遇听起来更为离谱。他应聘的是位于岳麓区某房地产公司的“市场部经理”职位。

曼妮介绍，进去之后第一天就是到处发传单和打电话，是一个完完全全的推销员。同时，招聘时所说的工资，也要完成业绩后才能发全的。招聘时所提到的月薪5000元，其实只有1000元是可发放的。其余的薪资要完成推销任务后才能发放。

18届的大学毕业生周斌告诉记者，他毕业于原湖南商学院。毕业时找了一家科技公司做商业推广工作，主要工作内容为市场策划和市场推广。“做了三个月，策划书和推广计划倒是写了不少，但公司也没有给我转正的意思。后来一打听，这个公司招人，就没几个转正的。”

湖南大学一位何姓同学对记者说：“我的一位同学就被坑过三次。首先是被用人单位提前收取‘防违约押金’;之后被黑中介骗了500元钱;后来甚至还被不明团伙骗到外地，幸亏及早发现。作为过来人，我想提醒一下学弟学妹们，大学生刚走向社会，求职中吃不准的问题可以向辅导员以及就业办老师请教。我同学中就有遭遇诈骗后及时咨询老师挽回损失的案例，孩子大学毕业后，还需要社会各界去扶一把。有坑不怕，只要擦亮眼睛就会少掉几次”。

防范求职中的骗局有讲究

从“校园人”转型为“职场人”，应届毕业生如何才能有效规避求职陷阱?9月2日下午，记者采访了湖南师范大学社会学专家张教授。

张教授认为，第一要仔细阅读劳动合同，防止无休无止的试用期。一般用人单位对新招聘的人员会设置试用期，其间双方互相考察和适应。有的单位为了降低用人成本，在公司业务特别繁忙的时候大量招聘低成本的应届毕业生。等试用期一过，就以各种理由解聘。因此大学生在求职时一定要仔细阅读劳动合同，尤其是其中关于劳动报酬、工作内容、合同期限和社会保障等方面的细节。

其次，求职前弄清招聘内容，以免误入“挂羊头卖狗肉”陷阱。一些招聘单位在发布招聘信息时，经常对招聘职位的工作内容做模糊化处理，以储备经理、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把求职者安排到跑业务、拉客户的岗位上。因此，求职时一定要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。

入职要交费的都是骗局。张教授提醒，以录取作为诱饵骗取培训费已屡见不鲜了，但仍有毕业生求职心切，掉入此类陷阱。一般正规公司会向求职人员说明试用期的工资情况，即使在试用期没有通过考核，求职者也会得到相应报酬。另外，按照有关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用，收取报名费、培训费等等其实是一些企业变相敛财的手段和方法。对于这类打着招聘旗号的收费需要警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。

另外，在签定劳动合同时，对是否收取培训费，服装费等一系列费用要在劳动合同中清晰注明。一旦发现企业不履行其工资、保险与福利可以向当地劳动保障部门举报。还有一些公司以低标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不会兑现的，且存在各种不规范用工。若接到自己并未曾投过简历的公司的面试通知，应该事先进行查询，核实该公司的情况，可以上网搜索一下该公司的网站，确定其规模与用人需求，然后再去进行面试。其次，凡收取中介费的，不管讲的多么开花乱坠，都是不靠谱的骗局。张教授提醒，“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”，学生正式报到就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”(文/融媒体记者 符嘉宝)