芮明杰管理学原理知识点总结：从管理学的角度

芮明杰管理学原理知识点总结：从管理学的角度如果真的如此，那从管理学的角度，至少有两点可以说一说。索尔斯克亚的执教能力似乎就没有得到认可过，能呆三年，无非就是弗格森在后面力挺。上一轮0:2不敌曼城，上个月0:5被利物浦血洗，最近七轮联赛，一胜一平五负，可谓惨不忍睹。又有人说索尔斯克亚执教三年，一个冠军都没拿到，早该走人了，要不是弗格森钦点，早就走人了。最最新消息：曼联已经决定进行赔偿也要和索尔斯克亚提前解约。

曼联1:4惨败沃特福，是真惨，C罗也无力回天。

纵观沃特福四个进球，后三个是直接右路进攻得手，传球线路和射门线路都高度相似，第一个进球其实也是从右路传中，因此可以说，四球都是右路进攻得手，也就是曼联的左路。

那么，曼联的左路到底怎么了呢？

索尔斯克亚就一直没有进行调整吗？

上一轮0:2不敌曼城，上个月0:5被利物浦血洗，最近七轮联赛，一胜一平五负，可谓惨不忍睹。

又有人说索尔斯克亚执教三年，一个冠军都没拿到，早该走人了，要不是弗格森钦点，早就走人了。

最最新消息：曼联已经决定进行赔偿也要和索尔斯克亚提前解约。

索尔斯克亚的执教能力似乎就没有得到认可过，能呆三年，无非就是弗格森在后面力挺。

如果真的如此，那从管理学的角度，至少有两点可以说一说。

第一，管理学里有个“彼得原理”，说在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。

再简单的说就是，一个人最终会被提拔到一个他不能胜任的位置上去。

比如一个工人因为工作出色被提拔为小组长，然后又因为出色被提拔为车间主任，然后还有很出色，被提拔为生产科长，最后被提拔为生产副厂长……从此开始变得平庸，甚至不称职。

因为他被提拔过头了，最终被提拔到一个他力不能及的位置上。

所以，一个优秀的技术工人，未必就同样是一个优秀的管理者。一个优秀的教师，未必就同样是一位优秀的教导主任。

同理，一位优秀的球员，未必就同样是一位优秀的教练。

索尔斯克亚作为球员，毋庸置疑，当然是优秀的，但作为主教练，可能就真的一般般。

做球员优秀，做教练也优秀的人，是不会太多的，齐达内算一个。连球王马拉多纳当年出任阿根廷主教练时，成绩也就正常吧，远远没有他做球员的光芒。

而瓜迪奥拉、穆里尼奥这些杰出的教练，做球员时是没法跟马拉多纳相提并论的。

第二，弗格森的“失察之责”。弗格森钦点索尔斯克亚，并一直力挺，结果导致曼联越来越差，作为对曼联的影响举足轻重的人，弗格森对起用索尔斯克亚有“失察之责任”。弗格森看重索尔斯克亚自然有他的道理，索尔斯克亚自然也有他的优点，但事实证明，弗格森看的不太准，索尔斯克亚没有他认为的那么优秀。

从这点上讲，马谡失街亭，诸葛亮也要承担一定的失察之责任。诸葛亮之所以欣赏马谡，主要就是因为在去打孟获之前，马谡说了句“攻心为上，攻城为下”，深得诸葛亮之心，于是就认为马谡是大才，委以重任。

马谡应该是位优秀的参谋长，而不是一个军事主官，让他做智囊出谋划策，应该是最好的用法，而不是让他掌握决策权。

所以，弗格森应该承担一定的失察之责任。

以上两点同样或者更适用于李铁。

作为球员的李铁，也算是优秀的，但作为教练的李铁，能否及格都是个问号。

而那些力挺李铁的高层人士，肯定得负失察之责，他们凭着个人的喜好去决定国家队的主帅，着实可恨。