MCMASTER CARR，关于麦克马斯特-卡尔McMaster-Carr你不知道的
MCMASTER CARR，关于麦克马斯特-卡尔McMaster-Carr你不知道的这并不意味着 Channons 只与非常富有的人打交道，而是他们的公司只向特定的客户群出售商品。他们发出的印刷版目录的发行量有限，仅适用于已经建立的客户。这是目前有效的传统。他们每年都会发布一份新目录，其中包含公司销售的大部分产品，但并非所有人都会收到。如果你想在邮件列表中，你必须成为他们的老客户。这是 McMaster-Carr 历史上一个有趣的琐事。Harry and James Channon的父亲是H.Cchannon公司的著名创始人Henry Channon。这是芝加哥的蒸汽机和海上供应分销商，是当时全国最大的分销商之一。由Wahkoo-Jelesion捷利讯公司编写我们与您分享世界领先技术。了解捷利讯公司如何使用数据来创造连接优质紧固系统。
关于麦克马斯特-卡尔McMaster-Carr你不知道的 20 件事
McMaster-Carr是一家工业供应公司，拥有大量硬件和配件库存。这是一个为自己动手做的一站式商店，爱好者和设计者。有些人是稳定的客户，但令人惊讶的是，仍然有很多人会从他们的网站中受益，但他们从未听说过 McMaster-Carr。为了突出这一非凡的业务，这里有二十件你不知道的事情。
1. 企业已有 100 年历史McMaster-Carr 于 1901 年在伊利诺伊州的埃尔姆赫斯特成立。它已经经营了 121 年。这是相当了不起的，尤其是当你考虑到自 2008 年金融危机袭击美国以来有多少企业倒闭并永远关门时。仍有一些公司在努力赚取利润并继续经营下去，但麦克马斯特-卡尔仍然很强劲。
2. 1917年公司更名当这家公司刚成立时，它的名字是麦克马斯特戴维斯。直到 1917 年，该公司被 Harry 和 James Channon 收购时，它才被称为 McMaster-Carr。这是同一家公司，所以 1901 年的成立日期是准确的。这是迄今为止公司历史上唯一一次更改名称。
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3. 第二业主涉足海运业这是 McMaster-Carr 历史上一个有趣的琐事。Harry and James Channon的父亲是H.Cchannon公司的著名创始人Henry Channon。这是芝加哥的蒸汽机和海上供应分销商，是当时全国最大的分销商之一。
4. 他们最初迎合精英阶层这并不意味着 Channons 只与非常富有的人打交道，而是他们的公司只向特定的客户群出售商品。他们发出的印刷版目录的发行量有限，仅适用于已经建立的客户。这是目前有效的传统。他们每年都会发布一份新目录，其中包含公司销售的大部分产品，但并非所有人都会收到。如果你想在邮件列表中，你必须成为他们的老客户。
5. 他们的网站获得了赞誉McMaster-Carr 网站设计精良，用户界面在互联网上名列前茅。对于专业设计师来说，很明显，它的开发经过了很多思考和精心策划。搜索引擎是用户开发的，它为正在寻找特定零件或只是浏览类别的查看者提供了轻松的导航。并非所有在线零售商都可以这样评价他们的网站。
6. 斯坦福大学在一项研究中使用了 McMaster-Carr 网站由于该公司提供了很多的产品，他们的网站为使用该网站的学生进行了研究，以分析如何设计一个好的网站与需要重新设计的差的网站。McMaster-Carr 网站早在 2002 年就以优异的成绩通过了，因为该网站的整合程度非常好。它今天仍然像 20 年前一样有用。
7. 他们在价值方面排名第三，仅次于亚马逊和 Barnes & Noble对 McMaster-Carr 网站的设计进行评级的同一项斯坦福大学研究也在可信度和可信度方面对它们进行了评级。该公司排在第三位，仅次于评价最高的Amazon和 Barnes & Noble。这是在线零售商可以获得的最高荣誉之一，它来自于在全国最负盛名的高等教育机构之一进行的一项研究。
8. McMaster-Carr 与时俱进自 McMaster-Carr 首次开业以来，公司和客户开展业务的方式发生了很多变化。这一切都始于实体面对面的交易，然后转变为目录销售方式。接下来是通过互联网进行的在线销售，但消费者行为和需求发生了另一个重要变化。现在随着智能手机的发明，越来越多的个人和企业更喜欢通过手机下订单。操作系统不同，某些网站在这些设备上的显示方式也不同。在线公司需要提供专门的移动应用程序成为了现实。该网站必须针对此类设备的访问进行优化，以及希望与时俱进并提供客户需求以开发用于智能手机访问的特殊应用程序的公司。McMaster-Carr 通过跟上这项技术并为智能手机用户提供手机应用程序而表现出色。该应用程序于 2013 年 5 月和 2014 年 3 月针对 Android 平板电脑发布，因此每个人都可以拥有自己喜欢的访问方式。
9. McMaster-Car 2015年获奖毫不奇怪，McMaster-Carr 被其客户选为多个不同类别的全国顶级 B2B 供应商。VendOp 是一个 B2B 业务评论员，它发送了一份客户调查，以发现他们喜欢哪些公司以及为什么。当调查结果回来时，McMaster-Carr 在行业内的许多其他公司中名列前茅，这不仅仅是一两个方面，他们在多个类别中都获得了卓越的赞誉。
10. 员工在那里努力工作，但他们热爱这份工作客户对 McMaster-Carr 赞不绝口，但也轮到员工了。当被问及在公司工作是什么感觉时，他们一致认为你必须努力工作才能在公司保持良好的声誉。保持低调也很重要，这意味着要注意自己的事情并远离琐碎的争吵，但这样做的回报是巨大的。在那里找到一份工作并不容易，但如果你这样做，并且全力以赴，那么薪水非常高，而且他们有惊人的福利。员工进一步评论说，在那里工作可以实现良好的工作/生活平衡，并且工作不会像某些职业那样侵入您的个人生活。工人无需支付健康保险费，并在公司获得利润分享福利。这真是一笔甜蜜的交易
11. 工人列举了一个缺点，但它没有破坏交易McMaster-Carr 的员工指出的一个缺点是管理可能会更好。值得注意的是，该公司只雇用常春藤盟校毕业生，他们往往对其他工人势利，而且离职率非常高。这是员工警告说保持低调并做好工作很重要的原因之一。由于高层管理人员倾向于聘请特定类型的人员进行管理，因此晋升空间也不大。无论如何，据担任这些职位的人说，低级别工人的工资确实不错。
12. 他们是一家 B2B 公司McMaster-Carr 是一家企业对企业的公司，其设立目的是仅向企业销售。尽管他们不向个人销售，但他们的一些创新客户已经找到了绕过这一限制的方法。他们注册了一家小型企业，并通过使用该信息成为老客户来绕过它。McMaster-Carr 如此吸引人的地方在于，它确实是一个一站式商店，可以买到大多数批发商或零售商不会同时携带的广泛范围内的许多硬件产品。这是一个为许多企业和个人提供便利的地方，尽管它只是一个 B2B 批发商。
13. 没有最低物品限制McMaster-Carr 的另一个优点是客户可以下小订单而不会受到处罚。一些较大的批发商有限制，要求客户在某些类别下大订单，但 McMaster-Carr 并非如此。客户欣赏他们出色的客户服务的这一方面。这也是很多人喜欢在那里购物的原因之一。
14. 他们是国内的和国际的McMaster-Carr 是一家为企业提供和分销工业产品的巨头。除了运送到美国任何地方的企业外，他们还运送到国外的大多数地方。他们在海外做很多生意。从业一百多年，他们的名声已经传遍了全球大部分角落，但也有很多国家和地区是出口限制的。捷利讯提供代购mcmaster服务，全程可追溯。
15. 承包商喜欢 McMaster-Carr建筑承包商真的很喜欢 McMaster-Carr，因为这是他们可以在一个方便的地方找到许多他们需要的东西的地方。他们销售几乎所有你能想象到的类型的紧固件，甚至是一些比较不起眼的类型。他们还销售抛光和研磨设备、地面和建筑产品、过滤产品、连接和紧固物品、流动和水平产品、加热和冷却存储设备、家具手动工具、测量和检查工具和设备、清洁和办公室、压力和温度、电力传输、软管、管道、管道、配件和各种管道用品。
16.内部公司文化可以升级McMaster-Carr 有很多员工会告诉你，他们很高兴有这份工作。他们会承认缺点，但薪水和福利仍然是惊人的。其他拒绝容忍管理层胡说八道的人更直言不讳。在大多数即将上任的员工看来，公司的文化需要大量的工作。最大的问题在于管理。这对员工士气很不利，因为他们声称经理们花费大量时间玩手机、发送电子邮件并拒绝从事与员工积极相关的工作。他们没有提供建设性的反馈，因为他们没有积极地与他们的工作人员互动。流言蜚语像河流一样流动，文化是一种可以使用一流的高管进来塑造他们或将他们运出并用愿意通过参与为工人树立良好榜样的专业人士取代他们的文化，通过了解关于工作，并通过指导使环境更友好。员工对管理有负面看法，这是一种耻辱，因为它是一家好公司，但它可能会改变方向，从惊人的转变为非凡的。
17. McMaster-Carr 支付学费我们学到了一些我们不知道的关于 McMaster-Carr 的非常酷的东西。作为他们福利计划的一部分，他们将为工人支付学费，以帮助他们继续接受教育。这是一个非常有价值的好处，尤其是在大学学费不断上涨的情况下。难怪不喜欢公司文化的员工愿意留在公司，因为他们说福利是其他任何地方都无法比拟的。
18.错误不能掉以轻心当涉及到非管理人员时，麦克马斯特-卡尔经营得很紧张。他们不容易容忍错误，工人们报告说，即使是与他们关系不大的管理层也在显微镜下，以确保船员的工作精确和完美。这可能是他们管理层人员流动率如此之高的原因之一。令人欣慰的是，大多数接受调查的员工都表示，这份工作很愉快，因为有很多好人在公司管理层下工作，而且这是一个很容易与同事交朋友的地方。
19. 他们的退休计划是梦想的组成部分尽管这是一项艰巨的工作，但 McMaster-Carr 提供了一个很少有人能挑剔的梦想退休方案。加入公司 7 年的时间，并且在您在那里工作的每一年，您都可以获得一定比例的退休金。
20. 高期望造就一个聪明和能干的团队McMaster-Carr 的非管理人员一致表示，留在公司的员工都是勤奋、聪明、能干的人。公司的期望很高，离职率很高，但这会淘汰那些无法在公司文化和环境中茁壮成长的人。在 McMaster-Carr 取得成功需要某种具有特定心态的人，但这些人形成了牢固的纽带，表现出对提供高质量工作的承诺，并在客户对他们所获得的服务的评论中显示出来。
