离职社保断缴怎么办理（离职的时候一定要选好时间）

离职社保断缴怎么办理（离职的时候一定要选好时间）

辞职时要经历许多程序，例如终止雇佣合同，减少社会保障资金和文件转移。其中，您必须选择辞职时间，尽量避免15日辞职，并且不要让您的社会保障金得到回报。

对于新雇用和辞职的员工，无论社会保险是在当月由新部门还是由原部门支付，它主要是基于部门系统的。一般单位将使用15号作为分界线。在15日之前加入的员工支付了当月的社会保障，而在15日之后加入的员工没有支付当月的社会保障。在15日之前辞职的员工本月无需支付社会保险。支付当月的社会保障金，而那些在15日以后辞职的人则支付当月的社会保障金。员工更换工作单位时，应查询政策以了解新单位的社会保障金，并说明是在当月由原单位还是新单位支付社会保障金，并且不应有多付款项。目前，在最近三个月内支付社会保障费用不是什么大问题，但是由谁来支付费用却是一个问题。

社保增减是指北京市以前缴纳的社会保障金。由于单位的变更，原来单位的员工人数减少了，而新单位的员工人数增加了。普通增减不需要员工提供材料，而仅要求员工敦促原单位尽快实施社会保障减免。处理时间：建议每个月5日以后在25日之前申请，据说该系统可能在25日之后不稳定，当然，如果您辞职并离开北京，则不必太担心了您可以等到确定退休地点后再决定是否延期领取养老金和健康保险。

社保缴费基数根据公司制度确定。如果新单位和原单位在同一个系统中，则按照原缴费基数确定社会保障基数。如果新单位与原单位无关，则根据社会保障基数第一个月的工资确定总单位。