女孩因穿短裤被领导扇耳光（扇耳光解衣扣摸大腿）
女孩因穿短裤被领导扇耳光（扇耳光解衣扣摸大腿）事实上，年会的初衷本来是好的，毕竟公司还是需要仪式感的：没错，就是每到年末都让员工异常头疼甚至讨厌的年会。这样的场景，真令人为这群小姑娘心疼，但其实这是江西某公司开的年会。
开完年会，我辞职了。
以前在微博上看到荒唐的一幕：
一群姑娘跪在舞台上，两两对着，相互间狠狠地扇耳光，啪啪声响彻舞台上空，后面的屏幕赫然写着四个大字：狼性团队。
这样的场景，真令人为这群小姑娘心疼，但其实这是江西某公司开的年会。
没错，就是每到年末都让员工异常头疼甚至讨厌的年会。
事实上，年会的初衷本来是好的，毕竟公司还是需要仪式感的：
辛苦一年，同事之间在年会上交流一下感情，过去一年有啥矛盾，干一杯就过去了；
领导讲几句总结过去、展望未来，激烈团队士气；
最后抽个奖活跃一下气氛，让员工能拿到点实惠；
这样一套流程下来，也还算愉快。
然而，不少公司的年会开始慢慢变味，让人有一种尊严被践踏的感觉，恨不得开完年会就立马辞职：
领导喝得迷迷糊糊，乘着酒意对女同事上下其手；
男员工被迫戴上假发、穿上胸罩、旗袍，扮女人跳舞；
女生趴在椅子上，身后的男生贴着她的腰，用不可描述的动作把夹在两人中间的气球挤爆...、
好端端的一个年会，本来能成为员工与员工、员工和领导之间交流的机会，却变成了不少人放飞自我的舞台，有多少人以“活跃气氛”为名，肆意释放自己的荷尔蒙。
最怕的是，连老板也对这种做法并不反感，觉得这些游戏很能“活跃气氛”、“增进感情”...
一个公司的年会，看出了一个公司的格局。
一场让人恶心的年会，背后绝对是一家价值观不正确、不把员工放在心里的公司。
1
用荷尔蒙支撑的年会
根本不顾员工的尊严
2017年1月，腾讯即时通讯应用部的年会，尺度之大让人目瞪口呆：
男性员工用大腿夹住水瓶，女性员工半跪着用嘴巴去开瓶盖，台下观众还欢呼“加油、加油”。
连赫赫有名的大公司都这样，那些不知名的小公司，远离大众的视野，甚至会更毫无底线，将低俗演绎到极致。
搜一下往年网上流传的年会新闻：
有当众解胸罩、摸大腿的：
用网上一篇爆文的话来说：
年会是一个神奇的日子，你永远不知道它对老板来说意味着什么。但是一旦进入年会季，大小公司中层以上的管理者就会分泌大量的多巴胺，被身体的本能驱使着，进入异常兴奋的状态。
这一天，性别不重要了，取向可以没有了，节操又算得了什么。
在蔑视一切文化的互联网氛围里，只有表现出彻底的恶俗，才是接地气，才是最高审美情趣的体现。
不少公司，总爱把员工特别是女性员工作为年会的消遣物，动不动安排各种带颜色的活动。
解胸罩、嘴巴开瓶盖、“后入式”挤气球...这些暗示性极强的游戏，难道那些设计者真的不懂吗？
他们一定懂，所以他们才要安排这样的游戏，他们当然可以辩解说自己是为了“活跃气氛”、“增强感情”，但无可否认的是，他们一定没学会一件事——尊重员工。
那些女性，在台上一定特别尴尬、无助，要在众目睽睽下做一个不堪入目的动作，旁边的同事和领导却在拼命叫好；
或许，她们有想过拍桌子走人，但她们不敢也不能——就这么走了，工作哪里找；年终奖不要了？房租哪里来？哪来的钱给爸妈买东西？
下台之后，她们还没办法发脾气，因为别人会满不在乎地和她说：“大家玩一下而已，不要太认真。”
这种屈辱感，会一直伴随着那些女员工，她们明明被迫做了特别羞耻的事情，却要忍着接受，对于她们而言，这是一种莫大的痛苦。
不仅女员工，年会上种种低俗的游戏，连男员工也有怨言，一位程序员朋友就这么说：
公司年会，动不动就说搞点刺激游戏让我们开心一下，弄得我们好像色情狂一样，这样下去，哪里还有女生敢和程序员在一起？
可以说，年会上的那些低俗游戏，只满足了一小部分人的私心，伤害的却是绝大部分员工的感受。
这份伤害，让员工们的尊严受到了践踏，让他们开始思考：
我辛辛苦苦为公司做事情，在年会上还要被人像猴一样耍，公司真的把我们当一回事吗？
或许有人会辩解：别太较真，这样做纯属娱乐。
会这么说的人，我就问一句：“既然是娱乐，你敢让领导去参与这种游戏吗？”
一个公司的格局，一场年会就能体现得淋漓极致，不尊重员工的感受，自然也换不来员工的尊重。这样的公司，还怎么能指望员工全心为它卖命？
知乎上有一个高赞回答说得很对：
“好公司的年会是领导扮丑娱乐员工，差的公司是员工扮丑娱乐领导。”
2
年会，成了变相加班
还有人付出生命代价
除了精神上的伤害，不少公司的年会，对员工的身体也是严重消耗。
年会上的节目，都硬性摊派到员工头上，节目都像春晚一样要蹭热点，今年流行什么就演什么。
江南style火的时候跳江南style；小苹果火的时候跳小苹果；社会摇火了，就穿着红色紧身裤，波波鞋跳社会摇；估计今年唱歌一定是唱《卡路里》，跳舞就要学猫叫。
所有的排练，都在工作之余完成，年底本来就忙，员工们辛苦工作了一天，还要拖着疲惫的身躯，强颜欢笑和同事们排练到晚上九点、十点，这样的年会，早已失去了原先的味道。
甚至，有些员工还在年会上付出了生命的代价。
1月2日，多家媒体报道称，南京一男子在公司年会上过量饮酒，回到工作所在地后，被同事发现已经死亡。
类似的新闻并不少见：
2018年2月，广州29岁男子在年会上饮酒后，猝死在公司宿舍，留下年轻的妻子和年幼的孩子；
2018年3月，深圳一男子被评为优秀员工，同时升职加薪。为表感谢，他主动向领导同事敬酒，一番推杯换盏后猝死，喜事变丧事......
本来挺好的一个年会，把员工折腾得劳累不堪，甚至最后还付出了生命的代价。
这又何苦呢？
3
办一场不折腾员工的年会
才是一个好公司的基本修养
其实，大家不是反对年会，而是反对那些打着年会的旗号，用各种低俗游戏折腾人的同事和领导。
事实上，年会有其存在的必要性，辛苦一年，大家以一个充满仪式感的方式结束这一年，同时期待下一年的到来。
聪明的老板，会在年会这个关键时刻，鼓舞士气、联络感情、点燃员工的激情。
愚蠢的老板，则会弄巧成拙，把本应热热闹闹、高高兴兴的年会，搞成员工的负担、反感。
作为员工，我们对年会的期待也很简单——不折腾。
不用我们出节目，不用参与各种低俗游戏，静静地吃饭、听老板发言就好了，如果可以的话，最好多来几轮大抽奖。
年会的存在，不就是让大家都开心吗，还有啥比真金白银更开心的？
微博里有一个讨论“年会的意义”的主题。
高赞的答案是：
毫无意义，占用了我的休息时间；
年会存在的意义不是为了抽奖吗？只要奖品好，而且我中奖的话，年会就很有意义。
不然，没有；没有意义。
公司奇葩，每个部门都要出节目，劳民伤财，还必须拍抖音，依点赞数排名。
最讨厌年会了，因为这个活动想辞职。
当然，不是每一个公司都有能力搞一场隆重的年会，随心所欲地送奖品、搞抽奖，但诚意并不一定要靠物质来体现，员工也很看重情感的归属。
只要老板真正把员工放在心上，又有多少员工，舍得因为一时的经营状况而离开公司？
我有个朋友在一个创业公司工作，老板也才创业两年，公司规模不大，去年业绩也不太好，所以老板只是请大家在楼下饭店吃了一顿饭。
虽然只是简单的一顿饭，但老板考虑到每个人的喜好，给每个人都点了一道喜欢吃的菜。
席间，老板一个个敬酒，对不能喝酒的女生也不强求，给她们换上饮料。
老板一边喝一边说：
公司刚开始，今年没赚到什么钱，大家工资不高，也没给大家办一场隆重的年会，让大家受委屈了，希望明年能把公司办得更好，给大家争取更多福利。
大家听了老板这掏心窝子的话，都觉得很温暖，聚餐结束，老板还一一打车，把每个人送上车，睡前又在群里发了个大红包。
虽然那次年会就吃了一顿饭，但大家都觉得像一家人一样，心里很温暖。
本来有几个员工看公司发展不好，准备过完年就辞职，但在这一场年会之后，也决定留下来，决定再跟老板干一年。
今年，这家公司业绩终于上去了，老板给每个人都涨了工资，今年年会还带着大家到日本旅游。
4
一场年会，就是公司格局的体现
不少网友都说，开完年会，我就辞职了。
或许他们早就有离职的念头，但年会上的种种闹剧，绝对是压死骆驼的最后一根稻草。
毕竟，在一家公司特别是私营企业里，老板的文化就是企业的文化，老板的观念就是企业的观念，一场年会，把这一切都表现得淋漓尽致。
如果一家公司，能在年会上肆无忌惮地玩各种低俗游戏，以员工出丑为乐，那么它根本没把员工的想法放在心上，追求的只是自己的快乐。
这样的公司，根本不值得你浪费青春去追随。
在这里，我也要奉劝各位老板：
不要总想着通过一场年会，能达到“团结员工”、“激励士气”的作用，真的想激励士气，你在日常就该做好企业管理、员工关怀。
一年到头，没往员工发多少福利，却在年末想靠着办一场盛大的年会“打造凝聚力”，这不是开玩笑吗？
倒不如把办年会砸出去的真金白银，变成员工的年终奖和福利，员工一定会对公司更加感恩戴德。
套路永远是留不住人的，仪式感也不能当饭吃。各位老板，请你们实在一点，想要员工卖命，少跟员工谈情怀。
毕竟，你给员工吃草，你将迎来一群羊；你给员工吃肉，你将迎来一群狼！
顺便再问一句，大家开年会了吗？年会上发生了什么？
