人非圣贤孰能无过人生不易（人非圣贤孰能无过）

人非圣贤孰能无过人生不易（人非圣贤孰能无过）这位职员对此十分感激，于是他审视自己的错误，并且全心全意投入到新的职位上，在工作上有了更大的动力，很快，凭借他的智慧和惊人的毅力，在新的工作起点上，为公司创造了巨大的财富。不得不说这位老板是一位会用人的领导，也许我们遇不到这样的好老板，你遇到的也许是会立刻将你开除并且会让你赔偿全部损失的老板。你一定会痛骂自己为什么要出错误，为自己的过错烦恼，后悔。也许，你还会因此茶不思、饭不想、睡不着觉，恐怕心理软弱的人还会将自己逼上绝路。每个人都会犯错误，即便是再成功的伟人也一样，但他们之所以能够成功就是因为他们从不对自己的错误“执着”，他们永远不会将错误当成思想包袱，对错误耿耿于怀，从而限制自己的思维。人非圣贤，孰能无过，即便是圣贤依然会有错误，关键是要懂得将错误扭转过来，或者学会在错误中发现机会，绝不要让自己一直因为错误恼怒，自责，成为情绪的牺牲品。

“顺不喜，逆不忧”，这是一种境界，成功与失败都是人生的考验，不因成功而骄傲自满，不因失败而灰心丧气，这才是面对世事应有的平和态度。

面对失败，有人捶胸顿足，责骂自己不争气，后悔自己的过错，但是人非圣贤，孰能无过。不必说责骂自己、体罚自己都是于事无补的，失败就是失败，事情不可能由于你责罚自己而改变，失败已成定局，因此，你需要做的是怎样控制失败的局面，是让失败继续持续发展，还是让失败停止在当下，或者是让失败成为过去？没有逆境的对比，就体会不到成就的自豪，没有哪一次失败向你表明你永远都会失败下去，任何一次失败过后都有下一次成就，下一次成败与否才是你应当思考的问题。

美国商业机器公司曾有一位高级职员，由于工作失误给公司造成了1000万美元的巨额损失，而这些损失都是应当由他自己来负责的，出现了这样严重的过失，导致这位高级职员日夜寝食难安，精神恐慌。许多人都建议董事长给他免职的处分。

出乎人们的意料，董事长并没有这样做，而是将这位负责人叫到办公室，告知将他调任到另一重要职位，并且这个新职位绝对不在他原来所在的职位之下。换成是谁都会对这样的待遇感到惊讶，这位职员问道：“为什么不把我开除？至少应该降我的职。”董事长的答案就是：“如果那样做，我岂不在你身上白白出了1000万美元的学费！”

这位职员对此十分感激，于是他审视自己的错误，并且全心全意投入到新的职位上，在工作上有了更大的动力，很快，凭借他的智慧和惊人的毅力，在新的工作起点上，为公司创造了巨大的财富。

不得不说这位老板是一位会用人的领导，也许我们遇不到这样的好老板，你遇到的也许是会立刻将你开除并且会让你赔偿全部损失的老板。你一定会痛骂自己为什么要出错误，为自己的过错烦恼，后悔。也许，你还会因此茶不思、饭不想、睡不着觉，恐怕心理软弱的人还会将自己逼上绝路。每个人都会犯错误，即便是再成功的伟人也一样，但他们之所以能够成功就是因为他们从不对自己的错误“执着”，他们永远不会将错误当成思想包袱，对错误耿耿于怀，从而限制自己的思维。

人非圣贤，孰能无过，即便是圣贤依然会有错误，关键是要懂得将错误扭转过来，或者学会在错误中发现机会，绝不要让自己一直因为错误恼怒，自责，成为情绪的牺牲品。