富士康30年前和30年后的对比(俺的富士康十年---概括叙述)
富士康30年前和30年后的对比(俺的富士康十年---概括叙述)公司环境总体还不错 我住的旁边就有个游泳池(免费的).五分钟远有个足球场,篮球场远了点,入职当天晚上我去足球场转了转,有踢球的,又坐在草地上谈情说爱的,看台上还有人大声读英语的,我一时感觉和大学校园一样,第一印象还是很不错的。公司真的很大 我住的宿舍到办公室要走30分钟(我还是在园内宿舍)基本上哪里都有到富士康的直达车 来这还是比较方便 和富士康隔一条街就是那个找本科生扫地看大门的华为(夸张一点说,呵呵)进来后 先到<<新进师级干部培训班>>(必经的程序)进行了为期3天的培训 主要学习公司发展和企业文化什么的(光盘教材还是做的不错) 安全常识什么的 还好不是太枯燥无味 课堂上也不乏欢声 因为老师都还算幽默.(最重要的是我们那班有个超级让人喷饭的妹妹 现在这种人被称作逗逼)进入富士康的感觉首先是人多 乖乖呀!到处是人 男的女的走路可以乱撞.再说到了吃饭时间 我的妈呀
龙华富士康南大门
进入富士康
十年前进入富士康
其实没有进来之前我对富士康的了解都来源于网络 基本上为负面报道 "血汗工厂"类新闻话题也总能和富士康有点关系(那个时候血汗工厂好像还没有成为富士康的代名词),但是我还是进来了 毕竟关于公司的营业方面和社会竞争力方面的报道还是很好的 公司年年走高 我自己也想来看看这个全球500强之一是什么样.
基本上哪里都有到富士康的直达车 来这还是比较方便 和富士康隔一条街就是那个找本科生扫地看大门的华为(夸张一点说,呵呵)
进来后 先到<<新进师级干部培训班>>(必经的程序)进行了为期3天的培训 主要学习公司发展和企业文化什么的(光盘教材还是做的不错) 安全常识什么的 还好不是太枯燥无味 课堂上也不乏欢声 因为老师都还算幽默.(最重要的是我们那班有个超级让人喷饭的妹妹 现在这种人被称作逗逼)
进入富士康的感觉首先是人多 乖乖呀!到处是人 男的女的走路可以乱撞.再说到了吃饭时间 我的妈呀 人贴人全部拥在一起 打完饭还有没有桌子坐的就端着盘子看别人吃.听说我所在的龙华园区有17万人每到上班下班公司南大门都要塞车 那个人流呀真壮观.
公司真的很大 我住的宿舍到办公室要走30分钟(我还是在园内宿舍)
公司环境总体还不错 我住的旁边就有个游泳池(免费的).五分钟远有个足球场,篮球场远了点,入职当天晚上我去足球场转了转,有踢球的,又坐在草地上谈情说爱的,看台上还有人大声读英语的,我一时感觉和大学校园一样,第一印象还是很不错的。
富士康妹妹
富士康是个风景秀丽的地方,无数的mm构成了这一道道美丽的风景线.龙华园区几十万人,其中有70%以上是mm,当然其中不乏恐龙,但基数大,美女的数量自然就上去了.另外要说的是这边的mm大部分相对都很清纯,毕竟年龄层相对小,进入这里后受外界的影响相对少点.不过遗憾的是这些妹妹整体文化素质不高(没有贬低的意味).要到这解决单身问题应该不是难事。不过最近几年报道了关于“富士康厂妹事件”的新闻,真有应该也只是个别现象,毕竟林子大嘛,我没有考究,也许社会在变吧。
富士康食堂
再谈谈食堂.富士康食堂很多都是外包.除了个别几个食堂还不错,其他的真不敢褒奖,还发生过中毒事件.人满为患已经说过了,当然食堂也不例外.长龙一样的队伍,特别是夏天,由于天气热到处是男人的臭汗味(包括我发出的一点),还有女人身上那劣质香水和汗水混合物(有没有化学反映在里面没有考证)发出的诡异的味道,至此你的食欲下降20%.当然食堂女性居多,人流可以用'波涛汹涌"来形容,再说开始打菜,菜的色香味不知道你最重视哪个,不过我可以负责任的告诉你,这里的食堂一个都不会满足你,所以不用讲大家自己想象一下,估计至此你的食欲会再下降20%.现在该说到打米饭,这个是自己动手的,可以随便多少,只要你能吃,前提是打了就要吃完,米饭可以随便来富士康应该是饿不死人的.还有汤,没有什么营养价值,可能是为了预防各位同仁吃噎着准备的.不过也还有鸡腿什么的 现在也开了许多特色餐厅,包括很多商家的进驻。我刚进来那几年你在饭堂还得很机灵,要不打了饭没有地方坐,这是经常的,但你要眼疾手快,发现有要吃完的预先作出判断,冲过去卡位(不会比抢篮板球容易哦).现在各方面已经有了很大的改观,不过 著名电视节目《舌尖上的中国之富士康》还是当广告看看就好了
富士康文康
富士康其实各方面文康生活还是比较丰富的,
各种篮球足球等等的比赛都是每年的必修项目,还有各种才艺竞赛,如果你有这方面的才能在这么多万人中出类拔萃,这些文康类竞赛活动都能让你能有不少收入。以及各类内部论坛:技术交流的,文人墨客的,鹊桥交友的。跳楼事件之后设立的内部求助投诉电话,也真的能给员工带来很多帮助,也有设立宣泄室的。
另外富士康的文艺兵水平相当不错,每年晚会的自出节目也是相当精彩。
富士康薪资
富士康的底薪不高,加薪幅度也不大,说真的这几年富士康的薪资水平在业界的竞争力在下降,因为富士康传统的工资体系就是 工资和丰厚的绩效奖,绩效奖这些年都在逐年下滑,包括加班管控等,除此外就是配股和一些留才协议签约,每年可以额外多几个月工资。总的讲这几年富士康的人员外流还是比较严重。
富士康流程体系
富士康各方面的流程体系真的是相当完善,以及标准化程度之高,在国内绝对是领先,真的会让你事半功倍,说真的在富士康做事不会像外界传的那么痛苦,当然都不是绝对。也是因为他的资源太丰富,做实体制造我觉得没有富士康想干干不好的,不过传统思维的禁锢也使得几次进军电商都无功而返。
富士康制造
这个不用多讲,现在富士康制造已经成为很多商品的广告语了。速度,出货量,品质管控,用个NB来形容吧,这些都是来源于管理和执行力。
我不是个善于文采的人,也就只能写出些皮毛,但我总结一句,也可能是最招喷的一句:富士康其实还不错! 写不出来但是聊得出来,有什么想咨询可以头条站内留言交流。