借调到新的单位为什么越来越迷茫（借调到某部门意味着被调走）

借调到新的单位为什么越来越迷茫（借调到某部门意味着被调走）想要到这个部门的人有很多，要看工作能力，看其背后的关系、个人的意愿等等因素，作为从基层被调入到市级帮忙，真的只是简单的工作，如果想要被调进去，是需要经过领导审批，或者有内部的考试，一层层的走手续，不是简单到部门工作你的人事关系就能够过来的。如果你进入职场工作的时间长，就会明白人员的调动不仅要符合政策，而且其背后的关系千丝万缕，并不是主管领导一人决定的。借调的人员不占用本部门的编制，并且发放福利待遇的时候，因为没有岗位，所以不可能有这些人的东西，因此即使此人被借调到部门来帮忙，其他同事也不会有怨言和排挤，毕竟是来帮自己部门工作的，当然要客气一点，以此来减少自己的工作。领导之所以想要借人，很明显是因为工作上的工作过多，导致部门忙不过来，又想要出成绩，能够被借调的基层工作人员都是工作能力强，素质高的，这些人到达新部门之后会全力地投入到新工作当中，加班加点，废寝忘食，然后完成工作出成绩是属于部门领

【小桐观点】在体制内经常会有基层人员被借调到市级部门工作，究竟是不是好事呢？对于市级部门借调人员是解决繁忙工作最好的方式，无需占用编制引起其他同事嫉妒，又能尽快完成工作出成绩。对于被借调人员，位置就有些尴尬，在市级部门做到再好也不会升职加薪，本职工作没做反而引起同事领导的反感。

两个月前，同事小周高兴地说，自己有幸被选中，要借调到市里的某部门帮忙。小周兴奋地收拾着自己的东西，作为新人能有这样的机会，很难得。显然，小周以为自己 能因此被调到市级部门工作，看到了自己美好的未来。

两个月后工作结束，小周灰头土脸的又回到了原单位。小周不明白，在这两个月当中自己努力的工作废寝忘食，并且很出成绩，为什么市级领导没有挽留呢？

其实在职场当中，尤其是体制内，借调某人去其他部门工作是很常见的事情，从部门主管角度考虑，从基层借人显然有很多好处。

1、基层的借调人员对部门其他人没有威胁

借调的人员不占用本部门的编制，并且发放福利待遇的时候，因为没有岗位，所以不可能有这些人的东西，因此即使此人被借调到部门来帮忙，其他同事也不会有怨言和排挤，毕竟是来帮自己部门工作的，当然要客气一点，以此来减少自己的工作。

2、基层人员素质高，干劲足

领导之所以想要借人，很明显是因为工作上的工作过多，导致部门忙不过来，又想要出成绩，能够被借调的基层工作人员都是工作能力强，素质高的，这些人到达新部门之后会全力地投入到新工作当中，加班加点，废寝忘食，然后完成工作出成绩是属于部门领导的。

因此，如果我们是被借调的人员，那么我们也要明确一下3点：

1、不要盲目的自信，借调不等于人事关系调动

如果你进入职场工作的时间长，就会明白人员的调动不仅要符合政策，而且其背后的关系千丝万缕，并不是主管领导一人决定的。

想要到这个部门的人有很多，要看工作能力，看其背后的关系、个人的意愿等等因素，作为从基层被调入到市级帮忙，真的只是简单的工作，如果想要被调进去，是需要经过领导审批，或者有内部的考试，一层层的走手续，不是简单到部门工作你的人事关系就能够过来的。

2、所干的工作一定不轻松

既然需要借调，顾名思义就是因为工作忙不过来，所以才需要人来工作，因此借调到新部门后就会有加不完的班、干不完的活。

并且这些活即使干完了，最终成绩也是归于部门领导，而你作为从其他地方借调来的人员，肯定会得到领导表扬，某某工作努力以后会有大前途，至于其他就不要想了。

3、你现单位的领导心里会不舒服

当你被借调走后，到市级部门工作的时候，你的人事关系和人员编制依然要留在原单位，借调结束之后，你还是要需要回来继续上班的。

在被借调走后的时间里，你本职工作就要分配给其他人，领导要重新协调和平衡人事关系，无形中增加了其他人的工作，并且工资、福利待遇都是在原单位，说白了就是不在单位干活却在单位领钱。

因此，一旦原单位工作繁忙，需要同事不断加班加点工作的话，肯定会引起大家心里的不平衡。

从以上几点分析，借调并没有我们想的那么美好和简单，我们必须明白借调不意味着人事关系的变动，所以你最终还是要回原单位的。