短期人事外包需要注意什么（人事外包的哪些服务内容呢）

短期人事外包需要注意什么（人事外包的哪些服务内容呢）5、协助用工企业处理工伤、死亡事故。4、负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务。1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订。2、劳动合同履行过程中的日常管理。3、负责派遣员工工资的计算与发放。

企业保持整个组织结构中井然有序，并保持高效的发展，只肯定离不开人事的功劳。但其实可以把属于人事一部分业务外包出去，可大大节约人力成本。接下来壹洽通平台带你了解一下人事外包主要包括哪些服务吧！

人事外包主要包括劳务派遣和人事代理服务，对人事外包定义是根据企业需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。

人事外包的内容：

常见的劳务派遣服务内容有：

1、负责劳动合同或劳务合同的审查和签订。

2、劳动合同履行过程中的日常管理。

3、负责派遣员工工资的计算与发放。

4、负责办理社会保险参统和住房公积金存储业务。

5、协助用工企业处理工伤、死亡事故。

6、负责解除与终止劳动或劳务合同。

常见的人事代理服务内容有：

1、人事外包公司代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更手续、年检手续、外来人员综合保险。

2、用人单位委托招聘派遣岗位所需人才。

3、提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

4、调查员工满意度、调查薪资、拟定岗位描述。

5、提供各类商业保险、福利及培训方案，人事外包公司规章制度设计、薪酬设计等人力资源规划。

6、代理参保人员医疗费报销和生育津贴申领手续，代办工伤认定、费用支付相关手续，退休审核手续。

以上就是企业人事外包的具体内容，相信看完之后你对人事外包又有了更深入的了解，壹洽通平台也一直致力于为各企业提供服务，帮助其发展。