仲裁过程中能否申请先予执行（法规释义仲裁庭裁决先予执行需符合哪些条件）

仲裁过程中能否申请先予执行（法规释义仲裁庭裁决先予执行需符合哪些条件）先予执行是指仲裁庭裁决之前，为解决权利人生活的迫切需要，依法裁决义务人预先履行一定数额的金钱或者财物等措施的制度。《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条规定了仲裁裁决先予执行的争议案件类型和条件。（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。条文释义

在某制造企业工作的王某，下班途中遭遇车祸，经医院救治，目前尚未脱离生命危险。由于企业不愿赔偿，王某家里无力承担后续的治疗费用。无奈之下，王某的家属提起劳动争议仲裁。进入仲裁程序后，王某家属想知道，他们能否申请仲裁庭裁决先予执行，要求企业先行支付其所需的治疗费用？

可以。《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。

仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：

（一）当事人之间权利义务关系明确；

（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。

劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。

条文释义

《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十一条规定了仲裁裁决先予执行的争议案件类型和条件。

先予执行是指仲裁庭裁决之前，为解决权利人生活的迫切需要，依法裁决义务人预先履行一定数额的金钱或者财物等措施的制度。

正常情况下，执行本应当在仲裁裁决发生法律效力之后，而先予执行则是为解决一部分当事人的生活迫切需要，在裁决之前采取的执行措施。

例如申请人因工伤造成严重的身体伤害，急需住院治疗而无力负担医疗费用，而负有承担医疗费用义务的被申请人拒绝履行义务，申请人申请仲裁，但仲裁庭裁决劳动争议案件需要一段时间，如果不先予执行，可能会耽误申请人的治疗时间，或者造成其他严重后果。

裁决先予执行

适用争议案件类型

只有特定类型的争议案件才能适用裁决先予执行，即涉及追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件。

如果有的案件中既有属于先予执行的争议事项也有其他争议事项，申请人对属于先予执行的争议事项申请先予执行的，只要符合本条规定其他条件，仲裁庭可以裁决先予执行，但对申请中含有不属于先予执行的争议事项，该部分不予裁决先予执行。

当事人申请启动

只有当事人提出申请，仲裁庭才能作出先予执行的裁决。如果当事人不申请，仲裁庭不能主动作出先予执行的裁决。

符合法定条件

当事人之间权利义务关系明确

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先予执行是预先实现权利人的权利，当事人之间谁享有权利谁承担义务必须是明确的，如果当事人之间谁享有权利谁承担义务不明确，或者享有的权利不明确，则先予执行后发现不存在权利被实现的风险就会出现，从而侵害被执行人的利益的可能性就会增加，因此也就不应当预先实现权利。

裁决先予执行要求案件的基本事实是清楚的，适用的法律规则是清楚的，当事人之间的权利和义务的类型和范围也因此是明确的。这需要仲裁庭根据案件具体情况予以判断。

不先予执行将严重影响申请人的生活

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之所以在案件仲裁结束之前就进行先予执行，一方面是因为当事人权利和义务比较清晰；另一方面是因为申请人有迫切的生活需要。

前者保障避免先予执行错误侵害被执行人利益；后者则是从申请人的利益状况出发进一步提高了先予执行的正当性。

两个条件缺一不可。申请先予执行时，申请人应当提供相应证据证明不先予执行将严重影响其生活，并由仲裁庭进行判断。

可以不提供担保

考虑到劳动者出于迫切的生活需要才能提出先予执行的申请，在这种情况下，劳动者一般也没能力提供担保，因此本条规定先予执行可以不提供担保。

但是需要注意的是，本条的表述是可以不提供，而不是必须不提供。在个案中，出于案件的特殊需要，也可以要求劳动者提供担保。

裁执衔接

根据《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》，仲裁庭作出先予执行裁决后，应向有执行权的人民法院移送先予执行裁决书、裁决书的送达回证或其他送达证明材料。“有执行权的法院”应根据《民事诉讼法》以及其他执行的法律来判断，一般是指被执行人住所地或者财产所在地的基层人民法院。

法条链接

《劳动争议调解仲裁法》第四十四条，《关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》（人社部发〔2017〕70号)三（三）条。