选调生条件要达到几个（关于选调生）

选调生条件要达到几个（关于选调生）秉持"公平、平等、竞争、择优"的原则，采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法选调。选调原则重点培养党政领导干部的后备人选。选调对象主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。各省情况差别较大，部分省份只要求满足学生干部、三好学生和中共党员三个条件中任意一个即可。

一、什么是选调生？

选调生

各省党委组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学本科及其以上毕业生到基层工作，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养的群体的简称。

选调目的

重点培养党政领导干部的后备人选。

选调对象

主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部和三好学生。各省情况差别较大，部分省份只要求满足学生干部、三好学生和中共党员三个条件中任意一个即可。

选调原则

秉持"公平、平等、竞争、择优"的原则，采取本人自愿报名、院校党组织推荐、组织(人事)部门考试考核相结合的办法选调。

二、公务员与选调生二者的区别？

（一）报名条件不同

选调生的报名条件除了要符合一般国家公务员的报名条件外，还要求是政治素质高，有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生。主要选调本科生、研究生中的共产党员、优秀学生干部，本科生大部分省份要求是应届毕业生、中共党员、学生干部，三者缺一不可；研究生条件可酌情放宽，一般只要求中共党员、应届毕业生。

（二）培养目标不同

选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；而公务员一般招考的是非领导职务的国家公务人员。

（三）选拔程序的差别

选调生的选拔是采取本人自愿报名、院校党组织推荐或组织（人事）部门考试考核相结合的办法；而公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，不需要院校党组织推荐。

选调生的面试由各市委组织部组织，而公务员面试由当地人事局负责。

（四）培养管理的措施的差别

选调生需要到基层工作采取岗位培训、脱产轮训等多种形式，选调生需要在基层工作期间，至少要脱产培训一次，时间一般不少于3个月；而公务员主要采取岗位培训的形式，在工作初期一般不需要脱产培训。

（五）管理使用不同

选调生是省委组织部的后备干部，放到基层锻炼，人事权归省委组织部管辖，委托接收单位考评。调动范围是全省建有党组织的各级党政机关、事业单位、人民社团，可以理解成是一种特殊的干部身份。

公务员是针对具体职能的职位，人事权一般归该单位人事机构或上级单位人事机构或人事厅管辖。一般只要有人事权的单位都有管辖权。调动范围取决于人事归属单位，在该单位的人事管理范围内调动。

（六）发展前景不同

选调生是省、市、县委组织部掌握的后备干部；而招考录用的公务员，是普通的机关工作人员。

选调生提拔速度比公务员快，一般本科毕业定科员，硕士定副科或博士定正科。我国干部队伍中，许多年轻有为的领导干部和相当一部分高级党政干部都是选调生出身，所以，组织部门一直把选调生工作视为优秀年轻干部的“源头工厂”。

三、选调生有哪些好处？

一、生活待遇

定向选调生无论在福利待遇还是职级定位方面都要优于非定向选调生，更优于普通公务员，某些地方甚至会给予定向选调生适当的经济补助，如购房补贴、免费公寓等各种补贴。

非定向选调生到岗的福利待遇诸如薪酬、补贴等也都同当地公务员几乎是一样的。

二、发展前途

选调生提拔速度也要比公务员快得多，公务员的晋升年限相对较高，培养方式和晋升要求与选调生也有很大不同。

选调生的培养方向主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选；公务员则是依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的机关单位工作人员。

三、晋升途径

选调生晋升途径主要有两种。一是调动，比如组织部、两办、发改委；二是提拔，比如从科员到科长。二者都有质的飞跃，每种都需要按照相关程序办理，一般来说后者更难。

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