劳动合同约定试用期最长多久（劳动合同试用期时间多长才合法）

劳动合同约定试用期最长多久（劳动合同试用期时间多长才合法）劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。员工签订劳动合同时看清楚讲用期条款。五哥帮忙提示：劳动合同中试用期约定应符合劳动合法规定。

您知道劳动合同中试用期多长吗?

有的用人单位与入职员工签订劳动合同时 不管用工时间是半年 一年或两年 签订劳动合同试用期都是三个月.用人单位的这种不管三七二十一的做法 与劳动合同法规定不符，侵犯了员工的合法权益。

试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对员工是否合格进行考核，员工对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。劳动合同试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。用人单位签订劳动合同时在试用期做“手脚”，就是想揩员工的油，试图廉价或无偿使用劳动力。用人单位滥用试用期的行为被劳动合用法所否定。

劳动合同中试用期约定应符合劳动合法规定

劳动合同法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。员工签订劳动合同时看清楚讲用期条款。

五哥帮忙提示：劳动合同中试用期约定应符合劳动合法规定。