刘易斯拐点图解分析（穿透时间迷雾预测技术未来）
刘易斯拐点图解分析（穿透时间迷雾预测技术未来）人不是神，是不可能不犯错的，可能因为缺少工作经验，也可能领导期望过高给了太难的任务，总之小白犯错了，明日之星战无不胜攻无不克的神话也随之破灭，这就是泡沫期。试用阶段，因为学识扎实，小白表现突出，接连完成几个困难的项目，很快得到老板重视，认为是自己的福将。同事也把他看成为公司明日之星，领导甚至抱有不切实际的期望，这就是过热期。这几个词很抽象，我们做个比喻：新技术好像一个名牌大学的毕业生小白，市场就好像一家大公司。名牌大学毕业生小白带着金光闪闪的学历办理入职手续进入公司，瞬间引起公司同事的关注这就是萌芽期
人形机器人会替代人类吗？前几天一个企业家老大哥问我：新闻报道日本已经开发了人形机器人，人是不是会被替代，问我怎么看？
我想我很难对一个还从事传统行业的人讲明白，目前强人工智能还不能替代人，人形机器人替代人从智能上还不现实。
其实，在预测未来的兵器库中有一个人人都可以用的，并且不需要行业知识的武器，加德纳曲线。
加德纳曲线咨询公司加德纳认为，一个新技术成熟商业化都会经过一个过程包括：萌芽期、过热期、低谷期、复苏期和成熟期五个过程。
这几个词很抽象，我们做个比喻：
新技术好像一个名牌大学的毕业生小白，市场就好像一家大公司。
名牌大学毕业生小白带着金光闪闪的学历办理入职手续进入公司，瞬间引起公司同事的关注这就是萌芽期
试用阶段，因为学识扎实，小白表现突出，接连完成几个困难的项目，很快得到老板重视，认为是自己的福将。同事也把他看成为公司明日之星，领导甚至抱有不切实际的期望，这就是过热期。
人不是神，是不可能不犯错的，可能因为缺少工作经验，也可能领导期望过高给了太难的任务，总之小白犯错了，明日之星战无不胜攻无不克的神话也随之破灭，这就是泡沫期。
期望越多失望越大，老板也开始反思自己是不是看错人了。公司甚至有传言，小白的学历是买来的。从舞台上的明日之星到人群中的小透明，落差巨大，这就是低谷期。
机会还是留给有准备的人，虽然经历挫折，小白并没有自暴自弃，还在努力钻研业务。渐渐的做事靠谱专业强开始成为小白的标签，小白慢慢成为公司的中坚力量，这就是复苏期。
最后，故事迎来大结局，小白最终依靠一步步的努力成为公司CEO，开始领导公司，这就是成熟期。
从1995开始加德纳公司基于技术发展的规律，将每个行业中新技术所处的阶段做了清晰的标记，给我们提供了一个技术发展的全景视图。
用加德纳曲线看技术未来回到最初的问题，日本的人形机器人就好像刚毕业的，解决了几个职场初级问题的小白同学。经历过萌芽期，小白同学后面还有很长的路要走。
也许你还会问，具体时间呢？人形机器人技术何时会进入成熟期，如何来判断？
一个简单的判断标准是：我们常常高估1～5年的科技进步速度，而低估10～50年的科技发展水平。
21世纪人类的科技进步的速度和成就要远远高于历史上所有的时间！在科技洪流中，我们如何拥有穿透时间迷雾预测未来的能力呢？你需要加德纳曲线！
THE END
读者抬杠
热心读者抬杠：万一小白扛不住打击，自暴自弃了怎么办？
作者回复：受打击的人多了，不是人人都能像马云一样次次再站起来！如果一蹶不振，这就看出来现代社会的优越性，还可以躺下吃低保！技术也一样，可以继续在高校中作为研究课题存在，等待下一次改变世界的机会。
2020年加德纳曲线
