遇到性骚扰我们能和家人商量吗（别拿开玩笑当借口）
遇到性骚扰我们能和家人商量吗（别拿开玩笑当借口）性骚扰不仅发生在陌生人之间，也发生在熟人之间，老板与员工之间。重点在于“不悦感”，不论对方说了什么，做了什么，只要带有性暗示意味，让你感到不舒服，那这个行为就算构成性骚扰了。那么可能有人困惑，到底怎样才算性骚扰，性骚扰的界定是什么？维基百科上对性骚扰的定义是这样的：性骚扰，sexual harassment，指的是以带性暗示的言语或者动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，这会引起对方的不悦感，被骚扰对象不限于性别，包括男性和女性。
很多人在生活中或多或少遇到过或听过性骚扰，不论是发生在上学路上、酒店、公交车上，高铁上还是影片中，无一不在提醒我们性骚扰真实而频繁地存在。而职场又是性骚扰一大聚集地。
曾发生过一件真实的案例：
2018 年 的时候网上曝光了一组「某银行北京分行某副总经理胁迫女下属开房」的聊天记录。从曝光的聊天记录来看， 8 月、9 月期间，这位经理多次以谈工作为借口，提出要和女下属「约茶」某酒店的要求，并以辞退相要挟。12 月 8 日上午，当事人王女士接受记者采访时表示，在职期间，该银行副总经理对其有长达两年的骚扰，并有过强迫性的搂腰和摸手的行为，而且自己有过几次转正机会，考核和业绩都已经达到标准，但因为对方的一些设计，导致其没有转正。这件事对她的心理和精神造成了严重的威胁。
各个国家、各行各业这种行为屡见不鲜。
那么可能有人困惑，到底怎样才算性骚扰，性骚扰的界定是什么？
维基百科上对性骚扰的定义是这样的：
性骚扰，sexual harassment，指的是以带性暗示的言语或者动作针对被骚扰对象，强迫受害者配合，这会引起对方的不悦感，被骚扰对象不限于性别，包括男性和女性。
重点在于“不悦感”，不论对方说了什么，做了什么，只要带有性暗示意味，让你感到不舒服，那这个行为就算构成性骚扰了。
性骚扰不仅发生在陌生人之间，也发生在熟人之间，老板与员工之间。
那么什么样的行为算是性骚扰呢？
1，言语骚扰
简而言之就是用下流的语言挑逗别人。
而最普遍也最让人无法反驳的就是：黄段子。
通常在聚会上有些年龄比较大、资历比较老的男员工，打着活跃气氛的幌子，讲一些黄段子，明明听着已经很不舒服了，如果翻脸，就会被一句轻飘飘的“开玩笑呢，别当真”，挡回去。
但别拿开玩笑当借口，性骚扰就是性骚扰。
如果黄段子还算是比较隐晦的性骚扰的话，那么有些就是赤裸裸的了。 比如某经理对刚来的漂亮实习生说“这么年轻就在外打拼太辛苦了，不如跟了我吧，我给你租房子，让你提前转正，每月还额外给你4500的零花钱。”
这已经是赤裸裸的骚扰了。
还有一种是侧面发生的，可能发生在同性之间。
比如公司里以为颇有姿色的女同事，因为上升速度非常快，于是就有同事在背后嚼舌根，“那谁谁肯定跟领导有一腿，要不然资历这么浅，怎么可能上升这么快！”
带有性意味的造谣、贬低，也算是性骚扰。
2，动作骚扰
有些领导会借着教员工业务的由头，趁机揩油，比如摸手、勾肩、搂腰，甚至会拍屁股。
任何没有经你同意，擅自发生的让你感到不舒服的肢体接触都算时性骚扰。
这种情况也经常发生在员工聚会的场合中，尤其是喝了点酒后，便趁着酒劲行苟且。
3，人为设立环境
就是有意给别人制造有性感受的环境。 包括但不限于在办公室挂上热情图片，分享色情视频，摆放与性相关的物品。
有网友分享过一则经历：有一天老板发给她一份资料，她一打开，全是色情图片。于是就回复了老板一句：你电脑中病毒了。老板只回了一声：哦。
提醒各位一句：不要单独和一位不熟的异性同处一室，遇到不合理又说不上来哪不对的事情，相信自己的直觉。
其实职场性骚扰重点不是在性，而是在权。
发生的对象也大多在上级和下级之间。
通常以转正、升职、辞退等做要挟。
而大多职场新人因为找到一份好工作不容易，不敢得罪领导，于是选择忍下来。
在这里我建议，不能忍，一次都不行，只会让他越来越得寸进尺。
1，直接说不
同事跟你开黄段子，直接说：我不喜欢这类的笑话，别再跟我说。
领导跟你有超出社交距离的亲密接触，直接挪开身子，如果对方没有要收手的意思直接说：你这样让我不舒服了，别靠我这么近。
2，保留证据
把对方对自己骚扰的证据都保存下来，不论是聊天记录，还是语音消息或是邮件截图，都保存下来，这些证据在你后来维权时会非常管用。
3，把这些发到公司大群里
越大的公司，管理越严格，私底下的行为没人深究，可一旦闹到明面上，公司最高层一定会重视，到时候走人的就是他了。
4，保存好自己的工作表现
平时的绩效、奖金、表扬，都记录好，以防高层返咬你一口，以无法胜任工作为由辞退你。
5，寻求法律援助
最后一点寻求法律援助，直接报警！
