专访玻璃大王曹德旺（儿子终于答应接班）

专访玻璃大王曹德旺（儿子终于答应接班）然而，曹德旺在接班“大计”上迈出如此实质性一步，也是跟儿子杠了十多年才算得到自己真正希望看到的结果。◆ ◆ ◆ ◆6月25日晚间，福耀玻璃发布公告称，福耀玻璃的全资子公司福耀香港拟收购关联方曹德旺儿子曹晖所控制的三锋控股持有的福建三锋集团100%股权，股权收购的交易总价为人民币2.24亿元。曹德旺对此回应，“他(曹晖)必须得卖出来”，因为这是“接班人计划” 的一步要棋，不仅为了避免三锋集团与福耀今后有关联交易，更是为了自己儿子曹晖回到福耀玻璃清除障碍。十多年的父子拉锯战

导读

就在前段时间，72岁的玻璃大王曹德旺心里终于落定了一块石头。那就是市值 641 亿的福耀玻璃接班人终于定下了。而且这个接班人还是跟自己杠了十多年，一直不愿接班的大儿子曹晖。于是如此费劲心思才得到的结果，曹德旺更是尽心尽力为了儿子接班“清障铺路”豪掷了2亿！

2.4亿收购长子公司为儿子铺路

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6月25日晚间，福耀玻璃发布公告称，福耀玻璃的全资子公司福耀香港拟收购关联方曹德旺儿子曹晖所控制的三锋控股持有的福建三锋集团100%股权，股权收购的交易总价为人民币2.24亿元。

曹德旺对此回应，“他(曹晖)必须得卖出来”，因为这是“接班人计划” 的一步要棋，不仅为了避免三锋集团与福耀今后有关联交易，更是为了自己儿子曹晖回到福耀玻璃清除障碍。

十多年的父子拉锯战

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然而，曹德旺在接班“大计”上迈出如此实质性一步，也是跟儿子杠了十多年才算得到自己真正希望看到的结果。

公开资料显示，曹晖自1998年8月至今任福耀玻璃董事，且2006年9月至2015年7月兼任福耀玻璃总经理。

可是本该在2011年，就启动退休计划的曹德旺却被搁置，与福耀玻璃一起依然走到了今天。

虽然他所梦想的：大块吃肉，大口喝酒，给前来取经者布道的退休生活，没能实现，甚至还有不少流言蜚语说他其实就是舍不得手里的一切，可这背后的真实情况，是不少大企业家的痛楚，以及必须认清的现实：中国82%的“富二代”不愿接班。

而为了让曹晖接班，曹德旺跟儿子可谓是“斗智斗勇”战了十多年。

一开始，曹德旺对儿子的培养像每一位大企业的做法一样，让儿子曹晖毕业后，就直接进入福耀玻璃的车间，从最底层的岗位干起。然后一步一步高升，到了2006年开始担任福耀玻璃总经理。

本来曹德旺盘算的很好，甚至家族布局筹划也早就设计出来，想着只要儿子再历练历练，懂得把握战略决策方向，就再扶持儿子一把，好让自己退出来。而当时在自己的极力说服下，儿子也曾应允接班。

可偏偏曹晖没按常理出牌，不仅出现了态度反复的状态，甚至在2015年突然提出辞职，要出去单独创业三锋控股。虽然曹德旺对他的事业进行了高度肯定，也让其他人接任总经理的职位，去年是女婿就任总经理，但曹德旺并不甘心。

而曹晖却很明确，曹德旺自己也知道“他嫌我的产业不够高档”，但儿子要单飞他也并不能阻拦。

资料显示，福建三锋集团由曹晖通过三锋控股所控制，旗下有福建三锋汽车饰件有限公司、福建三锋汽车服务有限公司、福州福耀模具科技有限公司、福州三锋文化传媒有限公司四家公司。

没有一项是跟父亲的事业相关联的。

不过曹德旺一直不曾放弃，甚至动员周围的人去做大儿子曹晖的工作，“争取今年，最迟明年，一定让他来当这个董事长。”，“他不愿意怎么行？他不来当董事长，叫我一个老头子怎么办？”曹德旺发出这样的感慨。

好在“现在（曹晖的）态度已经改变”，而玻璃大王所创造的奇迹未来能否继续，就要看曹晖的造化了。

继承人不接班的局面

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其实曹德旺的继承案例，是每个大企业都会遇到的典型案例。

尤其是从去年中国新闻网的一篇报道给出的数据可知，在目前中国的家族企业圈里，多达 82% 的创业家族的子女们，是“不愿或不主动接班 ”的。这意味着今后一段时间，“无人接手 ”或成不少民企面临的尴尬。

虽然这件事看起来好像有那么一些悲壮，仿佛是被自己的家人主动放弃的状态，可如果换个角度，我们就是放开手，让子女们去追求自己的梦想，而自己也可以安享晚年呢？

很多人都觉得，这是不可能的，不信任的人接班，自己怎么可能踏实的了？

面对这一情况，我们就要跟旅店大亨陈妙林学习一下了。

当年陈老早就想到了不强迫自己子女接班，该如何运作公司。他先是为公司建立非常完善的制度，比如说他在股权结构上的安排，每年他都会固定送出一些股份给高层人员，为的是能留住人才，让他们为公司打工的同时也为自己打工；以及通过股东制度，从而让自己即便退休了也可以偶尔视察一下企业，保留决策权，继续受益。

而对于自己的子女呢，也是同样，将自己的全球的资产都安排进家族信托，防患企业风险会带来的资金冲进，保障子女的日常生活，避免家族的纷争，保障跟自己一样透过信托享受股东利益。

可以说，这样的做法在中国，确实是一条非常时尚的前路。但从财富传承律师的角度来看，这样的选择在国外其实相当常见。

因为当后代没有合适的人选、能力不够的时候，如何能继续维持生活品质、延续这份财富成为了关键；在这个前提之下，倒不如交给专业人士处理，自己只要保持大股东的地位，继续享受股东权益就好。

可见，对于家族企业的未来规划，选择非常多，如果自己的孩子真的不愿意接受，那么这条路也不见得是不好的，甚至还可以省去了为了说服自己孩子同意的精力和时间。