女教师必须55岁才能退休吗（女教师主动申请60岁退休）
女教师必须55岁才能退休吗（女教师主动申请60岁退休）3、年龄大的教师在课程分担上有照顾55周岁的高级职称女教师，办了退休手续后，工资下降幅度不是一般的小，减少的项目大致如下：减少绩效工资每月1000元左右，乡镇工作补贴300左右，乡镇生活补贴500元左右，住房公积金补贴1000元左右，仅这几项加起来就近3000元。原来一个月打卡工资在7000元左右，退休后的打卡工资仅在4000多元，这是这位女教师主动要求延迟退休的主要原因。1、政策鼓励在很多省份，教师缺编现象非常严重，为了解决这一问题，一些地区实施了这样的政策：高级职称的女教师，可自愿申请延迟至60岁退休。政策的实施是为了缓解教师不足的现状，而这位女教师所在的省份就有这样的政策。2、退休后工资收入严重缩水
延迟法定退休年龄势在必行近日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》全文发布。文中提出，推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。发展多层次、多支柱养老保险体系。
随着中国老龄化程度加速，将会出现越来越多的老年人，根据民政部最新预测数据，“十四五”期间，中国老年人口将突破3亿人，从轻度老龄化迈入中度老龄化。越来越多的老年人，就需要国家支持更多的养老金，国家完全放开二胎政策后，并没有达到生育预期，这势必造成大的养老金缺口。在这种情况下，社保基金必须开源节流，既然老龄化的步伐不可阻挡，那就要想办法“开源”——延迟退休。
前些年，就有官员提出延长退休年龄的建议，在社会上引起强烈反响，迟迟未见具体措施。根据这次文件精神可知，退休年龄延迟是势在必行，相关政策很可能在近年内落地。
身边一位高级职称的乡村女教师，2020年8月已满55周岁，到了退休了年龄，但是这位女教师却主动申请延迟至60岁退休，为什么会这样呢？
1、政策鼓励
在很多省份，教师缺编现象非常严重，为了解决这一问题，一些地区实施了这样的政策：高级职称的女教师，可自愿申请延迟至60岁退休。政策的实施是为了缓解教师不足的现状，而这位女教师所在的省份就有这样的政策。
2、退休后工资收入严重缩水
55周岁的高级职称女教师，办了退休手续后，工资下降幅度不是一般的小，减少的项目大致如下：减少绩效工资每月1000元左右，乡镇工作补贴300左右，乡镇生活补贴500元左右，住房公积金补贴1000元左右，仅这几项加起来就近3000元。原来一个月打卡工资在7000元左右，退休后的打卡工资仅在4000多元，这是这位女教师主动要求延迟退休的主要原因。
3、年龄大的教师在课程分担上有照顾
学校在课程安排时，对年龄大的教师会有“人文关怀”，年龄大的老教师一般不会满工作量，与年轻教师相比，工作要轻松地多。
延迟退休是大势所趋，势在必行！但是笔者认为，中小学教师是特殊群体，在知识变化日新月异的时代，很多年龄大的教师并不适合一线教学，实施延迟退休政策的时候，要根据单位考核和本人意愿，不能“一刀切”，实行自愿原则，弹性执行！
