入职背景调查有哪些问题：HR如何进行入职背景调查

入职背景调查有哪些问题：HR如何进行入职背景调查　　才易理的智能背调服务可以为企业实现高效，快速的做好候选人的背景调查，有以下几个优点：　　第三方做背景调查可快速高效安全地进行多维度体核实，让企业全面了解候选人，做出更明智任用决策。不但可以节省HR的时间，信息还准确，　　一、通过HR自行调查　　通过HR自身的人脉关系，朋友圈关系等获取候选人的基本信息，或者通过候选人填写前公司的联系方式进行电话咨询，或者通过网络搜索等方法，这种方法比较耗时好力，还有就是核心的信息也有可能查不出来。　　二、通过第三方来做背景调查

　　企业在什么情况下需要做背景调查?背景调查需要查哪些内容呢?接下来跟才易理的小编一起来看看：

　　首先，背景调查是为了避免企业的用工风险，通过背景调查选出企业适合的人才，保证候选人的信息真实有效。背景调查可调查以下几个内容：

　　核实候选人的职位、工作期间、担任的职务、工作内容和业绩表现、工资高低、学历是否假、有没有犯罪记录、有没有征信、金融等不良记录、离职原因等。

　　HR在做入职背景调查时有哪些方法：

　　一、通过HR自行调查

　　通过HR自身的人脉关系，朋友圈关系等获取候选人的基本信息，或者通过候选人填写前公司的联系方式进行电话咨询，或者通过网络搜索等方法，这种方法比较耗时好力，还有就是核心的信息也有可能查不出来。

　　二、通过第三方来做背景调查

　　第三方做背景调查可快速高效安全地进行多维度体核实，让企业全面了解候选人，做出更明智任用决策。不但可以节省HR的时间，信息还准确，

　　才易理的智能背调服务可以为企业实现高效，快速的做好候选人的背景调查，有以下几个优点：

　　1、规避人选简历造假/风险人员/降低招聘成本风险

　　2、规避商业利益冲突，避免经济、技术和机密损失

　　3、规范企业文化影响，保持团队健康稳定

　　4、降低企业无效人力成本，增加企业利润

　　才易理的智能背调服务对工作经历，工作表现等背调类目，快速地进行客观的评估，形成专业的报告。先进的技术、安全的数据与专业的报告，可以让HR有效地进行招聘，做出更明智的用人决策。

　　背景调查已成为职场趋势，成为助力公司更安全合规，快速高效招聘的重要方式。同时可避免因用人错误，对企业造成品牌名誉和财务经济、技术受损。