改革创新共青团工作的建议（共青团改革强引领）

改革创新共青团工作的建议（共青团改革强引领）干部专兼挂，机关活力增。制约基层团组织发展的核心问题是工作力量薄弱，共青团陈仓区委紧抓县域共青团基层改革试点工作契机，优选配强团区委班子，同时面向陈仓籍青年招募兼职团干部5名，建设专职、挂职、兼职干部相结合，符合群团组织特点、充满生机活力的机关干部队伍。02攻坚改革短板，在选用机制上下功夫团建不合格、党建不评优。“团建不合格、党建不评优，考核细则由团区委负责制定，考核组按照评分细则参与具体考评工作，考评分数按10%比例折合成党建分数报区委组织部统计。”在2021年度目标责任考核部署会上，区委组织部二组组长赵发年再次向各考核组负责同志就团建工作纳入党建年度考核进行强调。巡察“利剑”作用显。为了切实提高基层党建带团建实效，陈仓区已将团建工作列入区委重点巡察内容，在2021年巡察工作安排中，明确要求将“党建带团建、队建工作”作为四届区委常规巡察和巡察“回头看”工作监督重点，明确在今后的常规巡察和

陈仓区职业教育中心校团委组织开展“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题团日活动

01 争取党政支持，在齐抓共管中凝共识

区委书记、区长双组长。陈仓区委书记马霄：“这次改革试点工作，由区委直接领导，我和区长担任改革领导小组组长，就是要汇集各方力量，形成区委领导、政府支持、共青团主抓、各部门协同配合的改革工作格局，切实推动各项改革措施落地落实。”

自改革试点工作开展以来，区委、区政府高度重视，区委常委会听取县域共青团基层组织改革工作专题汇报4次，召开专题调度会5次，专题研究方案制定、力量配备、经费保障等重大事项，形成了以“党委统领、团委统揽、上下统筹、联动统抓”的改革工作新格局。

团建不合格、党建不评优。“团建不合格、党建不评优，考核细则由团区委负责制定，考核组按照评分细则参与具体考评工作，考评分数按10%比例折合成党建分数报区委组织部统计。”在2021年度目标责任考核部署会上，区委组织部二组组长赵发年再次向各考核组负责同志就团建工作纳入党建年度考核进行强调。

巡察“利剑”作用显。为了切实提高基层党建带团建实效，陈仓区已将团建工作列入区委重点巡察内容，在2021年巡察工作安排中，明确要求将“党建带团建、队建工作”作为四届区委常规巡察和巡察“回头看”工作监督重点，明确在今后的常规巡察和巡察“回头看”工作中，均要巡察基层党委抓基层团建情况。

团陈仓区委组织团代表在团代表联络站集中学习

02攻坚改革短板，在选用机制上下功夫

干部专兼挂，机关活力增。制约基层团组织发展的核心问题是工作力量薄弱，共青团陈仓区委紧抓县域共青团基层改革试点工作契机，优选配强团区委班子，同时面向陈仓籍青年招募兼职团干部5名，建设专职、挂职、兼职干部相结合，符合群团组织特点、充满生机活力的机关干部队伍。

配强共青团队伍“主力军”。区财政每年拿出75万元用于落实全区157个村团支部书记薪酬保障，通过“党政 共青团 青年”三方评价考核，团区委按照考核结果差异化发放村团支部书记工资，全面激发了村团干部活力。同时落实基层团组织书记述职评议考核制度，将评价考核结果向党组织反馈，作为评优选先依据，促进团干部履职尽责。

陈仓区少先队组织开展“小手拉大手捡拾麦穗 颗粒归仓”劳动实践活动

03夯实发展基础，在组织设置中想办法

深化“团教协作”护航青少年成长。团陈仓区委推行“交叉”任职机制，由区教体局团工委书记张海锋兼任团区委副书记，着力加强团教协作。“今年和团区委共同开展了主题团队日活动、少先队教学能手评选、中学团校建设、红领巾法学院创建......”张海峰最大的感受是教育系统思政和德育工作更加丰富了，学校团队干部的工作干劲也更足了。

陈仓区少先队员鼓号队进行展演

解锁“两新”组织团建密码。改革试点以来，共青团陈仓区委在巩固农村、企业、社区、机关、学校等领域团建成效的基础上，全面摸清全区非公、社会组织底数，做到应建尽建，扩大了“两新”领域团的组织覆盖。

“自建立团组织以来，我们以青年阵地为依托，帮助青年解决了一批婚恋交友、创业就业等难题，多方位地关爱青年成长与发展。”育才集团团委书记张静介绍到。

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来源：团宝鸡陈仓区委