没有签劳动合同会有竞业限制吗？你在签订劳动合同时签了竞业限制条款吗

没有签劳动合同会有竞业限制吗？你在签订劳动合同时签了竞业限制条款吗经查，可口可爱工坊与云海公司授课内容一致。可口可爱工坊所在地为康嘉花园小区，根据电子地图显示，该小区与云海公司所在地湘一家园小区距离0.8公里。胡一菲辨称：我们之间约定的竞业限制条款权利义务不对等，属无效条款。同时我未盗用你任何课件及相关资料，亦未开设美术培训机构，我仅是应朋友邀请前去授课。你公司的学生数量未有减少，也未造成损失。我授课所在小区与你公司所在地不属于劳动合同约定的同一区域周围的范围，我不需承担违约责任！2019年6月初胡一菲离开了云海公司，2019年6月17日、18日胡一菲开始在朋友圈转发可口可爱工坊招生信息。云海公司知悉后，以胡一菲违反竞业限制协议为由，向长沙市天心区人民法院提起诉讼。云海公司诉称：被告胡一菲在距我经营场所不足500米的地方开设了新的教学机构，并利用我的课件进行宣传和招生，对我的品牌和经济都造成了冲击和损失，诉请胡一菲支付违约金50 000元！

来源： 天心区人民法院

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竞业限制：竞业限制是指用人单位与负有保密义务的劳动者约定在劳动合同存续期间或者劳动合同解除、终止后，劳动者不得到与本单位生产、经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己经营同类产品、从事同类业务。

2018年9月28日，胡一菲与云海公司签订《云海美术教师劳动合同》，约定胡一菲岗位为高级教师，负责云海美术校区节日活动策划教学教研招生…如本合同终止或被解除，胡一菲应承担保密协议，不得在本机构小区及同一区域周围从事同行工作，不得把本机构学生带到自己或者其他机构学习，不能使用本机构学生作品宣传，不得使用本机构美术课件。如违约赔偿公司10万元。

2019年6月初胡一菲离开了云海公司，2019年6月17日、18日胡一菲开始在朋友圈转发可口可爱工坊招生信息。

云海公司知悉后，以胡一菲违反竞业限制协议为由，向长沙市天心区人民法院提起诉讼。

云海公司诉称：被告胡一菲在距我经营场所不足500米的地方开设了新的教学机构，并利用我的课件进行宣传和招生，对我的品牌和经济都造成了冲击和损失，诉请胡一菲支付违约金50 000元！

胡一菲辨称：我们之间约定的竞业限制条款权利义务不对等，属无效条款。同时我未盗用你任何课件及相关资料，亦未开设美术培训机构，我仅是应朋友邀请前去授课。你公司的学生数量未有减少，也未造成损失。我授课所在小区与你公司所在地不属于劳动合同约定的同一区域周围的范围，我不需承担违约责任！

经查，可口可爱工坊与云海公司授课内容一致。可口可爱工坊所在地为康嘉花园小区，根据电子地图显示，该小区与云海公司所在地湘一家园小区距离0.8公里。

天心区法院经审理认为，双方签订的《云海美术教师合同》系双方真实意思表示，双方关于竞业限制约定的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。合同中约定如本合同终止或被解除，胡一菲不得在本机构小区及同一区域周围从事同行工作，胡一菲虽未在云海公司所在小区授课，但其授课地点康嘉花园小区与云海公司所在地仅距数百米远距离，应当属于同一区域的范围。

胡一菲从云海公司处离职后即到与云海公司经营范围相同，存在竞争关系的可口可爱工坊授课，违反了劳动合同中约定的竞业限制义务，应当承担相应的违约责任。

关于违约金的数额，因胡一菲现已未在可口可爱工坊授课且该机构已经停止经营，云海公司未提交证据证实因胡一菲在可口可爱工坊授课导致其生源流失，亦未提交证据证实因胡一菲违约造成的具体损失，云海公司提交的证据不足以证明胡一菲使用其美术课件，云海公司要求胡一菲支付违约金50 000元的请求 金额过高 本院综合考虑本案的实际情况 酌情认定为5 000元。

故天心区法院判决胡一菲向云海公司支付违约金5 000元。

该案判决后，胡一菲提起上诉，长沙市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。

法官提示

承办法官 方群英

【为什么用人单位会要求与劳动者签订竞业限制条款？】

用人单位选择与劳动者签订竞业限制条款主要目的是为了保护自身的商业秘密等无形资产不被具有竞争关系的企业知晓。企业的发展往往依靠着技术的创新与合理的经营运行模式，而这些成为了企业赖以生存和发展的核心力量。劳动者的流动往往对商业秘密的保护造成威胁。据此，用人单位就会通过约定竞业限制条款对劳动者进行约束，从而对自身商业秘密进行保护。

【如何平衡劳动者与用人单位之间的利益？】

竞业限制条款的签订在一定程度上保护了企业商业秘密不受侵犯，但另一方面也损害了劳动者的自由择业权、生存权、发展权。为了平衡双方之间的利益，法律对竞业限制的主体、期限、解除等做了明确的规定。同时在法院审理中也会对竞业限制违约金的数额进行调整，通过对劳动者的职务、掌握商业秘密的程度、违约行为对用人单位造成损害的程度进行判断，做到损害与赔偿相匹配。

【劳动者与用人单位签订竞业限制条款时，应如何保护自己？】

01

竞业限制的人员只限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若企业与不属于上述人员的员工签订竞业限制条款，该条款为无效。此时劳动者不用害怕竞业限制会对自己产生约束。

02

竞业限制期限法律明确规定不得超过两年。若劳动者签订了超出两年的竞业限制期限，劳动者可以提出异议，主张两年的竞业限制期限。

03

签订竞业限制条款时，未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者在履行竞业限制义务后，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿。所以，劳动者在与用人单位签订竞业限制条款时应与用人单位约定经济补偿金并且协商好具体金额。以防止竞业限制期间，自身劳动价值与经济补偿不对等，致使生活受到影响。

04

劳动者发现单位3个月未支付经济补偿的，可以主张解除竞业限制。

05

竞业限制期内，用人单位请求解除竞业限制协议，劳动者可以请求用人单位额外支付3个月的竞业限制补偿。