劳动者怎么证明劳动关系和工资？劳动者怎样证明劳动关系

劳动者怎么证明劳动关系和工资？劳动者怎样证明劳动关系三、提取与用人单位有关的电子证据还有，公司发给劳动者工作服装、工作证件，为劳动者制作的名片、签订的雇主责任保险。在用工过程中，劳动者可能会代理用人单位对外处理相关业务，这里会涉及到用人单位出具的授权委托书，里面通常会有劳动者为用人单位员工之类的表述，比如财务人员曾经为公司处理过工商、税务、银行业务，就可以申请裁判机构向以上部门调取授权委托材料。另外，保存代表用人单位签字的材料，比如业务合同、快递文件签收单据、对账确认单据等。公司制作有招工招聘登记表报名表、工资签收表、考勤表、工资条、放弃社保缴纳情况证明的，自己签完后不妨拍照保存。

用人单位不与劳动者签订劳动合同，不为劳动者缴纳社保和住房公积金，工资发放也不通过银行转账，劳动者手上什么证据材料都没有，这些用工不规范情况在经营规模较小的公司中很普遍，甚至有些别有用心的用人单位刻意为之。在出现劳资纠纷后，劳动者首先要证明与用人单位存在劳动关系，否则要想通过法律途径维护自己的合法权益基本无望。遇到这种情况，劳动者到底应该怎样去收集证据，且听我慢慢道来。

一、借用行政机关固定证据

出现劳资纠纷后，劳动者与用人单位协商无果的，建议优先到劳动部门申请处理。一般情况下，基于劳动部门的监管威慑，用人单位会自觉配合劳动部门的调查、协调，在这个过程中会形成笔录、纠纷证据材料、执法文书等有利于劳动者的材料。等到提起劳动仲裁或者诉讼时，劳动者就可以申请裁判机构向劳动部门调取这些证据材料，从而达到证明劳动关系的目的。

二、注意保存与用人单位有关的资料

在用工过程中，劳动者可能会代理用人单位对外处理相关业务，这里会涉及到用人单位出具的授权委托书，里面通常会有劳动者为用人单位员工之类的表述，比如财务人员曾经为公司处理过工商、税务、银行业务，就可以申请裁判机构向以上部门调取授权委托材料。

另外，保存代表用人单位签字的材料，比如业务合同、快递文件签收单据、对账确认单据等。

公司制作有招工招聘登记表报名表、工资签收表、考勤表、工资条、放弃社保缴纳情况证明的，自己签完后不妨拍照保存。

还有，公司发给劳动者工作服装、工作证件，为劳动者制作的名片、签订的雇主责任保险。

三、提取与用人单位有关的电子证据

很多公司为管理方便会在聊天工具成立工作群，可以对公司管理人员个人简介、聊天工作内容进行截图保存，谨记不要删除聊天记录。用人单位使用电子考勤的，可以将考勤记录截图保存。公司通过微信、支付宝支付工资，将转账记录下载打印。此外，如果公司有内部管理系统、邮件系统的，不妨作好截图保存。

四、申请同事提供证人证言

这里有个前提，首先是能够证明同事与公司存在劳动关系，其次同事愿意出庭为你作证。注意一点，证人要出庭，不能旁听庭审，要提前做好提醒工作。