解除劳动合同企业需要履行的手续（解除劳动合同之）

解除劳动合同企业需要履行的手续（解除劳动合同之）劳动者在该企业每工作一年需要支付相当于一个月工资的经济补偿金，小于六个月的按半个月计算，大于六个月不足一年的按一个月计算，经济补偿金计算依据为，劳动者离职前十二个月平均工资。上述内容为作者原创，编写不易希望大家点赞关注。

今天来和大家分享一下关于解除劳动合同中的个人提出解除的情形。

个人提出解除劳动合同之无经济补偿金情况：

1. 劳动者个人原因提出解除劳动合同时（该情况劳动者需要提前三十日告知企业，试用期内应提前三日通知用人单位）；
2. 劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同时；

个人提出解除劳动合同之需要支付经济补偿金情况：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；
2. 未依法缴纳社会保险的；
3. 用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益的；
4. 企业以欺诈、胁迫手段或乘人之危在违背劳动者真是意愿的情况下订立劳动合同，致使劳动合同无效的；
5. 未足额支付劳动报酬的；
6. 法律规定劳动者可以解除劳动合同其他情形的。

劳动者提出解除劳动合如何支付经济补偿金：

劳动者在该企业每工作一年需要支付相当于一个月工资的经济补偿金，小于六个月的按半个月计算，大于六个月不足一年的按一个月计算，经济补偿金计算依据为，劳动者离职前十二个月平均工资。

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