职业颈椎病的预防：工作造成的脱发

职业颈椎病的预防：工作造成的脱发到底哪些疾病属于职业病？今天卫监君就来一一讲解就是常见的“职业病”……实际上，这些经常被大家自嘲的“职业病”并不属于法定意义上的职业病

据“深圳卫生监督”近日发布消息：

生活中

提起职业病，不少人存在误解

认为颈椎病、压力大脱发、鼠标手等等

就是常见的“职业病”……

实际上，这些经常被大家自嘲的“职业病”

并不属于法定意义上的职业病

今天卫监君就来一一讲解

到底哪些疾病属于职业病？

用人单位应采取哪些预防措施

来保护劳动者健康呢？

根据《中华人民共和国职业病防治法》规定，用人单位是职业病防治的责任主体，保障劳动者职业健康，落实各项职业病预防措施，是用人单位法定的责任和义务。

目前，我国法定的职业病共有10大类132种，具体包括：尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病。

预防职业病危害

用人单位须做好以下工作

一、建立健全职业病防治责任制度体系

用人单位应配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作，制定各项职业卫生管理制度和职业病危害事故应急救援预案，并建立健全职业卫生档案和操作规程。

二、如实申报和告知职业病危害

1.用人单位要及时、如实向卫生行政部门申报存在的职业病危害项目，申报内容发生变化的，要及时变更申报。

2.要在劳动合同中载明本单位存在的职业病危害因素、涉及的工种岗位、可能产生的后果、劳动防护措施及待遇等内容。

3.设置公告栏对上述内容和工作场所职业病危害因素检测结果进行公示，并在产生严重职业病危害作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明。

三、应创造有益于健康的环境和条件

应合理布局，有害车间与无害车间分开 优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的技术工艺和生产设备、使用无毒或低毒材料替代有毒或高毒材料，工作场所职业病危害因素的强度或浓度应符合国家职业卫生标准。

四、定期开展职业病危害检测和评价

用人单位要委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，定期开展职业病危害因素检测、评价。

检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案。

五、强化培训教育，提高劳动者职业健康素养水平

用人单位应定期组织所有接触职业病危害的劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康知识教育培训，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，提高劳动者职业健康素养水平。

六、严格落实职业健康监护工作

用人单位应定期组织员工开展上岗前、在岗时、离岗的职业健康检查，职业健康检查费用由用人单位承担。职业健康检查发现劳动者职业禁忌证和早期职业健康损害的重要措施，不可由一般健康体检替代。

卫监提醒

职业健康，你我同行

用人单位是职业病防治的责任主体

应认真落实各项职业病预防措施

广大劳动者也应提高防治意识

主动学习和掌握

职业健康知识技能和法律法规

切实维护自身职业健康权益