给领导和同事的批评建议（同事们对工作都敷衍了事）

给领导和同事的批评建议（同事们对工作都敷衍了事）三、敢对工作敷衍了事的人，身上有特殊的能力有背景关系的人工作做得再差，领导不敢批评也是可以理解的，可是有些年轻人没有任何关系背景，在工作上从来不被领导批评，这种同事多数情况就是领导的心腹，他们的情商是非常高的;心腹可能会比较听话，但是他们和领导打交道的次数多了，对领导的私人事情和把柄也知道很多，领导们为了和下属和平相处，对心腹的行为都会睁一只眼闭一只眼;所以说，领导的心腹工作出现问题时，领导也是不会进行批评的。一、对工作敷衍了事的人，在公司里有强大的背景有同事明明在基层的岗位上做事，在公司里却有着强大的背景，针对这样下属工作是否能够做好，领导都是不会批评的，毕竟批评的时候会得罪下属，没有领导会笨到给自己惹麻烦;基层的同事之所以敢明目张胆的应付工作，说明他们对自己的工作位置是有把握的，相信没有背景的人，在工作中肯定不会有这种工作心态;直属领导都不敢得罪的人，说明下属和高层之间有着说不清的关系

聪明的领导都明白这三点，从来不责备下属，难怪团队成绩好

按照正常的思维来说，工作不认真敷衍了事的下属不被重视才对，可是现实的职场中，那些老油条在工作中投机取巧，也没有好的成绩却没有失业的风险;而那些努力工作，积极表现的下属，却得不到领导的青睐，相信很多年轻朋友都看不明白里面的门道;只要大家仔细观察，很多员工在加入公司时，都是非常认真的工作，在这些人群中有些人会不适应选择离职，这也有人能够适应公司里的懒惰，选择继续留下来。

朋友小倩的工作能力不错，对待工作的态度还可以，可是小倩加入新公司还没有三个月时间就匆匆离职了，按照小倩的个人能力来说，是不应该出现这种情况的;通过了解发现，小倩在新公司里是积极的表现自己，开始做出的业绩还不错，结果领导意识到了被取代的风险;开始针对小倩的工作做了很多调整，看不懂的小倩依然是积极的努力，可是小倩越是努力出现的错误就越多，让她自己的心态出现了问题，这是小倩无法适应公司的主要原因。

当一家单位中有很多同事，对待工作都敷衍了事时，说明他们的选择肯定是有原因的;不管是为了让领导有面子，还是为了保护自己选择的低调行为，按部就班的工作方式看似是在敷衍，但是这种态度可以在领导面前适应下来;相信大家都遇到过这样的事情，给领导提出合理建设制度和激励政策时，领导表面上很高兴，但是在下属按照政策改变时，却被领导各种找麻烦，相信有不少的朋友都不了解里面的原因;下面小编就来为大家分享，领导不批评下属敷衍了事的三个原因，想要了解的朋友们，赶紧跟随小编一起来看看吧!

一、对工作敷衍了事的人，在公司里有强大的背景

有同事明明在基层的岗位上做事，在公司里却有着强大的背景，针对这样下属工作是否能够做好，领导都是不会批评的，毕竟批评的时候会得罪下属，没有领导会笨到给自己惹麻烦;基层的同事之所以敢明目张胆的应付工作，说明他们对自己的工作位置是有把握的，相信没有背景的人，在工作中肯定不会有这种工作心态;直属领导都不敢得罪的人，说明下属和高层之间有着说不清的关系;所以说，领导对那些有背景关系的下属是不会进行批评的。

二、敢对工作敷衍了事的同事，有可能是领导的心腹

有背景关系的人工作做得再差，领导不敢批评也是可以理解的，可是有些年轻人没有任何关系背景，在工作上从来不被领导批评，这种同事多数情况就是领导的心腹，他们的情商是非常高的;心腹可能会比较听话，但是他们和领导打交道的次数多了，对领导的私人事情和把柄也知道很多，领导们为了和下属和平相处，对心腹的行为都会睁一只眼闭一只眼;所以说，领导的心腹工作出现问题时，领导也是不会进行批评的。

三、敢对工作敷衍了事的人，身上有特殊的能力

有些下属真的是太聪明了，他们在工作上有过人的能力，却从来都不会表现自己，他们对公司里的潜规则看的是太清楚了。如果领导想要敲打这种下属，几乎是没有用的，他们身上有不可被代替的能力，即便故意出现失误，领导也是只能投鼠忌器，甚至是低声下气的求着下属解困难题;如果领导选择维护权威，要把不听话的下属辞退，将会面临困难任务无人可做的情况;所以说，有特殊能力的人，领导不会经营批评。