在体制内上班一辈子会废了吗（体制内工作多年）

在体制内上班一辈子会废了吗（体制内工作多年）首先就是想领导所想，做领导所做，时刻向领导靠齐，了解领导的做事风格，这样做出来的事，才会让领导满意，领导才会放宽心。三、让领导宽心二、让领导安心每个领导都喜欢不犯错误或者说少犯错误的下属，那么这就需要我们干工作的时候要提前介入，提前部署，以免到时手忙脚乱，除此之外，一些重要的工作，还需要我们反复核对，细心查看，必须按照规章制度办事，才能减少犯错。少犯错，也是一种能力突出的表现，自然而然会被领导满意。领导还喜欢那些不嫌麻烦、不怕困难的同事，因为体制内的一些工作，完全就是形式主义，没有什么实际意义，但是做起来却很繁琐，很麻烦，耗时又耗力，但领导又不得不安排人去做，大多数下属都会敬而远之，如果这个时候你能挺身而出，那么很可能会得到领导的青睐，会有不一样的效果哦。

一、让领导放心

做事前要先请示，要让领导明白事情的具体情况，说明自己的想法，认真听取领导的意见，领会领导的意图，然后再进行工作，这样做出来的工作才会符合领导心意。

事中要勤汇报，定期主动汇报工作情况，包括工作进度，工作中遇到的问题和困难，解决方案等，否则领导不知道你干的怎么样，可能会茫然无知，惴惴不安，又不好意问你具体情况。

事后要有回音，事情办完，一定要向领导汇报一声，领导虽然嘴上没说，但是心里可能一直惦记着这件事，事后打个电话或者发个短信告诉领导事情已经办完，领导才会放心，还会认为你做事靠谱。

二、让领导安心

每个领导都喜欢不犯错误或者说少犯错误的下属，那么这就需要我们干工作的时候要提前介入，提前部署，以免到时手忙脚乱，除此之外，一些重要的工作，还需要我们反复核对，细心查看，必须按照规章制度办事，才能减少犯错。少犯错，也是一种能力突出的表现，自然而然会被领导满意。

领导还喜欢那些不嫌麻烦、不怕困难的同事，因为体制内的一些工作，完全就是形式主义，没有什么实际意义，但是做起来却很繁琐，很麻烦，耗时又耗力，但领导又不得不安排人去做，大多数下属都会敬而远之，如果这个时候你能挺身而出，那么很可能会得到领导的青睐，会有不一样的效果哦。

三、让领导宽心

首先就是想领导所想，做领导所做，时刻向领导靠齐，了解领导的做事风格，这样做出来的事，才会让领导满意，领导才会放宽心。

其次要会补台，领导也有百密一疏的时候，很多时候作为下属，要考虑的更加全面，在关键节点记得提醒领导，或者帮助领导圆场。

最后则是要有担当、有作为，领导喜欢的是遇见事情能挺身而出的下属，而不是遇见一点小问题就往领导身上推的下属。