厂家换老板了工人怎么办（老板与工人之间的矛盾）
厂家换老板了工人怎么办（老板与工人之间的矛盾）一位工厂的中层行政，即将告诉我们答案。如今，老板抱怨着员工懒惰，员工抱怨着老板抠门，两者到底谁在说真话，两者互相之间的抱怨，又到底源自何方？本期人物：工厂行政本期主题：近几年，关于工厂的话题越来越多，而话题的内容，大多是老板、员工对这个行业所表达的不满。但在以往，工厂既是一种优质的创业渠道，也是一种低门槛的高薪行业，不仅承载了许多老板的创业梦想，也使许多员工获得了体面的生活。
真实人物故事
第二十五期
大城市的小人物，做平凡生活的真实记录者
以第一人称视角，带你走入平凡的真实生活
本期人物：工厂行政
本期主题：近几年，关于工厂的话题越来越多，而话题的内容，大多是老板、员工对这个行业所表达的不满。
但在以往，工厂既是一种优质的创业渠道，也是一种低门槛的高薪行业，不仅承载了许多老板的创业梦想，也使许多员工获得了体面的生活。
如今，老板抱怨着员工懒惰，员工抱怨着老板抠门，两者到底谁在说真话，两者互相之间的抱怨，又到底源自何方？
一位工厂的中层行政，即将告诉我们答案。
以第一人称，讲述他的故事：
我是工厂的一位中层行政，在这个近百人的工厂之中，我可能属于最为轻松、舒服的那个人，在近几年，我愈发的感觉到员工与老板之间的冲突，而我作为中间的压力传递者，其实对老板与员工，有着更为全面的了解。
老板抱怨员工懒，员工抱怨老板抠门，两者似乎都有着各自的道理，似乎双方各自退让一步，便可以皆大欢喜。
但作为工厂的一位中层行政，我既不支持老板的看法，也不认同员工的观点，并且我觉得，两者之间的矛盾，是很难调和的。
因此，我很想通过这里，说一句公道话。
工厂的员工，和其他许多行业的员工截然不同，在工厂做一名行政人员，其实也并不是那么容易。
因为工厂的员工，许多人都可以称得上一无所有，他们没有存款、没有职业发展规划、更为重要的是，他们没有对岗位的坚持。
“提桶跑路”在工厂中再为常见不过，如果说一般公司的员工在提桶跑路前还会打声招呼，而工厂中的许多工人，可能前一秒还在和你笑嘻嘻的说话，后一秒便突然间消失不见，留下空荡的产线。
有时候，我看到许多工人，在刚来工厂时，穿着破旧的衣服，头发油的似乎是几个月没有洗过，我内心总不免有些难受，难受他们的生存条件、难受他们所遭遇的境地。
但深入的与他们其中一部分人接触后，又不免恨铁不成钢的认为，他们所遭遇的境地与生存条件，完全是他们“自找”的。
许多人或许会觉得，工人是很好管理的，毕竟除了工厂之外，他们似乎很难找到其他的工作，但事实恰恰相反。
许多工人非常难以管理，他们既不承认自己的错误、更不愿意学习，脾气甚至是比老板还要大，稍有不满轻则骂人，重则走人。
因此，任何一个上进的工人，在我们行政眼里都是“宝贝”，我们恨不得天天看着他们，竭尽全力地满足他们，不让他们离职。
我们工厂主要负责帮大厂加工一些零部件，每天的工作量并不算很大，每周加班不会超过12个小时，熟练工人的工资，大概是在5000元左右。
这个薪资，其实对于一个基础为0的工人来说，已然不错，毕竟作为行政，还分管着人事的我，一个月也不过7000元左右。
我认为，大部分工人一开始其实对薪资是比较满意的，但工厂最大的问题，并不是薪资，而是待遇和未来。
工厂和其他行业不同，其他行业一个员工可以有着很多的晋升渠道，但在工厂，工人成为熟练工之后，大多就失去了晋升的可能。
虽然工厂有着多能工、组长、工程师、部门主管等多个岗位，但这些岗位数量并不多，99%的工人，都无法获得晋升。
更为重要的是，长久在流水线进行枯燥的工作，许多人便在枯燥中变得麻木，每天下了工就是睡觉，根本没有时间去思考如何获得更好的未来。
大多数工人，都面临这种问题，他可以清晰地意识到，哪怕自己再干5年、10年，也不过是一名工人罢了。
因此，工厂不免成为一个高流转的行业，无数熟练工走出去，自然要有无数新人走进来，招工，是所有工厂最为头痛的事情。
之所以会出现这种头痛，其实主要是来自于老板。
我所认识的许多工厂老板，都具有同一个特质，那便是他们不相信工人可以为他们带来利益，他们只相信关系、资源可以为他们带来利益。
这其实不难理解，正如我所在的工厂，老板只需要维护好各大厂之间的关系，确保自己可以拿到订单，便得以高枕无忧。
员工在老板看来不过是一件“机器”，“机器”是如何思考的，“机器”又有何等需求，根本就不在老板的考虑范围之内。
更何况，在前几年，招工根本不是什么问题，老板可以在无数的工人中凭自己的喜好挑选，而不必像如今这般纠结。
有趣的是，在如今招工的艰难环境下，老板并不认为是工厂本身的问题，而是认为如今的“年轻人越来越懒，吃不了苦”。
我其实可以理解老板的想法，因为人都是善于逃避的，将问题归咎于对方，也就不需要考虑自己需要做出的改变。
所有人，包括老板都知道应该如何改变，哪怕是在薪资不变的情况下，提高宿舍、餐食水平，自然不必担忧招工的问题。
01 抠门
许多工厂都在摆烂，宿舍的环境年轻工人看了直摇头，哪怕是要求老板加上个WIFI，都会惹得老板雷霆震怒的表示：“贪图享乐的员工我们不能要”。
投入，对老板来说是最无法接受的事情，但我不能理解的是，为何老板不愿意在基建上投入，却愿意给那些劳务公司高佣金，让他们帮助招聘。
作为公司的人事，我总觉得老板寻求劳务公司的帮助，是我自身工作的失职，但后来我才知道，原来找劳务公司其实并没有我想象中的贵，因为劳务公司本就会向老板返利。
抠门，我认为可以很好地形容老板，但其实我知道，老板并不是抠门，他之所以宁肯将钱花在劳务公司，也不愿意花在工人身上，不是抠门，而是更为过分的思想作祟。
我不知道将这句话说出来是否合适，但在我与老板多年的沟通过程中，我时刻能感受到老板对工人的不屑，老板打心底里觉得，自己给的薪资，已经远超工人的劳动价值。
更是打心底里觉得，工人就“不配”更好的宿舍、更好的餐食。
02 风险
我有时，总觉得老板是“冷血”的，但有时却又理解老板为什么会冷血，老板在我面前所表现出的脆弱，我并不知真假，但我认为哪怕有夸大的成分，也有着一定的道理。
我曾因员工的待遇问题，与老板产生过激烈的争执，我希望可以增设同岗不同薪制度和对员工生活环境的改善，来帮助工厂降低离职率。
我满怀信心的做好方案，满怀信心的与老板开了口，我本以为老板多少会妥协一下，多少会考虑一下我的想法。
可老板却勃然大怒，这怒火中似乎又包含着委屈，他大声地告诉我：“你知不知道，成本再增加一点，我直接就关门回家好了”。
我突然意识到，我所在的工厂，并不具备任何的核心技术，所有的工件的加工，本身便是低利润的。
老板经常说自己承担着巨大的风险，却赚着微薄的收入，虽然在不断换车买房，但不可否认的是，这些钱如果投入到员工身上，或许只能说是微不足道。
并且，老板随时承担着破产的风险，为了能拿到订单，更是不知道为此付出了多少的心血，我突然有些理解老板。
我没有解释什么，默默地退出办公室，内心充满了愧疚，可这股愧疚之情，并没有持续太久。
我的愧疚之情并没有持续太久，虽然老板对前途的担忧与对风险的恐惧，让我对他产生了一丝同情。
但当我意识到，既然他生活得如此焦虑，为何不将工厂关闭，过一个舒适的后半生时，才意识到其实他的焦虑，是被夸大的。
老板承担着风险，他诉说着自己没有退路，但对于员工来说，又何尝没有在承担着风险呢？虽然员工的风险与老板无法相提并论，可收入上又何尝不是天差地别？
到底是员工承担的风险多，还是老板承担的风险多，这或许是一个一直解不开的问题，我也并不知道这个问题的答案。
如今的我，仍然在这家工厂中工作，我既同情员工，又同情老板，但有时候仔细想想，我更同情员工一些。
因为老板的痛苦是求而不得，而员工的痛苦，却是一无所有；老板在豪宅中焦虑，想必与员工在破烂的宿舍中焦虑，还是两种不同的心境。
工厂与员工之间的矛盾摩擦，其实在近几年得到凸显，许多老板抱怨招不到员工的同时，许多员工又何尝不是在抱怨找不到靠谱的工厂。
说到底，如果员工在没有其他选择的情况下，那么工厂即使是百般不是，员工也会说服自己去接受、接纳这份工作。
可如今的情况是，员工除了进厂之外，还有着许多其他的选择，他们大可以选择外卖、快递等其他岗位，收入不相上下，却不需要在沉闷的流水线中变得麻木。
如今，制造业似乎有些变得不受欢迎，我认为这主要在于，许多工厂本身便是在制造业的最低端，赚着最为微薄的利润。
当一个企业的利润率低时，则意味着这家企业随时会承担破产的风险，而许多老板为了应对这种风险，则不得不通过对员工的压榨，来赚取到更多的利润。
无非是，以往的员工可以接受压榨，毕竟他们并无其他的选择；而如今的员工在面对压榨时，大可以一走了之。
那么，工厂员工与老板之间的矛盾又会在何时得到缓解呢?我认为还是需要制造业的低端工厂完成产业升级之后。
随着物联网的到来，许多工厂或许会焕发新机，参与到一个高利润率的行业之中，从而使老板有更多的资金进行分配，消磨与员工之间的矛盾。
但在这个过程中，需要员工与老板之间具有互相掣肘的能力，也就是对员工的技能要求随着产业升级而逐步上升，才可能与老板之间达成掣肘，使得老板愿意为员工提供更多的改善。
无非是，到了那时，老板可能不再是如今的老板，员工也不再是如今的这批员工罢了。
