你们迟到扣多少钱（你迟到被扣过工资吗）
你们迟到扣多少钱（你迟到被扣过工资吗）目前，法律没有明确的规定迟到是否能扣工资，但企业扣多少要向员工提出明确并且合理的管理规章制度。如果公司与员工约定的是固定型工资制，即每月在完成法定、约定的工作天数后，用人单位按约定的固定金额发放工资。一般而言，迟到几分钟时间，并不会给企业造成非常大的经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置应急预案，以保证双非权益都不被受损的情况下加以解决员工迟到问题。一整天的怒气都郁结在心却不知如何宣泄。但你知道吗？用人单位其实是不能随便以员工迟到为理由，对劳动者进行扣工资的！迟到被公司“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为，扣工资需要有法律依据，但用人单位是不能随便以迟到罚款的理由对劳动者进行扣工资。
上班通勤的痛，每个上班族都懂！
有时遇上了不稳定的交通状况，
无法按时踩点到达公司也是常有的事。
但仅仅因为迟到几分钟被老板扣了半天工资，
一整天的怒气都郁结在心却不知如何宣泄。
但你知道吗？用人单位其实是不能随便以员工迟到为理由，对劳动者进行扣工资的！
上班迟到单位可以随便扣工资吗？迟到被公司“罚款”最为常见，事实上这属于违法行为，扣工资需要有法律依据，但用人单位是不能随便以迟到罚款的理由对劳动者进行扣工资。
一般而言，迟到几分钟时间，并不会给企业造成非常大的经济损失，且企业应当在人力资源管理中设置应急预案，以保证双非权益都不被受损的情况下加以解决员工迟到问题。
目前，法律没有明确的规定迟到是否能扣工资，但企业扣多少要向员工提出明确并且合理的管理规章制度。如果公司与员工约定的是固定型工资制，即每月在完成法定、约定的工作天数后，用人单位按约定的固定金额发放工资。
员工迟到、早退、旷工、事假等，实际上是减少了工作时间，对于未提供劳动的部分，用人单位其实是可直接从员工的固定工资中扣除。
如果劳动者因为特殊情况导致上班迟到，可以向用人单位提供合理的证据，以证明自己不是故意迟到的。比如遇到交通类的突发状况时，职工可以向用人单位出示交通事故发生时的相关证明或交警出警记录，以证明自己不是故意迟到违纪。
而地铁发生故障后，可以向地铁公司索要致歉信。另外，还可通过网上下载地铁出示的“延误告知”，向用人单位证明上班迟到的缘故。
除了上班迟到用人单位不能随便扣工资以外，以下这些扣除工资的方式都属于违法行为。
请假扣三倍工资违法劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：
(21.75天-请假天数)×日工资
例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75=100元，假若10月份甲请事假4天，则10月份甲实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×100=1775元。
孕期女职工产检扣工资违法《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理；对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。
用人单位为捐赠强扣工资违法根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
员工辞职，单位扣工资违法《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
有下列情形之一的，可以随时解除劳动合同：
在试用期内应提前三日通知单位；
用人单位以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的；
未按劳动合同约定支付劳动报酬或保障劳动条件的；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
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