面试没成功你会拿走自己的简历吗（为什么我投递的简历会石沉大海）
面试没成功你会拿走自己的简历吗（为什么我投递的简历会石沉大海）如果您觉得以上分享的内容对您有帮助，欢迎点赞收藏关注，希望有更多关于人力资源的信息持续跟您分享。那对一些高流动性、需求量大、专业性强同时招聘难度高的岗位，即使暂时没有需求，HR还是会把岗位放出去。因为从发布招聘岗位到候选人到岗是需要一个招聘周期的，专业HR不会被动等到用人部门给到需求那一刻才去发布岗位，但在岗位空缺真正出现前，HR一般也只是查看简历，把比较匹配的候选人放到后备人才库。这个就跟作为候选人在职期间也会投递简历是同样的道理。对于某个具体的岗位，比如财务、人事、行政、文员、司机等，往往一个岗位会收到几十甚至几百份简历，HR在筛选简历的时候通常会快速选出3到5个基本条件最匹配的候选人，通过电话沟通确定进一步的面谈环节。从这个HR通过筛选联系候选人的数量和投递量的比例来看，候选人会觉得 HR回复的比例比较低其实是正常的。实际工作中，候选人也是会对市场上自己认为可以匹配的岗位进行批量投递
为什么我投递的简历会石沉大海？
最近经常在各大招聘网站看到这样的帖子。受疫情影响，可以感觉到候选人找工作的心情还是比较焦虑的。
但其实，对HR来说，招到合适的候选人从来也不是一件容易的事。
作为一个HR，今天我会从HR的工作角度来分享下“为什么我投递的简历石沉大海？”这个话题。
对于某个具体的岗位，比如财务、人事、行政、文员、司机等，往往一个岗位会收到几十甚至几百份简历，HR在筛选简历的时候通常会快速选出3到5个基本条件最匹配的候选人，通过电话沟通确定进一步的面谈环节。
从这个HR通过筛选联系候选人的数量和投递量的比例来看，候选人会觉得 HR回复的比例比较低其实是正常的。
实际工作中，候选人也是会对市场上自己认为可以匹配的岗位进行批量投递的，HR在面试缴约中也经常会遇到被放鸽子的情况。
那对一些高流动性、需求量大、专业性强同时招聘难度高的岗位，即使暂时没有需求，HR还是会把岗位放出去。因为从发布招聘岗位到候选人到岗是需要一个招聘周期的，专业HR不会被动等到用人部门给到需求那一刻才去发布岗位，但在岗位空缺真正出现前，HR一般也只是查看简历，把比较匹配的候选人放到后备人才库。这个就跟作为候选人在职期间也会投递简历是同样的道理。
如果您觉得以上分享的内容对您有帮助，欢迎点赞收藏关注，希望有更多关于人力资源的信息持续跟您分享。
作者简介：
寻说
自由撰稿人
高级人力资源管理师
心理咨询师
做职业生涯和家庭健康财富规划的陪伴者
