面试官懂mbti吗（MBTI成了面试考核项）

面试官懂mbti吗（MBTI成了面试考核项）答案是非常有待研究。因为发明它的根本就不是荣格。所以说MBTI到底靠不靠谱？接着网上铺天盖地的测试就来了，光在微博上就已经有了几十亿次的阅读。从前有一部分可能觉得星座和塔罗是心理作用，不够科学。那正好，看起来科学的来了，于是纷纷加入MBTI大军中。要说MBTI火出圈还有顶流的加持。

离大谱！N多年前的MBTI测试又火了！刷视频铺天盖地测试，社交软件从八百字自我介绍换成了短短的四个字母，甚至公司HR面试都要做一套MBTI测试题。

这个操作有点让我恍惚间回到了7-8年前。

所谓MBTI，全称是Myers–Briggs Type Indicator，网上很多人对这个的解释就是，这个东西的起源是现代心理学大师卡尔·荣格。

因为他在研究心理的时候把人类的心理分成了8种类型。你可以看看自己是哪种类型。

接着网上铺天盖地的测试就来了，光在微博上就已经有了几十亿次的阅读。

从前有一部分可能觉得星座和塔罗是心理作用，不够科学。那正好，看起来科学的来了，于是纷纷加入MBTI大军中。

要说MBTI火出圈还有顶流的加持。

所以说MBTI到底靠不靠谱？

答案是非常有待研究。因为发明它的根本就不是荣格。

它的真正发明者是热爱心理学的布里格斯母女。并且她们没有正式接受过心理学相关的教育。

她们将荣格的8型人格分为了16型人格，后被做成测试，也就是我们今天看到的最热门的MBTI心理测试。

甚至于荣格的基础理论都没有经历过反复的验证。作为科学项目未免有些不够严谨了。

那很多人可能要说了，我测试的就是很准啊。你怎么能说它不严谨不科学呢？

因为它有一种非黑即白的理论基础。有点类似于市面上星座里的某些说法。（这里不是说星座就是伪科学）。

而且在测试的过程中，有一些中立的选项，加上测试人的心情和当时的状态，也都会影响这个测试的结果。

那为什么MBTI能如此火爆呢？有几个原因：

首先它不会像一些传统心理学研究一样。谁去看谁都像一个精神病，随时可能会发作。

就好像头疼百度一样，实际情况是需要休息，百度告诉你脑癌。

MBTI则是把人格分成了16种。用不同的四个字母代替。这样大家看起来都是正常人，不会接受到任何批判。首先从形式来说，就比较容易得到大众的认可。

还有一点就是它的包装，四个字母无形当中形成了社交价值。不懂的人完全听不懂，首先存在一定的逼格效应。

而懂的人也可以找到共同体，有一种惺惺相惜的感觉，甚至有的人会说，我和谷爱凌MBTI一样，那我也是优秀的人。

这种玄学给了当代焦虑的年轻一个发泄的出口。

在给年轻人带来一些社交价值的同时，也被一些企业给盯上了。甚至有些企业会把MBTI测试当成筛选人才的必考题。

有一些企业会将MBTI作为人才考核的必考项目，有很多人反应第一次接触MBTI竟然是在面试上。而且这种方式，不免也会让求职者对公司的印象分大大减少。

从企业的角度出发，企业想了解每一个员工的性格，以及如何定向培养。打造与员工之间的最佳相处模式，也是为企业正向发展谋求一种契合点。

在企业中，这都是一种缺乏良好的交流的方式造成的。

这里推荐大家另一种方式来打造和员工之间的心灵桥梁。

Hi现场互动工具

HR在做对员工的考核时，不必使用测试等工具，一来耗时，二来降低员工对公司的好感。这时候可以试试用游戏等互动玩法来测试。

敲敲乐武松打虎

现场扫码即可轻松加入游戏，作为公司考核项目，可以考察员工对公司任务的完成度以及完成任务的积极程度。

你演我猜

作为综艺上的热门游戏，其实也是可以用作考核的。游戏可以反应一个人很多的特点。

你演我猜可以两两一组进行，一个表演一个猜，两人换位在进行一轮。一方面可以考察员工表达能力，另一方面还可以考察想象力。

用人方可以在游戏的过程中对员工的状态和表现记录。是表现力更优异还是想象力更突出，这样企业在用人时就可以做到心中有数。

答题

除了游戏考察部分，当前很多企业也会选择使用一些面试测试题。通常只能考察到最后的答案情况，过程是有所缺失的。

而答题互动，相比于传统纸质答题来说，形式上更新颖，操作简单，符合年轻人的喜好。

用人方可以出一些与求职岗位相关的题目加入到答题互动当中。

数据统计

完成游戏后，用人单位可以在后台查看每个人对于游戏的完成情况。答题的记录一应俱全，每道题的用时可以反应求职者对于专业知识的熟练程度。

在招聘合适的人才的方式上，企业可以选择更适合自己的方式。即给求职者最大的尊重，同时也能完成公司对于人才的筛选，岂不是一举多得。