女生初入职场被领导挑拨离间（同事心机女白莲花）

女生初入职场被领导挑拨离间（同事心机女白莲花）我一听就不对劲了，因为公司的规章制度是不能越级涨工资，也就是说本来她是人事，不能直接升为综合主管，要先升为人事主管，再升综合主管。我是财务有单独的办公室，她和客服在前台办公，有一天客服对我说，小红的转正申请填写的是综合主管，而且薪资是六千元底薪。其实入职了，小红的办公软件基本都不会用，她是高中毕业，自己考的本科，而且在此之前是在厂里上班，最近两年又在家带孩子，基本上没坐过办公室，但是已经招进来了，也不能辞退她，所以领导就让我来带她。之前人事和客服已经换了很多人，一直都是我这个老员工带新人，我就教她人事的一些东西，基本的电脑操作，财务我也只是教了她如何收费，核心东西根本不可能教给她。就这样过了两个多月，她渐渐地暴露本性了，她以为她学的都差不多了，所以为人也不像以前那样了，只对领导嘘寒问暖，每天来打扫经理办公室，和经理一起吃饭，经理也时常给她带饭。

背景：我是在物业公司已经做了一年多的财务，算是老员工了，说是做财务，但是客服接打电话，人事的活也都做，说白了，哪有需要就上哪。女同事是新招来的人事，有点姿色，刚来的时候为人很热情，对人也很大方。后来不知施了什么魔法，让领导提拔她做主管，可惜最后没能如她愿。

我在公司属于核心员工了，因为哪有需要就上哪里，物业经理换了五六个，我这个财务确是一直都在，所以和公司经理，老员工相处的都很好。

直到招来的人事小红，一切就都在悄无声息的开始改变了。小红刚来的时候特会来气，对谁都很客气，面试的时候说她基本的办公软件都会，本科毕业，我们之前人事问她是否是全日制本科，她才说的不是。

当时办公室就三个女生，一个财务，一个人事，一个客服，其他都是男士，而且我们三个女生年龄也相仿，所以自然而然的就玩的很好。

其实入职了，小红的办公软件基本都不会用，她是高中毕业，自己考的本科，而且在此之前是在厂里上班，最近两年又在家带孩子，基本上没坐过办公室，但是已经招进来了，也不能辞退她，所以领导就让我来带她。

之前人事和客服已经换了很多人，一直都是我这个老员工带新人，我就教她人事的一些东西，基本的电脑操作，财务我也只是教了她如何收费，核心东西根本不可能教给她。

就这样过了两个多月，她渐渐地暴露本性了，她以为她学的都差不多了，所以为人也不像以前那样了，只对领导嘘寒问暖，每天来打扫经理办公室，和经理一起吃饭，经理也时常给她带饭。

我是财务有单独的办公室，她和客服在前台办公，有一天客服对我说，小红的转正申请填写的是综合主管，而且薪资是六千元底薪。

我一听就不对劲了，因为公司的规章制度是不能越级涨工资，也就是说本来她是人事，不能直接升为综合主管，要先升为人事主管，再升综合主管。

其实后来小红做的很过分，比如，她趁我休息的时候，有业主买门禁卡给的现金，有业主清理垃圾给的现金，她都不交给我，当然当时我也不知道，都是其他同事告诉我的。

还有后来我怀孕，物业经理特意安排我干活，而且还对我以开玩笑的口气说：我觉得一个公司就财务最轻松，没啥事干，我应该向区域总反应，取消财务，公司留一个人事就够了。经理第一次说的时候我没在意，我以为就是开玩笑的。直到第二次又说了大致相同的话，我才感觉出来经理是对我有意见了。

之前每位物业经理对我都很好，因为我掌握了公司很多核心的东西，比如房屋维修基金的使用，还有一些公司不入账的小金库等等。但是这个经理从刚开始来就被小红的外表欺骗了。

小红在上班期间不干活，经理在就表现出很忙的样子，每天下班都是等经理走了，她再走，而我基本都是到时间就走。

所以有一天经理把我叫到办公室，劈头盖脸的就一顿骂，说我2018年的账务怎么回事，我说我2018年还没有来，具体什么情况我也不知道，我要回去查一下，然后经理就说我找借口。然后又对我说：你看我电脑里OA里面的流程都是小红做的，你就几条流程，你看看人家，再看看你。

我当时就反应过来了，原来是故意找茬的。我说：你怎么不看看金蝶里的流程，金蝶里还都是我申请的流程呢，她OA里面的流程多，是因为最近保洁改革，裁掉一些人，又新招来一些人，所以入离职流程比较多，过了这个特殊时期，她还能有什么流程。

经理被我怼的说不出来话，可能是觉得我博了他的面子，于是以领导的身份要求我每天只有半天能坐在财务室，另外白天到前台接打电话，而那个人事小红也搬进了我的办公室。

我真的很气，我当时就反驳：我不同意，这是我的财务室，凭什么人事进来。经理就说：谁规定是你的，写你名字了吗。奈何人家是领导，只能照着做。

上午和领导吵架，下午两点多我的肚子就疼的厉害，我实在受不了了，一边哭一边向综合主管请假去了医院。

到了医院进的急诊，医生说有先兆流产迹象，建议我住院，我没有同意，就让医生帮我开了病假单子，医生说急诊没有病假单，但是会在病历本上写明原因，建议休息三天。

就这样我直接回家了，我把病例本拍照发给了综合主管，让他帮忙给我请假，这样我在家休息了三天。

等我再次回到公司，人事小红就对我说：你的请假流程还没有提交，你没有病假单，请不了病假，人事主管不给批。

我一听就炸毛了，这个事情虽说直接因素不是你，但是间接因素就是你。我声音立马高了好多分贝说：你忽悠谁呀，别忘了你人事那些东西是我教你的，再说了我怎么就没有病假单，难道我流产了才算病假吗？

她也和我吵，总之就是不行。最后我说：好啊，不行是吧，那我给闫经理(人事主管)打电话，问问他行不行，别以为我不知道你心里那点小九九。

公司其他同事都围过来劝我，一边倒的向着我说话，最后人事小红不情不愿的提交了流程。

后来物业经理又换了，她失去了这个保护伞，综合主管也没有转成，而且还失去了岗位，因为在此期间，她一直很信心满满的拿自己当领导，和工程人员说话都是一副高高在上的样子，所以同级别的员工都反感她。于是到最后她不仅没有升成综合主管，连饭碗都没保住。