职场十大定律和效应（职场心理定律毛毛虫效应）

职场十大定律和效应（职场心理定律毛毛虫效应）因此，我们不能只注意自己做了多少工作，而且还要阶段性反省这些工作带来多少成果和结论，运用“P-D-C-A”的工作方法及时调整方向和目标，只有找到一个新的方向和思路，才能有更多的收获。如果我们 习惯于固守于惯例及已有的经验和方法，忽略环境等客观因素的变化，只是固执己见、按部就班，闭门造车而不考虑外部环境的变化，墨守成规而不根据实际情况主动思考，惧怕犯错误而盲目跟随大流，就会像毛毛虫一样，沿着一个错误的方向，老是跟在别人后面走，即使付出了很多很多的努力，最后也是无功而返，不疾而终。约翰.法伯在做这个实验前曾经设想：毛毛虫会很快厌倦这种毫无意义的绕圈而转向它们比较爱吃的食物，遗憾的是毛毛虫并没有这样做。启示：在职场中，总有管理者，按惯例想当然地分析问题、制定方案，想当然的所谓解决问题；也有执行者，因循守旧、照猫画虎，在工作中看别人怎么干自己就怎么干，不结合实际的生搬硬套，遇到问题时，总是说“我以

定义：

喜欢跟着前面的路线走的习惯称之为“跟随者”的习惯，把因盲目跟从和思维惯性跟随而导致失败的现象称为“毛毛虫效应”。

来源：

法国昆虫学家法布尔曾经做过一个著名的实验，称之为“毛毛虫实验”：

• 把许多毛毛虫放在一个花盆的边缘上，使其首尾相接，围成一圈；
• 在花盆周围不远的地方，撒了一些毛毛虫喜欢吃的松叶；
• 毛毛虫开始一个跟着一个，绕着花盆的边缘一圈一圈地走
• 这些毛毛虫还是夜以继日地绕着花盆的边缘在转圈，
• 一连走了七天七夜，它们最终因为饥饿和精疲力竭而相继死去。

约翰.法伯在做这个实验前曾经设想：毛毛虫会很快厌倦这种毫无意义的绕圈而转向它们比较爱吃的食物，遗憾的是毛毛虫并没有这样做。

启示：

在职场中，总有管理者，按惯例想当然地分析问题、制定方案，想当然的所谓解决问题；也有执行者，因循守旧、照猫画虎，在工作中看别人怎么干自己就怎么干，不结合实际的生搬硬套，遇到问题时，总是说“我以前都是这么做的”。

如果我们 习惯于固守于惯例及已有的经验和方法，忽略环境等客观因素的变化，只是固执己见、按部就班，闭门造车而不考虑外部环境的变化，墨守成规而不根据实际情况主动思考，惧怕犯错误而盲目跟随大流，就会像毛毛虫一样，沿着一个错误的方向，老是跟在别人后面走，即使付出了很多很多的努力，最后也是无功而返，不疾而终。

因此，我们不能只注意自己做了多少工作，而且还要阶段性反省这些工作带来多少成果和结论，运用“P-D-C-A”的工作方法及时调整方向和目标，只有找到一个新的方向和思路，才能有更多的收获。

面对不断变化发展今天，我们要想不断地跟随时代一起成长而不落在潮流的后面，就应该开放自己的思维，发挥创新精神，这样才能在新时代浪潮中稳步向前。

“毛毛虫效应”也具有两面性：

• 正面的：
• 使用固有的思路、经验和方法具有相对的成熟性和稳定性，可以恰当地缩短和简化解决问题的流程，有利于方便和快速地解决某些问题。
• 相反的：
• 如果人们总是用老思路去解决新出现的情况，那无疑是没有生命力的，这时候，我们需要跳出“毛毛虫效应”的影响，转换思路，改变思考问题的方式，这样有可能更好地解决我们所面对的问题，取得意想不到的结果。
• 老子在《道德经》开篇就说道：道，可道也，非恒道也。意思是说，大道是可以执行的，可以去做的，但不可执着于表象，因为它是不断变化的，并不是永恒不变的。因此，我们不能去照搬和硬套。要取其精华，去其糟粕。