女员工休完产假立即辞职怎么处理（老员工休完产假后马上离职）

女员工休完产假立即辞职怎么处理（老员工休完产假后马上离职）各位网友，假如你们遇到这样的老板，你们会怎么做呢？最后，小A在离预产期还有一个月的时候辞职了。老板听到小A要辞职，充满了不解：我对你这么好，这么器重你，从你进公司的那天起就大力的培养你，你怎么说走就要走？还如此的坚决？小A只是淡淡的笑着回老板：最近工作比较累，准备生完孩子好好休息下，多花点时间陪陪孩子陪陪家人！于是交接工作，很快就离职了。后来，小A告诉我说，还好她离职了，在她离职之后，老板三天两头打电话叫她做这做那，然后她可以名正言顺怼回去说自己离职再也不负责了，而老板在她生完孩子后的一周内，甚至要她回去帮忙解决问题。如果她没有离职，她都不知道该如何应对这样的情况。对于这样的老板，只能说眼里只有钱，遇到员工离职，不反思是自己或公司的问题，反而迁怒于其他员工。话说，一个员工的离职会引起公司三个人想要离职的想法，因此，老板对于重要的员工一定要随时关注，因为员工是企业发展的核心动力，没有优秀的员

小A进入了一家中小企业，由于公司人员有限，往往有身兼数职的情况，小A本来是行政岗，由于财务怀孕要生孩子，公司就决定要人准备接班财务在产假期间的工作，于是小A自告奋勇，申请去做这份工作，老板很开心，不用额外招人，于是马上安排财务带小A学习财务知识，小A也为有这样一个机会而高兴。

转瞬几个月时间就过去了，财务姐姐产期到了就请假待产生孩子了，小A这才发现，一个人做两个人的工作是有多么的辛苦，每天基本天天加班到晚上10点以后才能离开，但是，能学到东西，对于老板的知遇之恩还是挺感激的，因此痛并快乐着。

一晃眼，4个月产假结束，财务姐姐直接辞职不干了，作为仅仅在公司工作了2年的员工，请了4个月产假后就直接离职了，对于老板来说，要重新找一个人又得重新培养好几个月才能初步上手，老板内心的愤怒无法发泄。对于之前的财务，直接回来办了个离职手续，因为之前工作都是交接完了的，愤怒的老板也无可奈何。于是，老板因为这个事，成天在公司几个年轻妹子面前说，你们千万不能学那个财务，这样做人要不得，拿了我几个月的钱直接就跑了，这样是很不道德的。基本上是每天一次的重复，妹子们听得耳朵都起茧子了。

而小A这时也怀孕了，老板在小A面前晃悠念叨的次数越来越频繁，让小A在工作艰辛之余，内心还要承受无比的煎熬。随着产期的临近，老板看小A的眼光越来越不对劲，感觉小A会和之前的财务一样休完产假就跑路，于是语言也更加刻薄起来。

最后，小A在离预产期还有一个月的时候辞职了。老板听到小A要辞职，充满了不解：我对你这么好，这么器重你，从你进公司的那天起就大力的培养你，你怎么说走就要走？还如此的坚决？小A只是淡淡的笑着回老板：最近工作比较累，准备生完孩子好好休息下，多花点时间陪陪孩子陪陪家人！于是交接工作，很快就离职了。

后来，小A告诉我说，还好她离职了，在她离职之后，老板三天两头打电话叫她做这做那，然后她可以名正言顺怼回去说自己离职再也不负责了，而老板在她生完孩子后的一周内，甚至要她回去帮忙解决问题。如果她没有离职，她都不知道该如何应对这样的情况。

对于这样的老板，只能说眼里只有钱，遇到员工离职，不反思是自己或公司的问题，反而迁怒于其他员工。话说，一个员工的离职会引起公司三个人想要离职的想法，因此，老板对于重要的员工一定要随时关注，因为员工是企业发展的核心动力，没有优秀的员工，一个企业想要发展壮大是不可能的。一味的埋怨，一味的高压，一味的惩罚，带来并不会是员工的畏惧而是员工的离心离德，当心不在公司的时候，也是时候离开了。作为老板，如果这些都看不懂，那么企业的发展必定有限。

各位网友，假如你们遇到这样的老板，你们会怎么做呢？