领导找我谈话同事问应该怎么说(领导单独跟你透露的这几种信息)
领导找我谈话同事问应该怎么说(领导单独跟你透露的这几种信息)而这帽子,是你亲手给他扣的。今后无论他是被表扬、评优还是升职,所有努力都会被忽略,“靠送礼上位”的帽子始终摘不掉了。这事绝对是王炸级别的八卦,特容易传开来,让同事议论纷纷。一般而言,领导都不会轻易把这种事说给第三人听,要么是嘴瓢了,要么是这领导特信任你,或者别有用心利用你。而你要是缺心眼把这事给捅出去,跟这位被传闻送礼的同事是没法相处了。
一、单位的人事动向
包括但不限于:张三要轮岗,从A部门调到B部门;李副处长要提拔,老张要调走了等等。
不论在什么单位,人事调整都是大事,并且落地前不宜声张,避免利益相关者留一手,影响人事布局。
二、某某同事给他送了贵礼
这事绝对是王炸级别的八卦,特容易传开来,让同事议论纷纷。
一般而言,领导都不会轻易把这种事说给第三人听,要么是嘴瓢了,要么是这领导特信任你,或者别有用心利用你。
而你要是缺心眼把这事给捅出去,跟这位被传闻送礼的同事是没法相处了。
今后无论他是被表扬、评优还是升职,所有努力都会被忽略,“靠送礼上位”的帽子始终摘不掉了。
而这帽子,是你亲手给他扣的。
并且,领导的一世英名算是被你毁了。
严重者还会招来J委的调查,到时候你作为信息传播人,就等着被谈话吧。
三、下一步对你个人的重用倾向
如果领导对你透露,单位有意将你轮岗锻炼、挂职调任或者外派学习等,这些都意味着组织对你有重点栽培的倾向,对你而言是大好事。
如果你抑制不住兴奋,从领导办公室出来,第一时间就跟关系好的同事分享,很有可能会让到嘴的鸭子飞掉。
你永远不知道眼前这些看起来普通的同事到底有多大能量,说不定转身给亲戚打个电话,就能把单位里挂职的唯一名额给抢了。
在单位里,同事就是竞争者关系,任何轮到你自己的好事一锤定音之前,务必严格保密,避免节外生枝。
四、其他人的陈年丑事八卦
既然是丑事,一定是当事人不愿意被提及的人生污点。包括但不限于:
某某同事年轻时曾经被拘留过、谁谁以前被对象捉奸在床、谁孩子考试作弊被开除等等。
既然是早就被遗忘的陈年八卦,单位里知道这事的人可不多。当事人要想知道是谁第一个议论开来的,可太容易了。
更重要的是,你有没想过他为什么要跟你聊起这些陈年旧事,让你“吃瓜”?
我先来说个段子吧,想在一个小区里将某业主搞臭,最傻的办法是满世界张贴大字报骂他、揭发他,证据确凿,一不小心就会被人告诽谤污蔑。
一个机智的办法,是随便找一群花坛边晒太阳的大妈,用“听说”的口吻跟她们漫不经心打探此人此事,然后在她们一脸惊讶中,邪魅一笑而过。
顶多三天,此人在小区里的故事就会传得沸沸扬扬,并且打死都找不到谁是始作俑者。
长点心吧,在你迫不及待想跟同事们“吃瓜”前,先开动脑筋仔细想想,可别做花坛边的大妈,不小心被人当了枪使。
五、只有你和领导俩人同行时的无关紧要的细节
跟领导出差的路途中,你们见了什么人、说了哪些话、去了哪些地方,回到单位一定要严格保密,不论敏感与否,都别拿出来跟别人说。
如果隔一段时间有人跟领导提起、打探:“听说您跟小丁去C县出差那次,晚上出来喝了点夜啤酒?还拐弯去了趟D县?”
这种细节,一定会引起领导对你这唯一嫌疑人的高度反感,打心底认为你口风不严,不值得信赖。
当领导的,都习惯谨小慎微、口风很严,更讨厌被别人背后议论。
连出趟差这种小事都拿出来说,他又怎么敢将大事要事交由你来办?
(叶子君原创文章,抄袭必究)
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我是叶子君,体制内十余年摸爬滚打,踏踏实实说职场经验,老老实实教你避坑。关注我,让你成长更快!