两个月未交社保被迫解除劳动合同（工作两个月多未签合同）

两个月未交社保被迫解除劳动合同（工作两个月多未签合同）下午突然接到人事通知，说明天不用来了。让把工牌，工具等交接给现场同事。当时我认为可能是我工资要得太高了，毕竟这段时间由于疫情原因就业环境不好。我就打电话过去说要是给不到8千，其实7千我也可以干，结果说大老板发话了，让不用来了。 交接完，回家躺在床上那个郁闷啊，甭提多难受。后来我上网查了下，像我这种情况可以申请劳动仲裁的。超过两个月未签劳动合同，试用期未缴纳社保。 头条的广大网友们我该怎么办?你们有遇到过这种情况吗？

今年3月23日入职苏州一家自动化公司，做售后工作。

刚开始面试，经理说的天花乱坠，大饼画得那叫一个好。说不怎么加班，基本都是5天8小时，结果加班是常态 ，况且没有加班费。后来我问了加班费怎么算，结果说会有项目奖金作为加班费的。说好的工资在7千5以上。结果试用期工资才给才6千。且未缴纳社保公积金。

试用期两个月，两个月转正。这期间 一直没有签劳动合同。我寻思着试用期后应该会签吧。也就没关没顾。算着日子到这个月25号试用期结束。我就问，什么时候签合同，谈工资，人事通知我26日去公司签，因为工作原因，我自入职就一直在客户现场工作，不用去公司。26日我去公司签合同，签完个人基本信息后才看到工资才给7千，我问人事她说这是老板定的工资，然后我就放下笔，找面试我的经理，他也是我的直接上司。

找到经理我问他不是说好试用期后工资在7千5及以上吗？怎么结果才给这点工资，我的要求是给不到8千，我就干不了。当时他也蛮客气的，表示他会向大老板商量的。然后我就回到客户现场继续工作了。

下午突然接到人事通知，说明天不用来了。让把工牌，工具等交接给现场同事。当时我认为可能是我工资要得太高了，毕竟这段时间由于疫情原因就业环境不好。我就打电话过去说要是给不到8千，其实7千我也可以干，结果说大老板发话了，让不用来了。

交接完，回家躺在床上那个郁闷啊，甭提多难受。后来我上网查了下，像我这种情况可以申请劳动仲裁的。超过两个月未签劳动合同，试用期未缴纳社保。

头条的广大网友们我该怎么办?你们有遇到过这种情况吗？