你的工作状态是怎样（你的工作风格是怎样的）
你的工作状态是怎样（你的工作风格是怎样的）如果你是一位职业人，你在公司里可能都会发现这些人。工作风格重要表现对于一个人是否合适自我管理、成为团队成员或者管理他人具有重要的参考价值。同时也可以从中发现一个人处理人际关系的灵活性。他们很自然的对他人取得成功有兴趣吗？他们愿意帮助别人吗？2. 合作/团队配合3. 委派/管理它与人际关系有关，也可以看出你在职场中的灵活性，多样性，甚至是否是一个合适的管理者。
我们在工作中，难免与人交往着做事。可是每个人都有自己的工作习惯，你并不一定了解，甚至有时候因为同事的一些工作习惯而产生误会，或是矛盾。
如果，我们在了解自己和同事的工作风格后，我们在职场中与人交往做事，可能会减少很多的麻烦。
今天我们来说你在工作时候的风格模式，这个模式同时也表现了一个人在工作中如何处理人际关系，你在集体之中想要怎样的个人体验。
我们的工作风格有3个维度：1. 控制/自主独立
2. 合作/团队配合
3. 委派/管理
它与人际关系有关，也可以看出你在职场中的灵活性，多样性，甚至是否是一个合适的管理者。
工作风格重要表现对于一个人是否合适自我管理、成为团队成员或者管理他人具有重要的参考价值。同时也可以从中发现一个人处理人际关系的灵活性。他们很自然的对他人取得成功有兴趣吗？他们愿意帮助别人吗？
如果你是一位职业人，你在公司里可能都会发现这些人。
- 有的人注重自己的工作完成度，一个人沉浸在自己的工作中，上班时间很少有跟他人互动，他们在自己的世界里玩的很嗨，比如一些IT工程师、研发人员。
- 有的人喜欢跟别人一边讨论，一边完成工作，他们是团队关系的润滑剂，喜欢“搞事情”，对团队成员总是笑呵呵的，喜欢帮助别人，在同事遇到问题的时候，他们会及时提供帮助，比如HR、行政人员、销售人员。
- 有的人会表现出很懂你，也很擅长在工作中提供方向和思路，不管结果是好是坏都会跟团队一起承担，比如一些管理者。
接下来，我有三个问题，请你认真思考一下，在心里回答出来。稍后我会告诉你在这个工作风格中的倾向性：
- 你是否知道想要自己的工作更加成功的方法？
- 你是否知道想要他人工作更成功的方法？
- 你是否知道告诉别人怎么做，可以获得成功是一件容易的事？
这3个问题，你能在心里很快给出答案吗？你只要给出“是”、“否”或“有时”就可以了。
接下来，我们公布答案，看看你倾向于哪种？
- 如果你对这3个问题的回答都是“肯定”的，那么你倾向于控制和委派模式的人，因为你的注意力在于平衡，既能控制，也能授权委派。
- 如果你的问答是“是、否、否”，那么你倾向于控制/独立模式的人，你的注意力在自己，你可以管理好自己，并且清楚自己要什么。
- 如果你的问答是“否、是、否”，那么你倾向于依赖性模式，你的注意力在他人模式的其中一种依赖型的人，倾向于坐等老板、经理来告诉自己该怎么做；而另外一种注意力在他人模式中的管理型的人，会给出“否、是、是”的答案，此时更多表现官僚管理的作风。
- 如果你的回答是“有时、有时、有时”，那么你倾向于合作/团队配合类型的人。这表明你通过团队运作的模式来处理，由于环境和竞争因素，你可能希望或者不希望扮演管理者的角色，而是更愿意促进整个团队整体的成功。
我们分别来介绍这3种模式：
掌控/独立自主模式：喜欢从事独立的工作，无需他人帮助就能完成的工作。
你注重结果，并不在意人际关系。在提到最佳工作状态的时候，几乎不会提到别人。
在被询问工作结果的时候，他们会直接告诉对方“我做的”。
你的眼球转动的方向大部分都在左下角的位置（左利手则在右下角），你也非常享受时间，容易沉浸在时间内，在时间的体验中，他们容易忽视时间。
合作/团队配合模式：喜欢和人一起工作，愿意配合他人，支持他人，也乐意接受他人反馈。
你在人际关系上也是非常看重的，你会把人际关系作为首要任务，在此基础上再去考虑取得的结果。
在谈论工作的最佳状态时，会强调他人的状态以及这会如何影响自我的状态。
在被询问工作结果的时候，你会告诉对方“我们做的”。眼球的转动方向大部分在左上方、右下方或右下方（左利手则相反）。因为他们需要通过脑中想象的画面去感受当时的场景。
委派/管理模式：你需要跟他人一起工作，擅长了解他人的需要并能够承担压力。
你在注重结果的同时，也会注重人际关系。
在谈论工作的最佳状态时，你会提到自己和团队，并强调是自己负责的。在被询问工作结果的时候，你会告诉对方“我负责的”。
你的眼球转动方向可以覆盖上、下、左、右所有的位置。
前文所说，我们在职场中难免会遇到这3种模式的人群，我们与他们沟通的时候需要根据他们的行为风格来交往。这样，我们才能在职场中善于处理人际关系。
我们每个人都希望被看见，被看见的前提是尊重对方。
所以，对于这三种模式的人来说，我们与其交往首先要尊重对方的工作风格；其次才是提出要求。我们很多时候仅仅是在提要求，而忽略了尊重对方的工作风格，往往使人心里不爽。
- 对于独立自主工作者来说，我们需要理解对方的工作风格，但也要提出要求。“你很需要独立，而正因为这样，在这个情况下我们才需要一起促进团队合作的关系。”
- 对于团队合作工作者来说，我们要做的就是认可对方。“我知道你想要和团队成员一起同心协力，所以。。。”
- 对于管理工作者来说，我们要做的就是肯定对方。“我知道你想要负责。。。”
写在最后的话，处理人际关系是职场中非常重要的技能，而建立人际关系的基础是尊重每个人，加上了解身边人的工作风格，我们可以根据不同工作风格的习惯与之相处，这算是处理人际关系另一种方式。#青云计划#
——END——
我是老妖，搞笑与思考总有一个在线。关注我，了解更多职业生涯发展干货。
（本文内容为原创，转载请注明）
