工资集体协商内容有哪些（工资集体协商这样谈）
工资集体协商内容有哪些（工资集体协商这样谈）职工福利费、教育经费使用重点协商内容我是一家企业的负责人，员工总是跳槽，怎么办？工资集体协商啊！近日，北京市总工会下发《关于加强职工福利费及教育经费使用、劳动保护标准、高技能人才待遇、带薪休假等集体协商工作的指导意见》。工资集体协商谈什么？如何最大限度地提升职工的幸福感？快和小编一同了解~
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近日，北京市总工会下发《关于加强职工福利费及教育经费使用、劳动保护标准、高技能人才待遇、带薪休假等集体协商工作的指导意见》。工资集体协商谈什么？如何最大限度地提升职工的幸福感？快和小编一同了解~
重点协商内容
职工福利费、教育经费使用
1
确保经费据实列支、足额提取并合理使用
用人单位应建立健全职工福利费、教育经费据实列支、足额提取和使用的规章制度，将经费上述情况列为厂务公开内容，接受职工监督。
2
福利费使用标准
将职工福利费使用情况纳入工资专项协议进行协商。就减少职工疗休养费用个人负担部分的数额、提高体检费用标准、确定体检机构等项目开展集体协商；就关心关爱职工的标准开展集体协商，如酌情制定退休职工慰问品发放标准、职工或职工直系家属大病住院、去世等情况的慰问标准。
3
教育经费使用标准
结合用人单位实际提高职工岗位培训项目支出标准、职工参加职业技能鉴定、职业资格认证费用的支出标准、职工自学成才奖励费用标准等开展集体协商；与用人单位协商职工教育培训经费中用于一线职工的比例不能少于60%，并结合实际情况提高比例。
职工劳动保护标准
依法签订专项集体合同
按照全总《职业病防治专项集体合同实用指南》提供的不同行业职业危害识别和防控措施等内容，细化条款，按时签订或续签劳动保护专项集体合同。
劳保用品
就劳动保护用品的发放时间、品种、标准进行协商。
劳保津贴
就有毒有害、高低温作业、户外、高空作业等工种劳动保护津贴高于国家规定部分的发放标准进行协商。
职业健康
就从事接触职业病危害作业职工的岗前、在岗和离岗应急职业健康检查项目和标准，以及教育培训标准开展协商。
劳保设施
就用人单位根据不同作业工种和作业环境为职工提供的劳动保护设施的增加以及改造项目投入开展协商。
劳动保险
就国家规定的职工劳动保护险种之外的保险种类开展协商。
高技能人才待遇
什么是高技能人才？
高技能人才是指在岗位一线具有高超技艺和精湛专业技能，能够解决生产操作难题，进行创造性劳动，并对社会做出贡献的人，包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员；具体应有获得全国或北京市职业技能大赛决赛各竞赛项目前五名的人员，获得全国或北京市各类技术能手、岗位能手等称号的人员，获得行业协会、企业协会技能比赛决赛前三名人员或个人荣誉称号的人员，获得企业自评的首席员工或其他荣誉称号的人员。
协商内容
协商制定用人单位高技能人才鼓励办法，使其在聘任、工资、带薪学习、培训、出国进修、休假、体检等方面享受与工程师、高级工程师或高级管理人员岗位同等待遇；
用人单位可协商为包括高技能人才在内的各类人才建立企业年金、岗位津贴制度和补充医疗保险，已经建立的可根据实际情况协商提高标准；
协商提高职工教育培训经费用于高技能人才培养的比例，建立技师研修制度和名师带徒制度以及奖励标准；
协商建立高技能人才带头人、首席员工制度，在建立工作室、课题研究等方面给予必要的经费支持；
协商高技能人才同业交流、联合攻关、培训深造、出访考察活动等事项；
协商给予参加紧缺职业（工种）高技能人才培训并达到相应职业资格的人员一定的培训和鉴定费补贴的办法。
职工带薪休假
01
通过协商督促用人单位健全制度
基层工会通过协商，督促用人单位建立健全包括休假方式、补偿方式、落实措施、监督途径等在内的带薪休假制度，科学合理地安排职工的工作和休假，依法确保职工享受国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假等带薪休假权利。
02
协商女职工特殊生理期带薪休假
结合用人单位实际情况，就延长女职工怀孕、生育、哺乳等带薪休假时长开展协商，就经期、保胎休养、节育手术等特殊生理期与用人单位协商给予一定时长带薪休假。
03
协商确定补偿标准
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。对职工应休未休的休假天数，要根据用人单位所执行的工资制度，协商确定职工补偿金基数的计算方法。
工作要求
纳入工会年度重点任务，加强管理考核。
兼顾企业生产经营实际，搭建协商平台。
鼓励广大职工主体参与，依法做好监督。
编辑：宋晓光
