跳槽说薪资太低一定会被拒绝吗（金三银四找不到工作）
跳槽说薪资太低一定会被拒绝吗（金三银四找不到工作）很多人可能都是一份简历走天下。（对不对） Q1 简历应该怎么写？工作十多年，大大小小拿过几十个offer，面过近百个大小不一的公司，所谓天字央企/宇宙民企/big外企都拿过。（算不上“面霸”）身边中层精英不少，时常一起碰撞跳槽想法、面试经验，自己也面试过很多求职者。正值“金三银四跳槽季”，就说说面试经验，也许算不上多么干货，希望能多少对大家求职有益，尤其是新进职场的“小朋友”们。
生活都是在毫无准备之下发生的。
毫无准备谈了场恋爱，毫无准备当了妈妈......准备再充分，不来的还是不来。（无奈）
生活看缘分，但工作机会不是。
好的工作机会一定是需要你好好准备的。只有充分准备才能在机会来临时，紧紧抓住。
工作十多年，大大小小拿过几十个offer，面过近百个大小不一的公司，所谓天字央企/宇宙民企/big外企都拿过。（算不上“面霸”）
身边中层精英不少，时常一起碰撞跳槽想法、面试经验，自己也面试过很多求职者。
正值“金三银四跳槽季”，就说说面试经验，也许算不上多么干货，希望能多少对大家求职有益，尤其是新进职场的“小朋友”们。
Q1 简历应该怎么写？
很多人可能都是一份简历走天下。（对不对）
这里划重点一：简历一定是根据目标岗位的不同而不同的，按需定制。为什么呢？不同的岗位侧重点不同，对技能的要求也不同。有的岗位要求逻辑性强（比如市场分析之类），有的岗位要求想象力丰富（如创意策划类）。事实上，同一类岗位不同公司的要求都不一样。
对于应届生，简历上最重要的是实习经验（这里提醒广大学弟学妹们大三开始就可以出去找实习了），其次才是在校经历。
很多企业不喜欢招应届生，作为用人部门负责人来说，（不怕得罪大家）多数应届生真的很难带。公司不是学校，上司不是老师，上司背着整个部门的KPI，没有义务也没有空闲手把手教新人。所以最好在毕业之前多实习，有实习经历的应届生相对好找工作。实在没有实习经历怎么办？那就从在校期间的社团经历里挖掘和目标岗位要求的技能沾得上边的。比如说目标是品牌/市场相关岗位，就可以写一写在校组织活动的经验。（所以说，大学期间不能做书呆子，社团活动还是要选择性参加的）
工作经历（含应届生的实习经历）首先是列明每一段履历期间的职责都有哪些，再每一项职责展开来，具体做了哪些事项/项目，取得了什么样的结果，简历不是论文，尽量言简意赅。
Q2 应聘渠道有哪些？
社招通常用的比较多的是51job/智联招聘/猎聘之类招聘网站，大企业校招一般自己官网上有专门的页面，各大高校论坛上也会有校招信息。
很多外企会通过领英进行招聘，领英相比上面几个招聘网站更兼具职场社交功能。
个人比较反感boss直聘，上面很多都是少于20人的小公司，中高层职位少之又少。
很多大企业会有自己的招聘页面，像阿里、海尔之类，需要在他们自己页面登录投递简历。但据我了解，目前BAT之类更倾向于员工内推，所以尽量找人帮你内推。
划重点二：同一个公司可以投多个岗位。很多人担心自己投多个岗位HR会不会觉得烦，不用担心，合适你的岗位使劲投，增加被翻阅的机会。有些企业会有一个周期内投递简历次数限制，比如阿里官方招聘页面限制一个自然月可以投5个岗位，这种情况下需要先考虑清楚自己想要投哪些。
Q3 面试前要做哪些准备？
恭喜你第一轮胜出，收到了面试邀请。所谓“知己知彼百战不殆”，接下来需要做很多面试前的功课。
首先，了解目标公司所处的行业。对这个行业的发展历史、现状、领导品牌有哪些都要心里有数，可以用PEST分析模型。
其次，了解目标公司在行业里的位置、前景、核心优势，这个时候可以套用下SWOT分析。
当然，还要了解目标公司的产品/服务/核心人员/企业文化等各方面（对，了解企业文化也很重要，后面说）。
最好是一边查阅相关信息一边做笔记，好记性不如烂笔头。根据你做的目标公司信息整理出核心的点，并找出你的性格/能力与之契合的点，写下来。
Q4 面试应该穿什么？
求职者的外在形象很重要，不只是因为如今是审美升级（俗称看脸）的社会，衣着得体也是一个人的综合能力之一。所以面试穿什么也是需要好好考虑的。
有些公司面试要求会写明着装，注意查看。一般来说，国企和外企对职业装要求高一点，男生衬衫西装领带，女生职业套装。民营企业要求相对低一点，除了销售岗位需要着正装，其他岗位只要衣着得体不暴露都没大问题（裙子最好过膝，不要穿凉鞋/拖鞋，这是礼仪问题）。
如果是创意类公司或者岗位，着装也相对可以有个性一点。越是严肃的企业或岗位，对着装要求越正式。如果不清楚也可以主动问下HR对服装的要求。
Q5 自我介绍怎么说？
面试开始的第一项一般是自我介绍。
自我介绍并不是越长越好，用最简短的话说清楚你的来历、履历、能力就可以。
如果是双非本科（非985/211）毕业，学历可以简单带过或不提。但如果是985或211院校，那么可以着重强调一下。虽然现在社会上很多人都说“学历不重要”，但我一直认为学历挺重要的，学历确实不能说明一切，但在一定程度上可以说明一个人的学习能力，另外越好的学校资源越充沛，因而好学校的学生普遍眼界高一点，人脉关系也丰富一点（人脉在职场上很重要）。
自我介绍里的履历主要讲工作以来的职责，比如说“从事品牌策划工作10年，服务过XX/XX等500强品牌，在其中担任XX职位，主要操盘过XX项目”。
最后强调下自己的主要能力，这个能力一定是你所拥有并与目标岗位匹配的，不相干的不用说。比如应聘新闻策划岗位，你可以说自己具备良好的文字功底、敏锐的新闻反应。如果应聘媒介岗位，可以说自己擅长沟通，拥有丰富的媒体资源。
在候选人做自我介绍过程中，面试官就在抓取他们关注的点，稍后他们对针对感兴趣的进行提问或进一步了解。
上面提到过，如果你提前了解到该公司的企业文化，那么可以在自我介绍过程中强调，自己和这家公司企业文化一致的那些点。没个负责任的公司都希望招到能融入企业文化的员工。（阿里的“闻味官”大家可能有所耳闻）
划重点三：自我介绍不需要论文的长度，但请当论文对待，认真写，反复改，最后背-下-来！（只有先背下来，才能随时随地随意调用）
Q6 介绍下你最成功的一个案例/项目/工作？
不管是面试官让你介绍一下成功案例，还是让你把他从简历上或面试过程中注意到的一件事（whatever）展开来说。这时候逻辑性很重要，千万不要临场瞎编。划重点四：务必提前准备好案例介绍，以及其他面试官可能会问到的问题。
这时候你需要用到STAR法则。STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。
- 情境 Situation: 事情是在什么情况下发生
- 任务 Task: 你是如何明确你的任务的
- 行动 Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式
- 结果 Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
Q7 该不该提问面试官？
一般面试到最后，面试官都会问你有没有想问或者想了解的，这个时候请抓住机会踊跃提问。
面试是双向选择，这不是面试官的主场，它同时可以是你的主场。提问的内容可以是公司对未来的战略规划，也可以是和自己息息相关的晋升调薪制度、发展规划、公司福利等。
其实面试不可怕，面试是了解一个公司最便捷的方式。把面试当成一个信息交换方式就行，做自己，展现自信、专业。平时多沟通、表达，也有助于面试发挥。
最后，祝大家都能拿到满意的offer。
