不要为自己的工作太焦虑文案（干法你为什么而工作）
不要为自己的工作太焦虑文案（干法你为什么而工作）这不禁让我思考，工作的意义，究竟何在？ 可是面对北京高昂的房价，我的工资并不足以让我过上舒适的生活，活得并不幸福；面对这么多年“辛苦拼搏”而得来的工作，我并没有太多的热情，最渴望的永远是假期；对于工作未来的期待，大脑似乎也一片空白。
从读书时候，我们这一辈的父母就告诉我们说，“要好好的读书，将来考上好大学，毕业后找个好工作，这样一辈子就无忧了。”
我十数年“寒窗苦读”，终于考入国内名牌大学，毕业后留在北京，进入一家大型国企上班。
可是面对北京高昂的房价，我的工资并不足以让我过上舒适的生活，活得并不幸福；
面对这么多年“辛苦拼搏”而得来的工作，我并没有太多的热情，最渴望的永远是假期；
对于工作未来的期待，大脑似乎也一片空白。
这不禁让我思考，工作的意义，究竟何在？
直到读到《干法》一书，稻盛和夫面对工作的态度，给了我很大的启发，并让我的工作、我的生活，产生了很大的提升改变：不仅在职场上获得了晋升，在我自己热爱的运动健身领域，也开始一点点打开影响力。
《干法》这本书的作者稻盛和夫，是日本的一位企业家，27岁开始创业，凭借自己的双手创建了京瓷和KDDI两家企业，并使其进入世界500强。在2020年，在日本政府的请求下，稻盛和夫还以78岁高龄，出人破产重建的日本航空公司董事长，使得企业起死回生。
就在这一年，他依然每天工作12~13个小时而不知疲倦，每天面对工作充满激情。
面对工作，他形成了一种属于自己的独特的价值观和态度，我想说，正是这份价值观和态度，才造就了他卓越的成就和不平凡的经历：
稻盛和夫说，人工作的目的，是为了提升心志、磨炼灵魂。
对于个人而言，怀着这样一份工作态度，才能真正认真的投入工作，专注可以带来工作的成绩；
对于经营者，提高心志，进一步拓展了企业的经营，反过来，企业在拓展经营的过程中帮助经营者提高心志。这是一个正向反馈和正向循环，从此，一个人的人生就会进入一个崭新的状态，充满希望，不断成功。
就像稻盛和夫所说，“极度认真的工作，能扭转人生。”
我们在生活中总能见到很多人，今年喜欢这个，明年干那个。许多年过去了，一无所成。
其实，“喜新厌旧”是人的本性，我们对一件事情的热情，会随着时间或者困难的到来，而逐渐消散。就犹如爬山，因为过程太累了，到了一半路途时候，我们已经忘记要欣赏沿途的风景，只是想尽快下山去休息。
稻盛和夫说，如果想要保持对工作的热情，就要改变“心态”：摒弃掉因为热爱才行动的观念，而是主动培养对于工作的热爱。要从心理上把被分配的工作当成自己的天职。
只要真正喜欢上了自己的工作，才会一心一意投入工作。专注投入，自然就能获得力量。有了力量，进而就会有成果。有成果，就会有正面反馈。有了正面反馈，一个人就会更加喜欢自己的工作。这是一个良性循环。
同时，要成为“自燃型”的人。
在我们部门，有一位新来的同事，三个月不到，及被提拔到了主管的位置，而有些同事带了三年了也没有得到老板的重视。
这位同事就是一位“自燃型”品格的人，她有着非常强的工作动力，在大家都不愿意主动承担的时候，她总是用于尝试、不怕犯错，激励其他员工一起行动，她的到来，使得我们部门的工作，更加的高效，士气也得到很大的提升。
站在老板的角度，自然会重用这样类型的员工。
功夫之王李小龙曾经说过一句话：“我不害怕一个一天踢腿1000次的人，我害怕那个每天踢腿1次，踢腿1000天的人。”
因为李小龙非常明白，持续积累非常重要，这是成功的秘诀。
1）成就不凡事业的第一点，就是要持续积累。
今天做好今天的事情，明天自然会到来。“人生就是一瞬间、一瞬间的持续的积累”，稻盛和夫如是说。
2）第二点，让“高目标”为你提供工作的强动力。
在经营京瓷的时候，只要一有机会，稻盛和夫就会对员工们说，“我们要成西京原町第一的企业！达到西京原町第一后，就要瞄准中京区第一；达到中京区第一以后，就要争取做京都第一；达到京都第一以后，要争取日本第一；再然后，就是世界第一。”
虽然那个时候，京瓷还知识京都市郊的一家企业，只有28名员工，默默无闻。
但是正是这种“高目标”，督促个人和组织每天不断努力，持续积累，遇到困难不轻言放弃，从而最终真正的实现了它。
稻盛和夫说，“人本来就具备使梦想成真的巨大潜力。”
3）第三点，要不断创新。
“如果我们总是步别人的后尘，绝不可能开拓新的事业。”
我目前在一家德企工作，德国的企业文化，是出了名的严谨的。
例如，很多工作流程是提前设计规划好，全球统一的；例如很多文档的模板，都要按照统一的规定。这样一来，导致我们每个人每天的工作都是“中规中矩”，想要有很大的施展，几乎是不可能的。
但是我们新来的同事，却大胆引进项目管理的思维，帮助我们规划和管理周期较长的工作任务，并为我们引入一些互联网公司的工具“Project”；
另外，针对我们日常事项，又引入时间管理事项象限分布法，来对我们每天的工作进行轻重缓急划分，极大的增大了我们日常的工作效率。
其实即使限制再多，创新依然有实现的可能性。反而因为“同质化”严重，我们的一点点的创新，才显得尤为重要。
这位同事很快被提升为老板的助理，进而成为主管。
稻盛和夫说，“不满足于现状，总想做得更好，总想不断提升自己，有没有这种‘想法’或许就是产生‘成功’与‘失败’之间差距的根源。”
去年过年，婆婆兴致勃勃的教我擀饺子皮儿。
婆婆一边给我示范，一边意味深长的说，“学会了做饭，想吃啥的时候，不用担心吃不着，一做就能吃啦！”
我表面附和，心里却犯嘀咕，“想要吃饺子，超市还没有么？”
结果，我学了半个小时，依然”笨手笨脚“，没个成形的。最后无奈放弃了！
今年，我开始研究减脂餐。看到很多减肥博主，吃饺子，都是吃全麦皮儿的。这全麦皮儿的速冻饺子，超市可是买不到的，除非自己做。
一到家，我就凑到婆婆面前，“妈，您快教教我，这饺子皮儿咋擀的？”看了婆婆示范后，不到5分钟，我竟然就能很熟练的擀出很漂亮的饺子皮了。
稻盛和夫说，人生·工作的结果=思维方式×热情×能力。
最重要的，就是思维方式。一个人的思维方式，直接影响着他工作的成果如何。就像我擀皮，之前的态度是：学不学无所谓啊！今年我的想法是：我很想掌握这个方法。最后，两次学习的结果大相径庭。
所以，如果想做一件事情有成果，首先应该反思的，是自己的思维方式，是否是正面的，积极的，支持正向发展的。
常见的正面的思维方式有：积极向上、具有建设性；善于与人共事，有协调性；性格开朗，对事物持有肯定态度；充满善意；能同情他人、宽厚待人；诚实、正直；勤奋努力；不自私、无贪欲；有感恩心、懂得知足；能克制自己的欲望，等等。
我们的成功，从来都不是偶然。
正是对于事业的热爱，带来我们事业的提升，工作的价值感，进而是人生的幸福。稻盛和夫的《干法》这本书，在这个浮躁不安的年代，重新带我们审视自我，追溯内心，探究工作的初衷和生活的本质。
在高山上、石缝中生存的小草，他们拼命汲取阳光和水分，努力生长、结果，完成这一生，为后代留下种子。大自然的一切是相通的，不断的超越和努力，乃是自然的机理，符合宇宙的规律。
再次引用稻盛和夫的一句话，“面对工作，我们最高的报酬不是别的，而是磨炼自己的灵魂，使它在人生谢幕之时比开幕之初，高尚一点点。”
秉承这种工作观，勤奋努力，定能获得有价值和幸福的一生！
