1980至2004年退休能领多少养老金（1992年前参加工作的人）
1980至2004年退休能领多少养老金（1992年前参加工作的人）企业年金是企业职工缴纳的一种补充养老保险，不过并不是所有企业都有，只有部分大型国企、央企等经济实力雄厚的企业才给职工缴纳了企业年金。如果你所在的企业有企业年金的福利，那么，退休后可以一次性领取一笔企业年金，有的也可以按月领取，领完为止。过渡性养老金=8000×1×3×1.3%=312元。可以看出，同一地区，视同缴费年限越长，过渡性养老金越高。我国各地实施养老保险制度的时间不一，就全国来看，大概是1992年到1996年这将近4年多的时间，各地大致有92年之前、93年之前、95年之前等几个时间点，最早的地区1992年就建立了养老保险制度。如果你是处于最早建立养老保险制度的地区，且属于1992年前参加工作，档案里有连续工龄记录的人员，那么就意味着1992年之前的工作年限，都可以被认定为是视同缴费年限，可以多领一笔过渡性养老金。过渡性养老金的计算公式各地有所不同，多数地区的计算公式如下：过渡性养老
1992年前参加工作的人，退休后养老金可多领吗？多多少？
养老金是大多数退休人员唯一的收入来源，养老金的多少直接关系到退休人员的生活质量。1992年前参加工作的人，相对算是参工较早的，那么，退休后养老金是否可多领呢？经过测算发现，1992年前参加工作的符合条件的人，确实能从三个方面多领一些养老金，分别是过渡性养老金、企业年金或职业年金、以及每年养老金调整等三个方面多领，下面，我们依次来看。
视同缴费年限是指养老保险制度实施之前，没有实际缴纳养老保险费，视作其缴纳了养老保险的工作年限，有视同缴费年限的退休人员，可以多领一笔过渡性养老金。视同缴费年限的认定一般有两个条件，一是当地养老保险制度实施前参加工作的年限，二是工龄为连续工龄，且有档案记录。
我国各地实施养老保险制度的时间不一，就全国来看，大概是1992年到1996年这将近4年多的时间，各地大致有92年之前、93年之前、95年之前等几个时间点，最早的地区1992年就建立了养老保险制度。如果你是处于最早建立养老保险制度的地区，且属于1992年前参加工作，档案里有连续工龄记录的人员，那么就意味着1992年之前的工作年限，都可以被认定为是视同缴费年限，可以多领一笔过渡性养老金。过渡性养老金的计算公式各地有所不同，多数地区的计算公式如下：
过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性养老金计发系数。
假设老李1989年参加工作，所在地区1992年实施养老保险制度，有三年的视同缴费年限，该地区养老金计发基数为8000元，老李的社保平均缴费指数为1，过渡性养老金计发系数为1.3%，那么代入计算得出，老李的过渡性养老金如下:
过渡性养老金=8000×1×3×1.3%=312元。可以看出，同一地区，视同缴费年限越长，过渡性养老金越高。
第二，如果所在单位缴纳了企业年金或职业年金，退休后还可多领一笔补充养老金。企业年金是企业职工缴纳的一种补充养老保险，不过并不是所有企业都有，只有部分大型国企、央企等经济实力雄厚的企业才给职工缴纳了企业年金。如果你所在的企业有企业年金的福利，那么，退休后可以一次性领取一笔企业年金，有的也可以按月领取，领完为止。
职业年金是机关事业单位的一项补充养老保险制度，2014年10月机关事业单位改革后，和企业职工养老保险制度实施了并轨制，自此，机关事业单位也需要缴纳养老保险才能领取养老金，同时，也建立了职业年金制度，单位和职工共同缴纳，全部计入个人账户，退休后可以按月领取直到领完为止。因此，1992年前参加工作，2014年10月后退休，且缴纳了职业年金的，可以领取一份职业年金待遇，总的到手的养老金又会有所增加。
从2005年以来，职工基础养老金已经实现了18年连续调整，养老金调整主要按照三种方式，定额调整、挂钩调整和倾斜调整，其中挂钩调整就有分别挂钩缴费年限和基础养老金调整，挂钩缴费年限方面，视同缴费年限也可同等参与调整，比如某地缴费年限每年增加2元，那么40年缴费年限（含15年视同缴费年限）可涨80元。因此，1992年前参加工作的人，从养老金调整上也可多领一些养老金。
综上所述，1992年前参加工作的符合条件的人，确实能从三个方面多领一些养老金，分别是过渡性养老金、企业年金或职业年金、以及每年养老金调整等三个方面多领，具体多领多少，因人而异。
