职场妈妈应该辞职回家带孩子吗（职场妈妈应该辞职回家带孩子吗）

职场妈妈应该辞职回家带孩子吗（职场妈妈应该辞职回家带孩子吗）所以尽管和全职家庭主妇相比，职场妈妈因为工作而拥有更高的自尊感，而且很少抑郁，但是和她们的职场丈夫相比，他们确实容易出现“过劳”的诸多症状，比如：容易疲惫、焦虑，更容易生病等等。一位全职妈妈，白天8小时的工作时间里，她需要一刻不停地工作，好不容易下班了，等待她的不是放松，而是更多干不完的活。不仅要准备晚饭，还要照顾孩子，虽然可能她认为家庭是她的生命，而不是一份工作，但是不可否认的是，她下班之后确实又在家里劳作。但在人们的潜意识里，家庭照料类的任务通常被当作是一种理所当然的琐碎“小事”，而这种意识又会让我们进一步地低估了它本身的价值，以及完成它所付出的精力。我想任何一个有孩子的职场父母都会同意，边工作边养孩子是一项非常艰巨的工作。一个小家庭的家务工作量会随着一个孩子的到来，呈现指数增长。经济宽裕的夫妻或许可以请育儿保姆和家务佣人来分担这些工作量，但对于绝大多数中产及以下阶层父母来说，洗衣、做

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职场女性如何平衡家庭与事业？

家庭主妇算不算独立女性？

双薪家庭如何“家务分工”？

我想任何一个有孩子的职场父母都会同意，边工作边养孩子是一项非常艰巨的工作。一个小家庭的家务工作量会随着一个孩子的到来，呈现指数增长。经济宽裕的夫妻或许可以请育儿保姆和家务佣人来分担这些工作量，但对于绝大多数中产及以下阶层父母来说，洗衣、做饭、带孩子的琐碎任务，就通通落在了他们的头上。

那么面对这些家庭任务，职场父母完成得怎么样呢？我们可以看一项研究数据，调查了全美44个城市的1243名职场父母进行家务劳动的情况后，结果显示，职业女性平均每天从事家务劳动的时间为3小时，而男性只有17分钟；职业女性平均每天单独陪伴孩子的时间为50分钟，而男性只有12分钟。与此形成鲜明对比的是，职业男性比女性多了很多闲暇时间，调查显示，平均每天比女性多看一个小时的电视，多睡半个小时。

职场妈妈与职场爸爸在家务劳动和抚育孩子上的时间差，平摊在每天匆忙琐碎的日常生活中，似乎不易察觉，但数据让我们更为直观低看到了职场妈妈对家庭的付出。而将职场有偿工作、家务劳动、抚育孩子的时间加在一起进行平均和估算，发现，女性每周的劳动时间比男性多15小时。换算以下，职场妈妈一年的劳动时间比男性多出一整个月。

一位全职妈妈，白天8小时的工作时间里，她需要一刻不停地工作，好不容易下班了，等待她的不是放松，而是更多干不完的活。不仅要准备晚饭，还要照顾孩子，虽然可能她认为家庭是她的生命，而不是一份工作，但是不可否认的是，她下班之后确实又在家里劳作。但在人们的潜意识里，家庭照料类的任务通常被当作是一种理所当然的琐碎“小事”，而这种意识又会让我们进一步地低估了它本身的价值，以及完成它所付出的精力。

所以尽管和全职家庭主妇相比，职场妈妈因为工作而拥有更高的自尊感，而且很少抑郁，但是和她们的职场丈夫相比，他们确实容易出现“过劳”的诸多症状，比如：容易疲惫、焦虑，更容易生病等等。

那么问题来了，为什么职场女性相较于男性，承担了这么多的家庭照料任务呢？是因为女性承担的职场工作都不如男性重要吗？还是有更为深层的社会文化原因呢？

有数据表明，自20世纪以来，美国越来越多的女性开始外出工作，她们在社会中扮演重要的角色。到2011年，算上已婚已育的母亲和单身妈妈，美国已经有超过三分之二的母亲都在工作。并且她们大多从事的是全职而非兼职，调查数据告诉我们，到2009年，孩子1岁以下的职场妈妈中，69%都从事着全职工作。

所以，并不是职场妈妈担任的工作不如男性重要。那么，女性承担更多的家庭劳作的背后还有什么深层次的社会文化原因吗？要回答这个问题，我们首先需要考察一下父亲的身份经历了怎样的变迁。

同样用美国举例，父亲身份至少经历了三个不同的阶段，而每一个阶段又对应着社会经济的变迁。第一阶段可以追溯到农耕时期，父亲抚育孩子的主要任务是训练和培养自己的儿子劳作，他们常常带着儿子去农场工作，而妻子则负责着家里的大小事务，以及抚养女儿。第二阶段可以从19世纪早期算起，这个时候随着工业革命的发展，经济生活和职业训练开始从家里转移到家外，父亲开始走出家门，进入职场，而女性还几乎没有外出工作的机会，所以养育孩子的责任便自然而然地落在了母亲的头上。有历史学家总结，这两个阶段，父亲的形象通常都是疏离又严厉的。他们将绝大多数的时间和精力都投入到了赚钱养家这个事情上，没有过多的时间和精力参与陪伴孩子成长，并且，从性别意识层面来讲，他们认为这应该是母亲的事。

进入20世纪，母亲外出工作已经成为了不可逆的趋势。这背后的原因，首先肯定是女性权利意识的觉醒，越来越多的母亲不再满足家庭这个单一的舞台，她们开始走向学校、工厂、办公室，在那里建立新的社会价值和身份认同。家庭结构的这一变化，让传统男主外女主内的家庭分工模式开始失衡。但是，社会经济的发展并没有停下来，进入20世纪下半叶的时候，经济发生了结构转型，制造业开始向海外转移，曾经收入稳定，有工会支持的蓝领工作逐渐消失，与此同时，低薪的服务业开始兴起。这意味着，传统家庭分工中负责赚钱养家的父母很可能面临事业，或者减少收入，而为了家庭的日常开支，母亲们，哪怕是那些没有太强女权意识的母亲，也不得不走向服务业的就业市场，赚钱补贴家用。

然而经济的发展似乎总是会跑在观念的前头，此时，无论是出于性别意识的觉醒还是家庭经济的需要，女性已经走出家门，承担了一部分曾经属于父亲的家庭责任；而反观男性，当时代和女性都向前走的时候，他们还停留在第二阶段的父亲身份里，没能及时回归家庭。同时，从社会层面考量，我们会发现，工作场所也并没有给职场妈妈提供更好的制度空间，比如更为弹性的工作时间、宽松的请假制度等。可以说，在社会经济发展需要女性的时候，女性挺身而出，但她们确实没有获得更多实际的帮助和支持。这就是为什么，看似女性独立了，解放了，但是也更忙了、更累了。

说到这里，我们也可以看出，经济社会发展和家庭照料之间的矛盾，是一个系统性的社会问题，社会将这个问题转嫁到了每一个小家庭身上，而更多的小家庭又将这个问题转嫁到了妈妈身上。女性的地位是变了，但又没变，这变与不变之间的张力，就是职场妈妈更多地承担了家庭劳作的终极原因。

难么，面对这样一个现代双薪家庭的家务照料困境，难道我们就只能对婚姻丧失信心吗？难道我们就不能生儿育女了吗？当然不是。其中一个解决方案，就是夫妻双方退回到男主外，女主内，男人养家，女人持家的传统模式。我相信对于一些女性来说，成为一名好妻子、好妈妈比成为一名好员工重要，她们甘愿退回家庭，相夫教子，这样的女性很了不起。但是，这样的选择也有前提，那就是，丈夫一人的收入足够整个家庭开销。我想，仅这一点，对于绝大多数工薪阶层的父亲来说，都是奢侈的。那么，如果我们无论从性别观念和经济角度都退不回传统的家庭模式，那面对家务困境和照料危机，还有什么解决之道呢？

通过访谈双薪家庭发现，不同的父亲都有各自的解决之道，有些人找到了幸福的家庭模式，尽可能在工作、婚姻和孩子之间维持秩序与平衡，有些人也确实在家庭照料的任务面前败下阵来，输掉了彼此。她们看似策略不同，结果不同，但在这些行为背后却有一个相同的影响因素，举个简单的例子，如果你认同性别平等，那你很可能会希望你和你的伴侣承担一样多的家务；而如果你是一个更具传统性别观念的人，那在家务分工的问题上，一定会有不同的看法。

但是，生活并非一成不变，观念也是一样，婚姻原本就需要双方共同的努力维持，尤其是在一个社会快速转型和发展的时期，任何一个微小的变动，都会蝴蝶效应般的影响到夫妻双发的相处模式。相较于传统的家庭生活，有些夫妻愿意共同承担家务和抚养任务，比如，丈夫每天准时下班回家，就是为了和妻子一同给孩子喂奶；而面对职场的发展，他们也能为了家庭的幸福而主动选择降速慢行，妻子忙的时候，丈夫主动请假陪孩子，而丈夫不得不出差的时候，妻子也完全支持。所以，这样的家庭不会成为社会转型过程中的牺牲品，而是成为一个避风港，共同对抗着外界的侵扰。

如何解决家庭工作的负担呢？

首先，最重要的就是从观念上，重新找到对家庭照料价值的认同。这一点适用男女双方。当有偿的职场工作，对上无偿的家庭照料，我们会很自然地贬低照料本身的价值。男性会觉得这远没有在职场上驰骋有价值，而女性也开始投身办公室，一心扎在事业上，去努力实现社会价值。但家里的活计并不会因为他们的视而不见而减少，那么接下来的解决方案无非是两种，一是缩减需求，比如，家务需求，孩子的生活和情感需求，以及夫妻间的各种需求。很多父母会骄傲地评价他们的孩子多么的独立、自立。但是正如作者所说，这些孩子是将自己的需求压缩到了最小，或许他们早早地学会独立，但是他们也封闭了自己的感受。

第二种解决方案，就是将所有的家务和照料任务外包。比如夫妻二人都有自己的事业，丈夫塞思鉴定地认为他的主要任务就是赚足够的钱回家，让妻子和孩子过上富足的生活，而面对孩子，他既没有心力也没有精力。最终，妻子杰西卡没有让自己成为一个无所不能的超级妈妈，而是用钱从市面上买来了所有的服务。她请了育儿保姆、家务保姆，她让一名老友兼职家庭司机和采购员，请园丁打理花园，甚至请了一个男大学生作为父亲的替代，陪儿子踢球、游戏。杰西卡唯一觉得自己做得不够好的地方是，应该找一个更用心的保姆，一个学会陪孩子聊天，会帮孩子报名课外活动的保姆。

杰西卡的做法，无疑是极端的，但反观我们的生活，是不是已经将不少家庭任务外包了呢？那你可能会问了，有需求就会有市场，这有什么不好？问题就在于家庭照料任务有它特殊的道德属性，社会化的标准服务无法回应个性化的感情需求。照料活动是家庭成员间的情感纽带和爱的表达，所以，重要的是照料的过程，而不是结果，这一点，是社会化的服务给不了的。就像杰西卡，她可以花钱雇得到中产母亲若干分身，却雇不到一个真心为儿子规划未来的灵魂。她可以花钱给儿子雇一个爸爸，却无法雇人来呵护自己。所以社会化的服务确实是双薪家庭对抗家庭照料任务的好帮手，但不是所有事情都适合交给服务机构，比如，对于孩子的照料与陪伴，父母亲都应该尽可能地亲力亲为。

所以只有当我们重新找回了对家务照料的价值认同，我们才有可能为这些任务做出应有的牺牲和退让。

家庭照料工作是一个属于双薪家庭的挑战，但实际上，它是一个社会系统性的问题。所以，要解决这个问题，不能仅仅甩锅给职场父母，要从社会的层面给予支持。

在北欧，新生儿或领养儿童的父母都可以享受11个月的带薪假期，新手爸爸还会获得专属的额外一个月的带薪休假。1至3岁的低龄儿童，如果不能送到公里日托机构，父母可以领取现金补贴，无论是将孩子送去私立机构，还是父母请假陪伴孩子，这笔补贴金都很必要。另外，在北欧，如果年老的父母生病了，职场子女可以去市政登记“护理工资“，请假照顾父母。

北欧的经验，很难在人口众多又处于发展中的国家全面复制，但是它至少可以给我们提供一个思路，那就是，是不是可以为孩子的父母，提供更宽松的请假制度，更为弹性的工作时间等等。只有父母不会因为照料家庭而付出巨大的职场代价时，家庭内部的问题，才会更容易被解决。

总结一下，克服家庭照料工作是一个系统工程，首先要认同家庭照料任务的价值，这一点无论从社会层面还是个人层面，都是一个不要的前提。其次，职场父母确实需要整个社会给予的支持和帮助。非全职性的工作，弹性的工作时间，宽松的请假制度，都是帮助小家庭解压的有效方式。

女性确实是扛起家庭照料任务重担的主力军，但是反观一下男性，他们过得怎么样呢？有些男成了超级奶爸，和超级妈妈一样，他们扛下了家庭内外很多责任。不过，主流观点还是认为，家里事是女性的事情，所以难免他们也会存在某种矛盾和撕裂。还有一些男性仍旧固守旧观念，在家里做得很少，但是他们过得好吗？女性的抱怨会将他们推到道德的死角里，沮丧和焦虑会包围他们。

很多研究表明，职场女性的离婚率更高，但是我们往往忽略了背后真实的情景。那就是，让女性离婚的不是工作，而是又要工作，又要顾家，又得不到实际帮助的艰难处境。

所以面对家庭照料任务，我们除了等待社会的进步，承担应承担的部分，还是需要夫妻双方一同扛起家庭照料任务的大旗，用爱、支持和理解把家庭打造成减震器、避风港。