你对员工的忠诚度有多高：为什么员工 忠诚度 越来越低

你对员工的忠诚度有多高：为什么员工 忠诚度 越来越低为了规避风险，企业让入职员工都要签“复杂”的劳动合同，守则，保密协议..等，让员工被迫“承认”的一些条款。有一天，企业觉得你没有价值了，或者其他原因，就按照“合同”进行最低程度的赔偿，就让你顺利地从企业“毕业”了。即使心里不满也没有办法吧！3. 企业的套路太多2.打工就是“青春饭”中年危机这个词其实对大家都不陌生吧，一个人到了这个岁数，再去求职应聘就会受到不同程度的歧视了。一个人最好的时光是25-35岁，大概十年左右。每个打工者的压力都很大，到处都需要“花钱”，趁着年轻多挣点钱的想法也无可厚非，“人往高处走”也是人之常情！我觉得现在很多企业和公司，和古代的“青楼”行业类似，比如：服务好客户，不定时加班，岁数大了被淘汰...你们觉得呢？

很多公司都希望员工要有“主人翁”意识，把公司当成自己的家一样..但是，现实情况呢，高忠诚度的员工越来越少了，我个人觉得大部分原因在于企业造成的（朋友们可以在评论区分享自己的想法和见解），今天咱们一起聊聊这个话题：

1.企业尊重员工了吗？

人与企业之间虽然是一种合作关系，也需要相互尊重，这种态度不是表面的东西，而是体现在文化和规则中的。比如员工的福利，休假，以及员工的培训，学习的机会等。很多企业非常喜欢做表面的“关怀”，如：茶水间准备一些饮料，小食品，这TM也算吗？

很多时候，企业的一些岗位，找了更加便宜的人，就会对作过贡献的“老人”以各种理由优化掉了，如果工厂对工人都不尊重，我们为什么要对你有忠诚度呢？

2.打工就是“青春饭”

中年危机这个词其实对大家都不陌生吧，一个人到了这个岁数，再去求职应聘就会受到不同程度的歧视了。一个人最好的时光是25-35岁，大概十年左右。每个打工者的压力都很大，到处都需要“花钱”，趁着年轻多挣点钱的想法也无可厚非，“人往高处走”也是人之常情！

我觉得现在很多企业和公司，和古代的“青楼”行业类似，比如：服务好客户，不定时加班，岁数大了被淘汰...你们觉得呢？

3. 企业的套路太多

为了规避风险，企业让入职员工都要签“复杂”的劳动合同，守则，保密协议..等，让员工被迫“承认”的一些条款。有一天，企业觉得你没有价值了，或者其他原因，就按照“合同”进行最低程度的赔偿，就让你顺利地从企业“毕业”了。即使心里不满也没有办法吧！

我们“吃亏”后也熟悉了这些套路，时间久了，你让打工者如何再相信企业呢？又何谈对企业的忠诚度呢？

4.追寻更高“价值”属正常

各位朋友出来打工挣钱，养家糊口，如果能多挣一些，生活的物质条件就会好一些，这是很正常的事情呀。同时，工资除了满足家庭消费，更是一个人的价值高低的体现，收入高就可以证明很有“本事”，当更好更高待遇的岗位，谁能说不动心呢？

5.还有“被迫”离开的

相信每个打工人入职前，都抱着积极的心态进入企业。逐渐地发现啥官僚作风，“站队”等现象，慢慢失去了热情。比如：很多领导喜欢搞“平衡主义”，优秀的人要么忍，要么就滚。

我有个朋友讲，之前在苏宁易购就是“站队比业绩重要”，有个叫杨飞的主管，对自己人格外照顾，外人无论如何努力，都会和他们“自己人”一起平衡....这可能就是苏宁公司后来破产的原因之一吧！

最后，企业如果希望提高员工忠诚度，就要从制度，福利、企业发展等诸多方面实实在在地做些工作，相信大多数打工者都会感恩图报的！如果能好好工作，谁愿意离职呢？

点击右上角“关注”，了解更多职场生存法则与智慧

祝您生活愉快 事事顺利！