面试怎么向hr介绍自己（面试攻略3）
面试怎么向hr介绍自己（面试攻略3）面对面自我介绍的内容，必须和简历上的内容形成互补！这3~5分钟，是一个让你“自由发挥”的绝好机会，千万不要把简历上的内容重复说一遍，浪费机会。一般自我介绍需要3~5分钟左右，当然，也没有定论，这个时间再长一点或者短一点也没关系。一个应聘者，该如何抓住这3~5分钟来得到面试官的认可呢？01
找过工作的朋友应该都清楚，基本95%的公司，面试官一上来就让你“先做一下简单的自我介绍吧”。
为什么呢？
首先，面试官可能之前连你的简历都没怎么认真看过（只是筛选简历的人推给她而已），她需要抓住你做自我介绍的时间，顺带熟悉一下你的简历，才知道该提问什么；
其次，给你一个“自我展示”的空间，让你进一步“呈现自己”。
一般自我介绍需要3~5分钟左右，当然，也没有定论，这个时间再长一点或者短一点也没关系。
一个应聘者，该如何抓住这3~5分钟来得到面试官的认可呢？
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这3~5分钟，是一个让你“自由发挥”的绝好机会，千万不要把简历上的内容重复说一遍，浪费机会。
面对面自我介绍的内容，必须和简历上的内容形成互补！
你在简历上没办法详细展开讲的部分，或者简历的通用模板里没有体现出来的部分，你都可以放在这个“黄金时间”里进行呈现。
关于简历里的内容，你三言两语带过即可，对其中你觉得很想让面试官追问深挖的部分，你就可以开始详细展开讲“当时在工作里遇到的某个具体的棘手问题，你是如何为解决的，并收获圆满结果，并且从中学到了什么······”
总之，3~5分钟的自我介绍，是对简历内容的进一步阐述和延伸。
02
自我介绍的部分，面试官不仅仅是为了听你的“内容”，还需要判断你这个“人”。
根据你自我介绍中的谈吐、气质、表情······一系列细节，去直观感受“你是一个怎样的人”。
你的表达能力如何？
你的逻辑性如何？
你的“专业自信”如何？
你对这份工作的“渴望程度”如何？
你的个人性格和气质，是否与本岗位契合？是否与企业文化价值观契合？
这些都是面试官会从你的“自我介绍”中读取出来的信息。
所以，自我介绍不仅要会“说”，也要会“侧面展示自己”。
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不要紧张！不要羞涩腼腆！
要真诚！要自信！要胸有成竹！
首先要确定一个大前提：面试时双向的，既是公司面你，也是你面公司。所以，大家是平等的，这是一个双向友好的沟通过程。
你只需要尽可能的展示自己的专业能力和职业素养即可，向对方证明“你有胜任这份工作的能力，而且错过你，将是他们的损失”。
一定要对自己有这样的信心，你才能在面试过程中做到“不卑不亢、对答如流”。
还记得我第一篇提到的那个面霸小女孩嘛？她也告诉我说，她面试的秘诀就两个：真诚和自信！
坦坦荡荡、落落大方的向面试官展示自己即可。
你一旦气势弱了，后续很容易“被人拿捏”，反而让对方觉得你“差点儿意思”。
职场遵行“丛林法则”，这是慕强的社会，当你底气十足，带着一种“势均力敌”的气场来“展示自己”的时候，反而会赢得对方的尊重，甚至“高看一眼”。
当然，让你自信，不是让你“眼高于顶”地自负。
我对自信的理解是：一种谦逊的傲气！
态度上“谦逊有礼”，这是你的礼节，但又从言谈举止中，让对方不敢轻视你，知道你"有点儿东西”。
04
在面试之前，需要做点功课。
先去分析企业的相关资料，搞明白：
- 这家企业是做什么的？业务模型是什么？
- 本岗位的工作内容和职责是什么？
- 用人单位对于本岗位员工最看重的“能力点”会是什么？
- 企业价值观大概如何？
对标自己的情况，去分析：
- 我的履历里，哪部分与本岗位是契合的？
- 如果用人单位“看上我”，会是因为我具备的哪些优势能力？
- 我应该放大展示自己能力和性格的哪些部分？
其实，这就跟买卖原理差不多，对方想要什么，我有什么，如果供需契合，那就顺理成章可以合作。
不过，这里要提醒的是，很多企业，他们的招聘要求对与工作内容和用人要求描述的都不够清楚，甚至是模糊的。
毕竟，有些招聘不是用人部门的直系领导写的，而是人士部门的基层员工写的。
如果这个基层员工对业务线了解不够清楚，那么，她很有可能就是在“照猫画虎”，你只能看个大概，做参考。
自己还是要先从招聘启事里的内容，去进一步分析用人单位“真实的需求”。
知己知彼，百战百胜。
知道对方想要什么，这是面试成功的第一步，也是至关重要的一步。
本文作者：
若初，每天5:30起床的时间管理er，写文谋生资深杭漂，多家企业的新媒体业务合作人，写作培训师，单篇文案入账3W 。
