42岁程序员涨薪50%要不要跳槽（34岁程序员面试谈薪资被砍5K）

42岁程序员涨薪50%要不要跳槽（34岁程序员面试谈薪资被砍5K）@isoftstone员工：有时候，我们需要以退为进，人生不是y=x@烷基八氮：别听别人的，10k就10k，先干着@王铁匠：做外包也不止10k吧@广东省温氏食品集团员工：34正当年，44才卑微还有不少人表示这就是打工人的悲哀，太正常了，今年确实难，我也是这样；如果你过了35，估计你更难找了；工资按时发吗？这才是卑微到土壤；先干着，到时候选个高的跳。

互联网就业市场的“35岁现象”已经成为了不少打工人的难言之隐，近日，有网友在职场论坛脉脉上发帖称，34岁的程序员面试时谈薪资被砍5K，引发网友热议。

有不少人认为虽然竞争激烈，但是不能为此就降低自己的标准，这么降不如在家睡觉；千万不要接受降薪，不然后面职业生涯就真毁了。

@运营：宁愿在家里待着也不想降薪，不然职业规划就毁了

@殷野王：不能廉价出卖了自己，值多少钱就是多少钱

@王铁匠：做外包也不止10k吧

@广东省温氏食品集团员工：34正当年，44才卑微

还有不少人表示这就是打工人的悲哀，太正常了，今年确实难，我也是这样；如果你过了35，估计你更难找了；工资按时发吗？这才是卑微到土壤；先干着，到时候选个高的跳。

@烷基八氮：别听别人的，10k就10k，先干着

@isoftstone员工：有时候，我们需要以退为进，人生不是y=x

@京东员工：“期望薪资多少？”“18K—24K”“只能10K，能接受吗”“嗯，我接受”中年人的无奈

@诸葛瑾：现在薪资倒挂恐怕就是这么整出来的，年轻人:低于15不干，反正没什么生活压力，中年人:我有生活压力，不敢拒绝，10咬牙也干了吧 畸形不？

@力丰机械贸易（中国）有限公司员工：这两年有份稳定工作就不错了

也有网友认真给楼主分析实际情况：每个人都有一个价码，你值多少钱，年龄只是一个因素，企业对你个人的不可或缺性，或者对你能力的判断才是关键不可高估，也不能低估自己，产品和人的价码，取决于对方的需求和你的匹配程度。

@奥鹏教育员工：年龄无法左右，只能让自己变得更强！

@上海创蓝文化传播有限公司员工：只有不断的提升自己，才能留得住美好的生活

@北京湖人天地灌溉工程有限公司员工：因为这个年龄上有老下有小，孩子基本还小，没有太多的财富积累，为了生活可能会选择妥协。如果真有能力公司给压的太低了也不是什么好事，等合适的机会人家还是会走。这个公司只能作为一个临时跳板。对公司来说也是一个损失。

@测试：薪酬应该和能力级别挂钩，不能说企业为了控制成本就给降低点，什么样的薪酬招什么级别的人，不然对你后面发展不利。不过也要看公司的潜力，如果后续晋升空间大，其他福利、年终奖很高，那也是可以的

@首都信息发展股份有限公司员工：作为打工人，我肯定是希望工资越多越好，我们每个人在求职时都有个期望薪资；企业再招聘时也有一个薪资期望管理，那么企业的根据是什么呢？是你能为他可能创造的价值或利润买单的？

你这情况说明:一可能是企业觉得你的职业素养达不到你期望的工资;二是企业发展不好，没什么钱！对于你要不要接受？还是看个人情况，如果个人经济有困难，可以先接受，再等机会;如果目前条件还阔以，你可以直接拒绝，等待其它面试机会！

前几天，“建议公务员考试打破35岁门槛”登上微博热搜。大家在支持的同时也在感慨35岁危机。而互联网行业早就有了这样的“潜规则”。

全国人大代表、编剧蒋胜男表示：“35岁危机”是一种企业招聘的不合理限制。35岁正好是一个人做事业最好的黄金年华。一个人24岁、25岁从学校毕业，到35岁正处于年富力强的时候。经过几年打磨，他们在工作业务、人情世故上都处于成熟阶段。

与此同时，35岁正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。可能小孩正好出生或者上幼儿园、小学，很需要用钱；家里老人也已退休，不太可能再从人脉资源上为他们提供帮助，所以这是35岁群体工作最卖力的时候。

事实上，很多人做出事业来都是在35岁以后的事情。一条年龄限制就把他们排除在外，我觉得很不公平，不应该有这样的限制。

最重要的还是看人的能力和认真工作的态度。

那么什么样的程序员在35岁以后依然被公司抢着要？我们来看看知乎网友高龄程序员的分享：

我37，算是35岁以后的程序员。最近一次跳槽是34岁，当时一个月面4家，拿了3个薪资不等的程序员岗的offer，都是不996的外企，最低的年薪是50w。后面不想再继续面，所以选择了其中一家。

我说说看我在工作习惯和职业素养。

1。负责任

我说的负责任不是说往自己身上大包大揽，那叫老好人，也不是天天没事加班演给老板看，那叫奋斗逼。负责任是说给你指派的任务，你要保质保量认真按时完成，这是最基本要求。

在你做的过程中，你要考虑有没有什么风险？对别人有没有影响？能不能把公用部分抽出来造个轮子？如果是作为别人的上游，对别人来说是不是好用？代码是不是简洁干净？有没有可以写成配置的hardcode？

2。技术过硬

技术过硬 ≠ 对API熟悉，你用过这个框架，那个框架，熟悉这个配置，熟悉那个配置，这不叫技术好，这叫对框架熟，最多只能叫做API调用师而不是软件工程师。

技术过硬是指对技术在实际业务模型下的应用能力，自己在实际工作中对问题的分析解决能力。

有时候在做一个功能或者解决一个问题的时候，你有很多种选择，你是否有足够的知识储备让你选择解决方案？还是你仅仅知道一个唯一的解决方案？如果你现在有很多方法，你是否能找到最优解？

当你面对一个问题的时候，你的思路是否能支持你一步一步找到root cause？要花多少时间？找到以后你能不能有办法解决掉？

3。沟通能力

沟通能力不是不是说找产品找经理吵架的能力。沟通能力有三层意思：

第一，讲述一件事情或者描述一个物体要有条理，有逻辑，能用清楚明白的语言把要描述的对象描述出来。在这个过程中很多技术人员习惯用技术语言去跟其他领域的人沟通，暂且不谈语言条理和逻辑，这种沟通大多是无效的，因为鸡同鸭讲怎么可能有效率？所以引出第二条：要学会抽象和归纳

第二，抽象和归纳，在跟人沟通过程中，讲一件事不要东一榔头西一棒槌，一会描述细节，一会又概括描述。特别是技术人员在跟其他人沟通时，要把技术概念抽象出来，并且概括提炼你要说的内容，然后组织语言表达出来，这样让对方快速理解你要表达的东西，如果涉及到细节，你再深入那个点展开来谈。

第三，要学会跟你的上级即时沟通状态，特别是那种需要相对长期时间完成的任务，尽量在一些关键的点汇报自己的情况，让对方知道自己在做什么，做到哪里，还有什么剩下的，有没有什么问题，有没有风险，需不需要帮助等等。千万不要闷头在那做，一做好多天啥也不说，结果一开会一问这也是问题那也是问题，要么就是明明自己觉得有问题的东西不尽早沟通，一直拖，拖到最后实在干不了给上级一个惊喜。

4。学习能力自己保持学习习惯

很多人认为年纪大了学不过年轻人，我不是很懂这个逻辑，你说年纪大了家里事情多，没年轻人有时间那我还是能理解，你说学不过年轻人我真的不同意，况且多少年轻人也没拿时间出来学习啊，王者吃鸡抖音小姐姐多香是不是？

我大概每天保持学习2小时以上，主要是对新技术的学习和刷算法题。手游不碰，抖音不碰，碎片时间(比如马桶上)刷刷微博知乎。我明显感觉到最近这些年，精力，智力，思维，工作能力自从读书考试那会以来又达到了一个巅峰状态，工作上代码写的得心应手，学习东西快(所以我不知道有些人说三十多的人学习能力不如年轻人的结论是怎么得来的)，理解能力强，刷算法时思维比以前还要敏捷。

不敢说公司抢着要把，但是至少我能说我还是有一定竞争力的，起码35岁被裁什么的在我这不存在的。就算是被裁，出去重新找个工作不就好了，还能涨涨薪水。

有些人也许会不信，说我再出去没人要这样的酸酸话。我也说过，基本上我领英猎聘上的简历一般都是隐藏状态，只要我一打开，每天接猎头电话接到抓狂。猎头难道看不到我简历上年龄那一栏的写内容吗？那为什么还是给我打电话呢？

对此，你是什么的看法呢？欢迎留言分享。