对集团高质量发展几点建议：有研集团落实产改工作情况报告

对集团高质量发展几点建议：有研集团落实产改工作情况报告据了解，5年来，有研集团着力推进产业工人队伍建设改革，先后召开第十次党代会、科技创新大会、党委人才工作会，明确“产改”工作目标和实践路径。按照政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护的总体思路，聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大，利用高技能人才创新工作室、先进班组、职工技能大赛等多个载体，为产业工人建功立业搭建舞台，提供平台。5年来，一线职工党员人数、集团各层级党代会代表人数和群团组织中一线员工任职比例不断提升，产业工人综合素质不断提升，发挥作用更加明显，多项产业工人创新成果填补国内空白。5年来，5个集体获国家级荣誉，两人获“全国技术能手”称号，200多人次获单位股权激励、项目分红等。2022年，有研集团被选树为全国机械冶金建材行业产业工人队伍建设改革示范单位。

工人日报-中工网记者 郑莉

在中共中央、国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》5周年之际，有研集团于4月14日召开产业工人队伍建设改革五周年座谈会，全面总结集团产改成效和经验做法，对下一步工作作出安排部署。

座谈会通报了有研集团“产改”推进情况和产业工人队伍情况，并对下一步工作作出安排。3名一线优秀职工代表，有研集团红旗班组班组长肖长朋、机械冶金建材行业创新百强班组班组长云凤玲、有研集团高技能人才创新工作室领衔人程军分享了在建功立业、素质提升、地位提高等方面的感受，介绍了经验做法。随后，中国机械冶金建材工会、有色金属工业人才中心负责同志，有研集团相关单位主要负责人，以及优秀技能人才代表、基层产业单位负责人等先后围绕“产改”重点任务和进展情况进行深入交流，谈体会、谈思路、提建议，凝聚共识，力争把产改抓得更扎实、更有实效。

有研集团主要负责人表示，5年来，集团产业工人队伍建设取得明显成效，有力促进了队伍素质的提升、企业的发展，高技能人才在集团科技创新、产业发展中发挥了不可替代的作用。有研集团将把产业工人队伍建设作为重要议题去研究部署，在加强产业工人思想引领、进一步畅通提升产业工人素质的通道、搭建产业工人建功立业、事业成长的平台舞台、推动解决产业工人利益诉求等四个方面下真功夫，持续用力，并围绕产业工人多样化需求做好维权服务工作，不断提升广大产业工人的获得感、幸福感、安全感。

据了解，5年来，有研集团着力推进产业工人队伍建设改革，先后召开第十次党代会、科技创新大会、党委人才工作会，明确“产改”工作目标和实践路径。按照政治上保证、制度上落实、素质上提升、权益上维护的总体思路，聚焦思想引领、建功立业、素质提升、地位提高和队伍壮大，利用高技能人才创新工作室、先进班组、职工技能大赛等多个载体，为产业工人建功立业搭建舞台，提供平台。5年来，一线职工党员人数、集团各层级党代会代表人数和群团组织中一线员工任职比例不断提升，产业工人综合素质不断提升，发挥作用更加明显，多项产业工人创新成果填补国内空白。5年来，5个集体获国家级荣誉，两人获“全国技术能手”称号，200多人次获单位股权激励、项目分红等。2022年，有研集团被选树为全国机械冶金建材行业产业工人队伍建设改革示范单位。