领导给你讲职业规则：迟到了老板的会议而被开除
领导给你讲职业规则：迟到了老板的会议而被开除我们身在之中，还是需要为自己的行为负责的，开会迟到本身就是很不礼貌的行为，况且作为成年人，连最基本的时间观念都没有吗。千万别拿“我在忙什么什么”为借口，开会时间一定是提前通知的，如果迟到仅仅只能说明你的工作规划有问题。曾经看《这就是灌篮》的时候，前一天王仕鹏要求第二天队伍早上7点大厅集合，全体队员都回答知道了。可第二天早上6点半王仕鹏抵达酒店大厅的时候，只有2名队员在大厅等候，其他队员全部没起床。一直等到快7点的时候，队员才陆陆续续抵达大厅。等到过了7点，依然还有队员没到大厅，王仕鹏直接带着队伍去训练了，而迟到的队员即便后面赶到了现场，也被禁止参与今天的训练。这就是迟到的代价。有网友求助，说自己所在的公司，轮到老板开大会的时候，有几名员工迟到了，老板说“我开会还敢迟到，直接滚蛋吧！”，咨询我这种事情的看法？为老板的霸气鼓掌，也为员工即将获得一笔补偿金鼓掌。看似霸气的威严，却树立了自己最反面
作者| 银桑
字数| 4100字
分类| 职场方法论
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有网友求助，说自己所在的公司，轮到老板开大会的时候，有几名员工迟到了，老板说“我开会还敢迟到，直接滚蛋吧！”，咨询我这种事情的看法？
为老板的霸气鼓掌，也为员工即将获得一笔补偿金鼓掌。看似霸气的威严，却树立了自己最反面的形象，以及也触犯了劳动法，需要对这几名员工进行补偿。
1、首先，老板开会迟到，显然这些员工没有时间观念，基本上也很难再往上走。
曾经看《这就是灌篮》的时候，前一天王仕鹏要求第二天队伍早上7点大厅集合，全体队员都回答知道了。可第二天早上6点半王仕鹏抵达酒店大厅的时候，只有2名队员在大厅等候，其他队员全部没起床。一直等到快7点的时候，队员才陆陆续续抵达大厅。等到过了7点，依然还有队员没到大厅，王仕鹏直接带着队伍去训练了，而迟到的队员即便后面赶到了现场，也被禁止参与今天的训练。这就是迟到的代价。
我们身在之中，还是需要为自己的行为负责的，开会迟到本身就是很不礼貌的行为，况且作为成年人，连最基本的时间观念都没有吗。千万别拿“我在忙什么什么”为借口，开会时间一定是提前通知的，如果迟到仅仅只能说明你的工作规划有问题。
首富王健林要开会，所有参会人员十五分钟内务必抵达会场。看过一个视频就是讲述万达王健林开会的场景，真的是拿表计时，所有的参会人员十五分钟内全部到场，这就是时间观念。
2、其次，老板随口一句话，却会让公司支付一笔赔偿金。
无论这些员工在怎么不对，也仅仅是开会迟到了，就这样被老板开除了，任谁心里都不会服气，自然不会就这么算了，会向公司要求一笔赔偿金，否则就会找劳动部门申诉。一般情况下，没有哪家公司希望与劳动部门产生纠纷，自然是避而远之。
其实作为老板真没必要为了一时之气，说出这样的话。但凡有些城府的老板，都会默默记下这些员工的名字，以后的各项考核或者评优都没有这些员工的份了。不出三个月，这些员工就会自动离职的，何必非要公司倒贴一笔赔偿金呢？
如果仅仅是为了老板的面子，大可当着全体参会人员训斥一番就行了，做出怎么样的处罚措施，这些员工都不会有怨言，毕竟是自己迟到了。可直接开口就被开除了，这让谁都接受不了的。
3、最后，侧面也反馈了老板的管理方式不够完善。
说实话，作为员工谁不希望在老板面前留下好印象，遇到老板开会，谁不是屁颠屁颠跑过去的。可即便是老板开会，依然还有员工迟到，而且还不是个例，这就需要老板思考下管理方式了。
到底是公司规章制度不够完善，还是平时给予员工的管理过于松散了，如果员工无法重视公司的管理制度，无规矩自然不成方圆，以后还怎么集体作战呢，怎么管理其他人呢。
无奈，事已至此，老板也只能干吼一声，“我开会还敢迟到”就开除了，无非是杀鸡给猴看而已，最终还是要从公司的角度解决管理问题。
总之，作为职场人，时间观念是最起码的，一个无法掌控自己时间的人，很难有很大的提升空间，多数情况下就随波逐流了。作为老板也需要建立科学的公司管理制度，而不是靠个人威信或者个人意念去管理公司，随意处罚，这并不是什么好事。
作者|银桑
上市公司数据分析师，十年互联网职场老鸟，优质职场创作者。
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