宁宇一脸血：宁宇的离开会否是新一轮离职潮的燃点

宁宇一脸血：宁宇的离开会否是新一轮离职潮的燃点“很多离开运营商的精英，都决然地选择了下海创业。除了创业之外，相当一部分离职的‘沙场老将’选择了做职业经理人。在群英荟萃的运营商生存，不仅要技术和能力出众，还要有沟通、协调、平衡的技巧，这让他们在新的平台也能很好地掌控局面。此前宁宇在其微信公众号的一篇文章中这样写道：有句传统俗语是“金子到哪里都会发光的”，但如果有能力发强光的话，也许很多人都不甘于在一个不甚合适的位置上微微弱光的。例如，不久前著名演员濮存昕经过多次提交辞呈后终于卸任14北京人艺副院长一职，离开了并不适合他的行政舞台，全身心重归戏剧舞台。在唱词念白时陶醉其间，演出角色时浸润其中，作为戏剧人得到了更大的满足，也给戏剧文化留下更多的经典。但对于在电信行业摸爬滚打多年带着一身经验想换一个更大舞台的人来说，新的职场也并非一番坦途。

一石激起千层浪，近日中国移动宁宇的离职，再次让业界热议起运营商领域的离职潮和新领域的挑战。

正如业内人所说：当年的通信运营商，以先锋之态，携手惊世之才，掀万顷之波；而近年来，曾捧着“金饭碗”的运营商高管，却把“离职潮”愈演愈烈。

当年谁家想安装一部座机电话先申请排队，再交3000元安装费，又给上门的运营商人员递烟送茶的情景，已经“想起来是那样遥远仿佛都已是从前”。

辉煌暂且不表只说这几年，先有虚拟运营商从运营商中挖走不少人才，后有铁塔公司“招兵买马”，再有设备商、互联网企业和终端企业纷纷以高新和要职吸引电信业人才，越来越多的运营商精英选择离开体制，有的选择创业、有的选择跳槽，其余，还有一大波暂时不跳槽但时刻准备跳的“卧槽”，寻觅着更合适的机会。

有句传统俗语是“金子到哪里都会发光的”，但如果有能力发强光的话，也许很多人都不甘于在一个不甚合适的位置上微微弱光的。

例如，不久前著名演员濮存昕经过多次提交辞呈后终于卸任14北京人艺副院长一职，离开了并不适合他的行政舞台，全身心重归戏剧舞台。在唱词念白时陶醉其间，演出角色时浸润其中，作为戏剧人得到了更大的满足，也给戏剧文化留下更多的经典。

但对于在电信行业摸爬滚打多年带着一身经验想换一个更大舞台的人来说，新的职场也并非一番坦途。

此前宁宇在其微信公众号的一篇文章中这样写道：

“很多离开运营商的精英，都决然地选择了下海创业。除了创业之外，相当一部分离职的‘沙场老将’选择了做职业经理人。在群英荟萃的运营商生存，不仅要技术和能力出众，还要有沟通、协调、平衡的技巧，这让他们在新的平台也能很好地掌控局面。

但是，不论创业还是另谋高就，不论成功还是失意，他们都并不轻松。所以，如果不是已经有通盘打算，谋定后动，那些只凭一时兴头或求一个眼前机会，就从运营商‘出走’的人其实并不多。”

那么，在这样的“群体性”事件影响下，运营商该如何挽留甚至吸引其他领域的人才呢？想必，这也绝不仅仅是体制、考核方法、薪酬的问题。

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